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女性該如何提升自己的領(lǐng)導力
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的女性開(kāi)始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導者。特別是在很多家庭中，女性已經(jīng)取得了絕對或相對的領(lǐng)導地位。2008年北京大學(xué)的一項調查顯示，在公司的經(jīng)理層中，女性比例為42.1%，與男性差別不大。2009年全國婦聯(lián)的調查發(fā)現，中國的女性企業(yè)家人數約占中國企業(yè)家總數的25%，而且這個(gè)比例還在不斷增長(cháng)。然而，就總體上說(shuō)，女性領(lǐng)導者的數量仍然無(wú)法與男性相比，特別是在高領(lǐng)導者中，女性的身影更是少見(jiàn)，比如北京大學(xué)的調查顯示，在總經(jīng)理的職位上，女性比例銳減為16.6%。
那么，相對于男性而言，女性領(lǐng)導者都有哪些優(yōu)勢?制約其職業(yè)發(fā)展的劣勢有又有哪些?女性該如何提升自己的領(lǐng)導力?
一、女性領(lǐng)導者的六大優(yōu)勢
筆者通過(guò)多年來(lái)與多位女性領(lǐng)導者的近距離接觸和了解，并結合國內外權威機構的調查研究成果，發(fā)現女性領(lǐng)導者與男性領(lǐng)導者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個(gè)性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點(diǎn)，本文探討的只是一些共性的問(wèn)題)。從相對優(yōu)勢來(lái)看，主要表現為以下幾點(diǎn):
直覺(jué)力強
直覺(jué)是指對事物進(jìn)行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺(jué)力，能感受到周?chē)h(huán)境很細微的波動(dòng)、潛伏的暗流或風(fēng)險。這種直覺(jué)未必百分之百準確，但常常**不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來(lái)一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無(wú)能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們去判斷事物，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運用直覺(jué)思維開(kāi)展領(lǐng)導工作有著(zhù)獨特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機，獲得新的發(fā)展機會(huì )。
親和力好
在管理領(lǐng)域，男性習慣于依靠權力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內部矛盾;而女性則更強調關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導者，女性領(lǐng)導者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。
情感豐富
女性情感豐富，語(yǔ)言表達能力和形象思維能力較強，她們能清晰地表達自己的意愿、工作的目標，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂(lè )，懂得進(jìn)退自如、委曲求全，并在長(cháng)期的實(shí)踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動(dòng)了信息在組織內部的暢通傳送，進(jìn)而提高了組織效率。
心思細膩
女性心思較為細膩，考慮問(wèn)題、制定計劃和方案時(shí)更加具體、細致、周全、切合實(shí)際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執行，這對于很多對細節有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實(shí)隨著(zhù)現代社會(huì )對專(zhuān)業(yè)化和高品質(zhì)化越來(lái)越 重 視，幾乎在所有的工作崗位 上都要求 提升細節管 理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。
善于協(xié)調
也許是受長(cháng)期以來(lái)女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協(xié)調、平衡能力要比男性 強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能 力強的優(yōu)勢，協(xié)調復雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。比如處理兩個(gè)小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無(wú)策，而女性則游刃有余。
韌性較強
由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長(cháng)期處于受壓迫的地位，同時(shí)承擔著(zhù)家庭、社會(huì )雙重的負擔，從而使女性與男性相比更具 有自*力、忍耐 力以 及 抗 挫 折力，特 別是在處理一些較為枯躁、細致的重復性工作時(shí)往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個(gè)信得過(guò)的人盡情傾訴，以緩解壓力。
二、女性領(lǐng)導者的八個(gè)短板
以上這些優(yōu)勢，成為女性走向領(lǐng)導崗位的有利條件。但同時(shí)，女性領(lǐng)導者也具有以下一些劣勢:
自信不足
由于長(cháng)期生活在強勢的男性環(huán)境里，女性往往缺乏自信，有時(shí)甚至會(huì )產(chǎn)生自卑心理，最主要的表現就是在工作中潛意識地把下屬管得太死，唯恐出現“功高震主”的現象。這主要是由于男尊女卑 、“男主外，女主內”的舊觀(guān)念已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì )文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性?xún)然癁樽约旱男袨闇蕜t。這成為女性在職業(yè)領(lǐng)域中成長(cháng)與發(fā)展的最大障礙。
依賴(lài)性強
在雌性荷爾蒙的影響下，女性會(huì )較男性溫和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護的形象。同時(shí)，由于女性需要承擔的經(jīng)濟壓力、社會(huì )責任不及男性，因此女性職場(chǎng)成功的動(dòng)力不足，在競爭中顯得更為被動(dòng)消極，使很多女性養成了依賴(lài)男性的心理，進(jìn)取心不足，遇到困難容易妥協(xié)。
優(yōu)柔寡斷
由于女性對事情的理性判斷能力相對較弱，又過(guò)于在意別人的感受和評價(jià)，或者過(guò)于注重完美和平衡，處理問(wèn)題時(shí)往往不夠果斷和堅決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見(jiàn)。
角色沖突
女性所承擔的各種社會(huì )角色之間的沖突比男性多，特別是受家庭事務(wù)拖累較大，難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，久而久之，對工作能力的提升會(huì )造成一定影響。另外，女性固有的生理周期導致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導致了其職業(yè)生涯的中斷。這些對女性來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法逾越、不可避免的難題。
易情緒化
女性在直覺(jué)性反應方面有非常明顯的優(yōu)勢，但情緒控制能力也相對較弱，而且情緒易外露，這會(huì )導致情 緒化反應和無(wú)依 據評斷等 現象，碰到問(wèn)題時(shí)往往不夠冷靜和理智，顯得慌亂，急于解決，而很少從問(wèn)題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決策。
創(chuàng )新不足
女性思維比較感性、單一，往往較 難上升到理性思維的層面。面對新情況新問(wèn)題時(shí)，由于害怕承擔創(chuàng )新所帶來(lái)的風(fēng)險和后果，往往墨守成規或徘徊觀(guān)望，不能采取有效的辦法和措施來(lái)解決。調查表明，整體而言女性創(chuàng )新能力無(wú)論在哪個(gè)年齡段都不如男性;且男性領(lǐng)導者的年齡通常不會(huì )影響到其創(chuàng )新能力，而女性領(lǐng)導者隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，創(chuàng )新能力會(huì )有一個(gè)很顯著(zhù)的下降。
斤斤計較
女性雖然比較注重細節，但有時(shí)候卻計較得過(guò)多，對一些小事情往往抓住不放，缺乏包容和大度的風(fēng)范。比如對待員工遲到，女性領(lǐng)導往往表現出不能容忍的態(tài)度，甚至小題大做，沒(méi)完沒(méi)了。
目光短淺
女性容易滿(mǎn)足于現狀，對未來(lái)的**能力相對較差，缺少長(cháng)遠的眼光，從而制約其職業(yè)發(fā)展。為了大局和長(cháng)遠目標，而在實(shí)際工作中需要做出一些妥協(xié)，但女性領(lǐng)導會(huì )較多顧及眼前利益，而很少做出戰略性的讓步。
三、提升女性領(lǐng)導力的六個(gè)關(guān)鍵
上述劣勢的存在，一定程度上成為制約女性事業(yè)發(fā)展的瓶頸。女性領(lǐng)導者若想在充滿(mǎn)競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功，就必須不斷地進(jìn)行自我改進(jìn)，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進(jìn)了這樣的誤區:一是過(guò)分強化男性化特征，一心想做“女強人”;二是過(guò)于強調女性化特征，主張回歸家庭;第三是沒(méi)有把工作與生活分開(kāi)，最不明智的是用管老公的方法來(lái)管自己的員工，或者把生活中的情緒帶到工作中來(lái)。這些顯然都是不對的。筆者認為，女性應從以下幾點(diǎn)出發(fā)提升自己的領(lǐng)導力。
增強自信
研究表明，目前在高層管理者中女性的比例之所以較低，更多的是因為女性信心不足或者社會(huì )壓力，而不是因為女性在實(shí)際能力程度上與男性有多大差距。因此，只有自信，才能贏(yíng)得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀(guān)評價(jià)自我是提高自信的基礎，也是成功的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，一要恰當地認同自己，而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折的考驗;三要正視自己的短處，既努力揚長(cháng)，更注意補短;四要收 起自己的柔弱，克服心理弱點(diǎn)，樹(shù)立自立自強觀(guān)念，培養積極的心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰勝困難。
培養獨立
對于女性領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，要重點(diǎn)培養主體意識，增強管理活動(dòng)中的獨立性，減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴(lài)心強、小女人心理、胸襟不開(kāi)闊、斤斤計較等弱點(diǎn)，做到有主見(jiàn)、有魄力、有膽識、有 理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著(zhù)重要影響，任何事物都有積極與消極兩個(gè)方面，若能從積極的角度看問(wèn)題，就會(huì )使人增強信心，振奮斗志，產(chǎn)生樂(lè )觀(guān)、積極的情緒;反之，從消極的角度看問(wèn)題，就會(huì )使人產(chǎn)生悲觀(guān)、消極的情緒。女性領(lǐng)導者應該培養積極的情感，克服消極的情感，增加情緒體驗。
剛柔并濟
女性領(lǐng)導在事業(yè)上要想有所成就，在具備女性的 溫 柔、細膩、富于 情感 等 優(yōu) 勢的同時(shí)，應有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷、處事不決的形象，學(xué)習男性領(lǐng)導的剛強、果斷、意志堅定等優(yōu)秀品質(zhì)，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身，達到以柔克剛、剛柔并濟的效果。
持續學(xué)習
知識是解決問(wèn)題的武器。只有不斷地學(xué)習，才能尋找到領(lǐng)導能力提升的突破點(diǎn)。女性領(lǐng)導要努力學(xué)習現代管理知識，并不斷總結工作中的管理經(jīng)驗，提高科學(xué)決策能力。
提升氣質(zhì)
良好的氣質(zhì)能感染和激發(fā)下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱，營(yíng)造充滿(mǎn)活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導應根據自己的工作環(huán)境、個(gè)人特點(diǎn)，不斷加強自我修養，注重培養情趣，使自己的內在氣質(zhì)和外在儀表融為一體，盡顯女性領(lǐng)導獨特的風(fēng)格和魅力。
總而言之，女性領(lǐng)導者首先是一個(gè)女人，然后才是一個(gè)領(lǐng)導者。女性擁有的特殊的細膩、溫柔的氣質(zhì)特點(diǎn)，應該是女性在領(lǐng)導活動(dòng)中能展現自己長(cháng)處的重要品質(zhì)。同時(shí)還應該學(xué)習男性獨立、自信和大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更加完美。相信將會(huì )有越來(lái)越多的領(lǐng)導崗位閃爍著(zhù)女性的光芒。
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