企業(yè)為什么要參加拓展訓練-拓展訓練的意義

　　拓展培訓對于個(gè)人來(lái)說(shuō)：可以提高自身心理素質(zhì)，減緩工作壓力，鍛煉在特定情況下應急與生存能力;對于團隊來(lái)說(shuō)：可以提高凝聚力，增加團隊協(xié)作能力，減少團隊生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率;對于領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)：可以減少管理風(fēng)險，降低管理成本等。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的拓展訓練的意義的知識，歡迎閱讀。

　　為什么要參加拓展培訓

　　現代社會(huì )面臨的競爭和壓力,對從業(yè)者的要求越來(lái)越高,除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規范外,還需特別健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進(jìn)取、冒險、創(chuàng )新的精神和良好的人際關(guān)系、團隊意識及組織協(xié)調能力,而這些都需要從實(shí)踐中,或從強化培訓中培養�，F代企業(yè)和學(xué)校的學(xué)習、培訓活動(dòng)不少,方法上絕大多數是傳統授課式或灌輸式的教育,可以說(shuō)這樣的培訓對目前最需要提高領(lǐng)導、管理能力的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),成效并不顯著(zhù)。因此,以體驗、經(jīng)驗分享為教學(xué) 拓展訓練中包含挑戰性項目和合作性項目。學(xué)員無(wú)論在個(gè)人還是在團隊的層次上,都可通過(guò)對危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到提升。

　　拓展訓練的挑戰性項目多為個(gè)人項目或小組項目,強調挑戰自我、信任和激勵。學(xué)員在隊友激勵下,通過(guò)完成規定科目來(lái)擴大自己的“舒適領(lǐng)域”,從而正視困境和減少對危機感的恐懼。挑戰性項目包括:海難逃生、背摔、空中單杠、高空吊環(huán)、斷橋、多孔橋、高空速降等。

　　合作性項目多為團體項目,需要學(xué)員發(fā)揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會(huì )。合作性項目包括:電網(wǎng)、突破雷陣、齊眉棍、解手鏈、解繩套、荊棘排雷、信任背摔、頂針傳遞、相依為命、心靈感應等。

　　拓展訓練的意義

　　1、為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時(shí)，個(gè)人是無(wú)法僅用自己的力量來(lái)完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰的決定因素。當每個(gè)參訓人員成功完成訓練科目時(shí)，一種自我成功的滿(mǎn)足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì )從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷，此時(shí)，整個(gè)團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來(lái)不曾達到的。

　　2、減少員工的流動(dòng)率和流失率歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次，。在進(jìn)行戶(hù)行拓展訓練的過(guò)程中，員工在成功體驗的同時(shí)體驗到了成功，這種成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，會(huì )讓員工在團體中體會(huì )到一種歸宿的滿(mǎn)足感，會(huì )為所在的集體驕傲，會(huì )為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過(guò)這樣的團隊建設后，會(huì )加強員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率大大減少。

　　3、上下級之間更有效的溝通培訓中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無(wú)距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂(lè )旋律下共舞，當雙方?jīng)]有接觸時(shí)，很達達到步調的一致，而隨著(zhù)雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營(yíng)造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

　　4、團隊之間更融洽的氣氛 拓展訓練的過(guò)程中，受訓者在成功體驗的同時(shí)也體驗到了成功。這種來(lái)源于同伴的幫助與支持的成功，會(huì )讓受訓者體會(huì )到歸宿的滿(mǎn)足感，會(huì )為所在的集體驕傲與自豪。同時(shí)，通過(guò)受訓者之間身體與心靈上的接觸，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達成默契。

　　5、可以使新員工盡快適應其工作崗位 新員工在過(guò)渡期內(通常是三個(gè)月到半年)，會(huì )以自己對組織的感受和評價(jià)來(lái)選擇自己如何表現，決定自己是在公司長(cháng)期發(fā)展還是作為跳板。因此追求雙贏(yíng)的組織系統的培訓可盡快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環(huán)境、人事環(huán)境。

　　6、可以提高員工的價(jià)值認同度 只有認同企業(yè)的文化環(huán)境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng )造。

　　7、有助于提高和增進(jìn)員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮。

　　8、可促進(jìn)團隊變革與發(fā)展，使團隊更具有生命力和競爭力。拓展培訓是提升企業(yè)員工團隊合作精神、積極進(jìn)取人生態(tài)度的一種現代人和現代組織全新的企業(yè)拓展訓練方式，奧特拓展(OUTWARD BOUND)通過(guò)設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓游戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進(jìn)取的人生態(tài)度和團隊合作精神。

　　參訓單位將在以下方面有明顯收益：

　　1. 進(jìn)一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力

　　2. 樹(shù)立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識

　　3. 改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍

　　4. 改進(jìn)組織內部的溝通與信息交流

　　5. 使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。

　　拓展對于個(gè)人有什么幫助

　　拓展對于個(gè)人有什么幫助? 通過(guò)參加“拓展訓練”您可以加強以下品質(zhì)：

　　1.積極主動(dòng)——積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂(lè )觀(guān)自信，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關(guān)照客戶(hù);

　　2.開(kāi)拓創(chuàng )新——以開(kāi)放的心態(tài)，應對變化，積極進(jìn)取。

　　3.認真負責——人和事因認真而完美，注重細節是專(zhuān)業(yè)化的表現。堅守承諾，積累信用。

　　4.獨立協(xié)作——獨立自主，各司其職，獨擋一面。個(gè)人和公司的競爭力來(lái)自你不可替代的價(jià)值。高水平的獨立，才有可能帶來(lái)高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益;以雙贏(yíng)的心態(tài)創(chuàng )造最大動(dòng)力。

　　5.共享成功——成功來(lái)自每個(gè)人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。

　　6.打破自己日常生活和工作的狹小空間，投入大自然當中，挑戰自己能力的極限，從中體驗生命的精彩。它是一種境界，它意味著(zhù)在野外拓展中我們每個(gè)人都能實(shí)現心中的夢(mèng)想。就是給你成功的信心、給你生活的力量。 良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。在現代社會(huì )，人類(lèi)的智慧和技能只有 它培養我們的團隊合作精神，培養主動(dòng)溝通，主動(dòng)配合的工作方式;提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰;完善人格，磨練個(gè)人意志，培養毅力、勇氣、責任心、榮譽(yù)感以及積極的價(jià)值觀(guān);強化探索精神與創(chuàng )新意識，培養進(jìn)取心等等�？傊�，拓展訓練全方面的提高了我們素質(zhì)。

　　拓展訓練的收益

　　1.體驗野外探險樂(lè )趣自然、領(lǐng)略大自然中各種各樣的挑戰與刺激。

　　2.學(xué)習到基本的野外探險技術(shù)和生存技巧。

　　3.認識自身潛能，增強自身信心。

　　4.克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。

　　5.調適身心狀態(tài)，樂(lè )觀(guān)面對工作與生活的挑戰。

　　6.認識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識和責任心。

　　7.改善人際關(guān)系，學(xué)習關(guān)心和更融洽地與他人合作。雙方面平衡成長(cháng)目標。

　　8、可以提高員工的價(jià)值認同度

　　9、減少員工的流動(dòng)率和流失率

　　10、上下級之間更有效的溝通

　　11.團隊之間更融洽的氣氛

　　12.可以使新員工盡快適應其工作崗位

　　13.有助于提高和增進(jìn)員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮。

　　14.為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力

　　15.可促進(jìn)團隊變革與發(fā)展，使團隊更具有生命力和競爭力。

　　拓展培訓是提升企業(yè)員工團隊合作精神、積極進(jìn)取人生態(tài)度的一種現代人和現代組織全新的企業(yè)拓展訓練方式，

　　16.全腦：素質(zhì)拓展是我們對最佳學(xué)習途徑的理解相一致的過(guò)程。也就是說(shuō)，本方法在學(xué)習中用了“全腦”，進(jìn)行體能、情感和精神上的鍛煉。某些素質(zhì)拓展也能影響潛意識，人們可能會(huì )學(xué)到許多關(guān)于自身的在意識層次上未加注意的東西。

　　17. 創(chuàng )新：善于用刺激方法的培訓者通常發(fā)現素質(zhì)拓展能引起參與者和管理者的注意和興

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