女性領(lǐng)導如何提升領(lǐng)導力
所謂領(lǐng)導力，是指領(lǐng)導者不憑借特權，也不憑借組織給予的權力，更不憑借外在的勢力，而能說(shuō)服并指導下屬行動(dòng)的能力，或者說(shuō)是能夠集聚人們的能力和愿望，以實(shí)現共同目標的能力。下面小編準備了關(guān)于女性領(lǐng)導提升領(lǐng)導力的文章，提供給大家參考!
女性領(lǐng)導者若想在充滿(mǎn)競爭的職業(yè)環(huán)境中少走彎路，獲得成功，就必須不斷地進(jìn)行自我改進(jìn)，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進(jìn)了這樣的誤區：一是過(guò)分強化男性化特征，一心想做“女強人”;二是過(guò)于強調女性化特征，主張回歸家庭;第三是沒(méi)有把工作與生活分開(kāi)，最不明智的是用管老公的方法來(lái)管自己的員工，或者把生活中的情緒帶到工作中來(lái)。這些顯然都是不對的。筆者認為，女性應從以下幾點(diǎn)出發(fā)提升自己的領(lǐng)導力。
增強自信
研究表明，目前在高層管理者中女性的比例之所以較低，更多的是因為女性信心不足或者社會(huì )壓力，而不是因為女性在實(shí)際能力程度上與男性有多大差距。因此，只有自信，才能贏(yíng)得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀(guān)評價(jià)自我是提高自信的基礎，也是成功的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，一要恰當地認同自己，而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折的考驗;三要正視自己的短處，既努力揚長(cháng)，更注意補短;四要收起自己的柔弱，克服心理弱點(diǎn)，樹(shù)立自立自強觀(guān)念，培養積極的心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰勝困難。
培養獨立
對于女性領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，要重點(diǎn)培養主體意識，增強管理活動(dòng)中的獨立性，減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴(lài)心強、小女人心理、胸襟不開(kāi)闊、斤斤計較等弱點(diǎn)，做到有主見(jiàn)、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著(zhù)重要影響，任何事物都有積極與消極兩個(gè)方面，若能從積極的角度看問(wèn)題，就會(huì )使人增強信心，振奮斗志，產(chǎn)生樂(lè )觀(guān)、積極的情緒;反之，從消極的角度看問(wèn)題，就會(huì )使人產(chǎn)生悲觀(guān)、消極的情緒。女性領(lǐng)導者應該培養積極的情感，克服消極的情感，增加情緒體驗。
剛柔并濟
女性領(lǐng)導在事業(yè)上要想有所成就，在具備女性的溫柔、細膩、富于情感等優(yōu)勢的同時(shí)，應有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷、處事不決的形象，學(xué)習男性領(lǐng)導的剛強、果斷、意志堅定等優(yōu)秀品質(zhì)，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身，達到以柔克剛、剛柔并濟的效果。
持續學(xué)習
知識是解決問(wèn)題的武器。只有不斷地學(xué)習，才能尋找到領(lǐng)導能力提升的突破點(diǎn)。女性領(lǐng)導要努力學(xué)習現代管理知識，并不斷總結工作中的管理經(jīng)驗，提高科學(xué)決策能力。
提升氣質(zhì)
良好的氣質(zhì)能感染和激發(fā)下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱，營(yíng)造充滿(mǎn)活力和人情味的工作氛圍。女性領(lǐng)導應根據自己的工作環(huán)境、個(gè)人特點(diǎn)，不斷加強自我修養，注重培養情趣，使自己的內在氣質(zhì)和外在儀表融為一體，盡顯女性領(lǐng)導獨特的風(fēng)格和魅力。
總而言之，女性領(lǐng)導者首先是一個(gè)女人，然后才是一個(gè)領(lǐng)導者。女性擁有的特殊的細膩、溫柔的氣質(zhì)特點(diǎn)，應該是女性在領(lǐng)導活動(dòng)中能展現自己長(cháng)處的重要品質(zhì)。同時(shí)還應該學(xué)習男性獨立、自信和大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更加完美。相信將會(huì )有越來(lái)越多的領(lǐng)導崗位閃爍著(zhù)女性的光芒。
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