企業(yè)用工須防范八大訴訟風(fēng)險
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)法律顧問(wèn)制度已成為我國企業(yè)的一項重要管理制度，企業(yè)法律顧問(wèn)工作已逐步走上規范化、制度化的軌道。企業(yè)法律顧問(wèn)作為企業(yè)的管理人員在企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理和依法維護合法權益方面發(fā)揮著(zhù)日益突出的作用，并成為我國企業(yè)在經(jīng)濟全球化進(jìn)程中增強國際競爭力的一支不可缺少的法律力量。我國加入世貿組織后，市場(chǎng)競爭更加激烈，企業(yè)法律顧問(wèn)作為具法律知識和企業(yè)管理知識的復合型人才，肩負的工作任務(wù)越來(lái)越重，素質(zhì)要求也越來(lái)越高。因此，盡快發(fā)展壯大企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍是我國企業(yè)增強國際競爭力、提高經(jīng)濟效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的迫切要求。
隨著(zhù)法釋〔2006〕6號《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的'解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋二》)實(shí)施之日(2006年10月1日)的到來(lái)，本報法律事務(wù)中心提醒企業(yè)，用工管理需要防范八大訴訟風(fēng)險。
風(fēng)險一：工資支付爭議不能再拿時(shí)效說(shuō)事兒。
根據《解釋二》之規定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的工資支付爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
風(fēng)險二：沒(méi)有送達證明的，離職員工可以隨時(shí)來(lái)告你。
《解釋二》規定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
風(fēng)險三：扣押檔案、社保關(guān)系也會(huì )成被告。
《解釋二》規定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
風(fēng)險四：?jiǎn)挝徊环A先支付裁決，不得起訴。
原勞辦發(fā)[1994]391號《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復函》規定，三類(lèi)爭議可以采用部分裁決：1.企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的;2.職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫療費的;3.職工患病，在規定的醫療期內，企業(yè)不支付急需的醫療費的。企業(yè)對仲裁委員會(huì )因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第99條的規定，向原仲裁委員會(huì )申請復議一次，仲裁委員會(huì )應在接到復議申請7日內作出決定，維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴�！督忉尪逢P(guān)于“當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的預先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理”的規定，將從根本上促進(jìn)這一規定的實(shí)施。
風(fēng)險五：使用勞務(wù)派遣也會(huì )成共同被告。
無(wú)論是《解釋二》還是《勞動(dòng)合同法(草案)》都規定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”這也就是說(shuō)，如果勞務(wù)派遣人員因工資、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償金問(wèn)題與派遣單位發(fā)生爭議，接受單位會(huì )也有承擔連帶責任的風(fēng)險。
風(fēng)險六：職工信訪(fǎng)也屬于時(shí)效中斷的事由。
《解釋二》規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：1.向對方當事人主張權利;2.向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟;3.對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計算。只要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭議后60日內曾向企業(yè)主管部門(mén)或國家行政機關(guān)反映，企業(yè)就不能以職工超過(guò)時(shí)效作為抗辯理由。
風(fēng)險七：職工申請財產(chǎn)保全的可能性加大。
《解釋二》規定：在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。這樣一來(lái)，職工申請保全的門(mén)檻就降低了。
風(fēng)險八：合同的效力高于規章制度。
合同約定與規章制度規定不一致時(shí)，到底以哪個(gè)為準�！督忉尪逢P(guān)于“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持”的規定，將為這一爭議劃上一個(gè)句號。
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