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怎樣提升自己的領(lǐng)導力
領(lǐng)導力是每一個(gè)職場(chǎng)人都需要掌握的一種能力，不管你目前是否領(lǐng)導者，都需要必備這種職業(yè)發(fā)展的能力。那么怎樣提升自己的領(lǐng)導力呢，一起來(lái)看看！
一、領(lǐng)導者要確保讓下屬快樂(lè )工作
做為領(lǐng)導者你要為下屬創(chuàng )造一個(gè)卓越的工作環(huán)境，消除那些不公平、不公正的事物。為下屬創(chuàng )造一個(gè)讓他們激動(dòng)、快樂(lè )的工作環(huán)境。
二、領(lǐng)導者要視自己有首席解釋官。
領(lǐng)導者首先要確立正確的目標、使命和價(jià)值觀(guān)，并持之以恒、充滿(mǎn)激情地向下屬解釋企業(yè)的使命和價(jià)值觀(guān)，告訴他們我們正處于什么境地，為什么會(huì )這樣。你要多解釋幾遍，以便讓下屬更好地理解。
三、領(lǐng)導者要為下屬的前進(jìn)道路掃除障礙
你看過(guò)冬奧會(huì )上的“冰壺”比賽嗎?但不得不承認，這項運動(dòng)看起來(lái)很奇怪。一名選手擲球時(shí)，另外三名隊員在冰壺滑行的前方快速左右擦掃冰面，使冰壺能夠準確到達營(yíng)壘的中心。那些擦掃冰面的選手所做的事情就是竭盡全力地掃除一切影響冰壺接近目標的障礙。其實(shí)，優(yōu)秀的領(lǐng)導者也應該如此，竭盡全力地幫助下屬掃除前進(jìn)道路上的障礙。
四、領(lǐng)導者要愉快地展示“慷慨基因”
做為領(lǐng)導者一定要根據員工的績(jì)效慷慨的給予下屬漲薪，予以晉升，賦予更多職責，或當眾表?yè)P他們。
五、領(lǐng)導者要體諒下屬。
真正同下屬接觸，了解他們，關(guān)心他們。
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