- 相關(guān)推薦
如何提高企業(yè)車(chē)間管理能力
身為車(chē)間主要負責人既是管理者，也是被管理者，但主要還是管理者。下面小編為大家整理了關(guān)于如何提高企業(yè)車(chē)間管理能力的文章，希望能為你提供幫助！
如何提高企業(yè)車(chē)間管理能力
第一，在生產(chǎn)工作中，要對本單位的設備、工藝運行情況進(jìn)行系統地檢查，多預見(jiàn)性地發(fā)現問(wèn)題，處理問(wèn)題，盡可能避免突發(fā)事故的發(fā)生。如果一個(gè)生產(chǎn)單位經(jīng)常性地停車(chē)、加減量頻繁，不能保證正常穩定生產(chǎn)，要想實(shí)現安全生產(chǎn)就無(wú)從談起了。
其次，在穩定生產(chǎn)的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放在節能降耗上，認真觀(guān)察，深入思考，力爭做好。車(chē)間管理工作不僅僅是對員工的管理、對設備的管理，成本管理也是一個(gè)重要方面。作為生產(chǎn)車(chē)間，我認為做好成本管理的核心就是努力做好節能降耗工作，充分動(dòng)員和組織本部門(mén)職工，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，對車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節、工序進(jìn)行科學(xué)合理的管理，力求以最少生產(chǎn)消耗取得最大的生產(chǎn)成果。
同時(shí)，成本管理不能僅局限于生產(chǎn)耗費活動(dòng)，應擴展到工藝改進(jìn)、設備利用、人力分配等諸多方面。只有將這些因素綜合考慮，全面協(xié)調，才能充分保證車(chē)間生產(chǎn)穩定，推動(dòng)車(chē)間管理工作取得新突破。
第三，“打鐵還需自身硬”，在工作中自己先做出表率，遇到疑難問(wèn)題能系統的進(jìn)行思考分析，果斷決策，同時(shí)要虛心向其他同事學(xué)習，公司要求的、反對的、甚至隱含的不讓去做的，心中要有數。在做各項工作時(shí)始終要有根弦，時(shí)刻提醒自己，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立自己的威信。對待自己的管理團隊要求要嚴格，不搞遠近親疏，營(yíng)造一種積極向上的工作氛圍，培養一種敢于“亮劍”的團隊精神，而不是搞成《潛伏》中的“天津站”。對待同志有話(huà)說(shuō)到當面，當面批評雖不好聽(tīng)，面子過(guò)不去，但能長(cháng)記性，可以使你的同事錯誤得到糾正，對事不對人。
第四、提高工作質(zhì)量和工作效率。時(shí)間就是效益，對于生產(chǎn)緊急檢維修工作任務(wù)，車(chē)間優(yōu)先安排技術(shù)水平高、工作經(jīng)驗豐富的員工，不管是白天還是黑夜，只要是生產(chǎn)緊急任務(wù)，隨叫隨到。當天能完成的工作決不拖到第二天，二十四小時(shí)不能完成的工作，分組分班歇人不停工，直到完成工作任務(wù)為止。為了保證檢、維修工作的順利完成，車(chē)間主任、班組長(cháng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，跟班完成工作任務(wù)。在獎金分配方面，本著(zhù)多勞多得、按勞付酬的分配原則，給予加班人員加班特別獎，以此鼓勵廣大員工工作的積極性和主動(dòng)性。
第五、提高管理水平。管理的核心是人，管理的最終目標不在于控制人，而是為員工實(shí)現自身價(jià)值服務(wù)。作為車(chē)間管理人員，僅僅靠敢于管理、敢于得罪人是不夠的，還必須會(huì )懂得善于管理、科學(xué)管理。首先，要培養愛(ài)崗敬業(yè)的團隊精神，營(yíng)造和諧的班組氛圍，不斷提高班組凝聚力和向心力。其次，車(chē)間管理人員應多深入檢、維修第一線(xiàn)，面對“危、難、險、重”工作任務(wù)應走在最前面，為大家樹(shù)立榜樣，同時(shí)，積極給員工出主意、想辦法，幫助他們解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。特別是在加班加點(diǎn)的時(shí)候，車(chē)間管理人員都應堅持到最后，樹(shù)立好良好的個(gè)人形象，以此帶領(lǐng)員工更好的完成各項工作任務(wù)。再次，建立完善的車(chē)間內部管理制度，用制度規范人的行為，確保制度得到大家的認可，變化為自覺(jué)的行動(dòng)。最后，充分發(fā)揮骨干力量的作用，加強與員工的溝通，多聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，對大家提出的問(wèn)題給予明確的答復意見(jiàn)，形成團結和諧的氛圍，使大家心往一處想，勁往一處使，從而更好地干好本職工作。
第六、提高生產(chǎn)現場(chǎng)管理水平�，F場(chǎng)管理是企業(yè)管理中必不可少的一個(gè)重要環(huán)節。做好現場(chǎng)管理工作，不僅要求現場(chǎng)管理者具有一定的管理經(jīng)驗，還必須對現場(chǎng)各工序的諸多環(huán)節了如指掌，熟悉各工種的基本作業(yè)，并能夠把握住生產(chǎn)線(xiàn)各種管理要素，把現場(chǎng)管理工作處理得井然有序，有條不紊�，F場(chǎng)管理水平的高低是衡量企業(yè)管理水平的具體表現。作為生產(chǎn)車(chē)間管理者，要管理好現場(chǎng)工作，不僅了解現場(chǎng)的管理內容，企業(yè)的管理模式以及企業(yè)內部的各項干部制度，還要具有較強的協(xié)調能力和配合意識。
1、現場(chǎng)管理者要有良好的協(xié)調能力�！肮堋�，是管理人和事，把現場(chǎng)管理好，而“理”，則是把現場(chǎng)存在的問(wèn)題處理的有條有理，使現場(chǎng)具有良好的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)條件。在安排工作和處理問(wèn)題時(shí)，現場(chǎng)管理者必須具備良好的是非辨別能力和良好的思想意識，不但要在生產(chǎn)線(xiàn)上起領(lǐng)導作用，而且在員工中要起模范帶頭作用。對員工反饋的問(wèn)題要及時(shí)有效、準確無(wú)誤的給予處理和解答;當員工遇到挫折、情緒發(fā)生變化時(shí)，管理者要給予關(guān)心，并做好他們的思想工作;當現場(chǎng)工作出現困擾時(shí)，現場(chǎng)的管理者要通過(guò)各種合理的方法盡快協(xié)調解決，特別是員工之間為了工作爭執解決不了時(shí)，現場(chǎng)管理者要主動(dòng)了解原因，找出問(wèn)題點(diǎn)，按照公司的要求，做出合理的處理，使之減少不必要的糾紛。
2、現場(chǎng)管理者要有良好的配合意識�，F場(chǎng)管理者要敢于承擔責任，對于上級安排的生產(chǎn)任務(wù)，現場(chǎng)管理者必須按照生產(chǎn)指令帶領(lǐng)員工高標準、嚴要求按時(shí)保質(zhì)保量地完成。當生產(chǎn)過(guò)程中出現異常情況時(shí)，現場(chǎng)管理者要和員工積極配合，妥善處理;若遇到自己解決不了的問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)匯報上級領(lǐng)導，對出現問(wèn)題的原因作出解釋?zhuān)⒛軌蛱峁┳约航鉀Q問(wèn)題的方法和建議。部門(mén)之間涉及工作關(guān)系時(shí)，則要給予有效的支持和配合。
作為一名生產(chǎn)車(chē)間管理者，應是使用現代管理工具的多面手。管理是一門(mén)藝術(shù)，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。要想當好一名合格的、優(yōu)秀的管理人員，就必須不斷更新自己的知識層面，掌握現代管理工具，確保自身管理水平永不落。
第七、充分發(fā)揮好車(chē)間領(lǐng)導班子的戰斗堡壘作用。管理無(wú)止境，管理沒(méi)有固定的模式，只有好的經(jīng)驗。目前，車(chē)間內部依然存在個(gè)別員工工作效率低、勞動(dòng)紀律松散、節約意識淡薄、安全責任心不夠、思想波動(dòng)大等不良現象，而要解決這些問(wèn)題僅僅靠車(chē)間主任一個(gè)人的力量是遠遠不夠的，這不僅需要有一個(gè)完善的車(chē)間管理制度，更需要一個(gè)團結協(xié)作、認真負責的車(chē)間領(lǐng)導班子。作為車(chē)間管理人員，一定要以身作則，率先垂范。通過(guò)各種形式，加強與員工的溝通交流，形成團結和睦、積極向上的工作氛圍。員工都是好員工，關(guān)鍵看領(lǐng)頭人，當員工出現錯誤的時(shí)候，領(lǐng)導干部首先應該反省自己，是不是自己的工作沒(méi)做細、沒(méi)做好，或是平時(shí)要求不嚴，管理松懈。只要車(chē)間領(lǐng)導帶好頭，各級管理人員認真負責任，員工理解和支持，就沒(méi)有干不好的工作。
如何提高企業(yè)車(chē)間管理能力
加強企業(yè)車(chē)間生產(chǎn)管理，必須重點(diǎn)著(zhù)手抓以下幾個(gè)方面的工作：
01 強化設備管理
加強設備管理，合理利用車(chē)間的現有設備，使現有設備發(fā)揮其最大的工作效能，這個(gè)工作在車(chē)間生產(chǎn)管理中是相當重要的。
我們應該知道合理使用設備和提高設備的利用率，將會(huì )降低產(chǎn)品成本和增加設備使用壽命。要按設備的特性及設備的產(chǎn)能情況來(lái)合理安排員工，要讓作業(yè)人員不能野蠻操作和超負荷工作，也就是說(shuō)要按設備操作規程及設備維護制度來(lái)利用我們的設備，真正意義上做到提高設備的利用率。
同時(shí)，加強設備日常的維護保養工作，建立和規范保養制度，使生產(chǎn)管理設備始終保持良好的工作狀態(tài)；建立并完善設備檔案管理，使之更好地服務(wù)于企業(yè)的安全生產(chǎn)和科學(xué)研究。
02 強化車(chē)間質(zhì)量管理
車(chē)間生產(chǎn)管理質(zhì)量，是企業(yè)生命。
加強質(zhì)量管理，從提高產(chǎn)品質(zhì)量入手。針對目前產(chǎn)品質(zhì)量存在的不足和客戶(hù)需求，車(chē)間主任應該要積極主動(dòng)地配合技術(shù)部門(mén)從設備、操作、工藝上找原因，找問(wèn)題，加強質(zhì)量責任制的考核和落實(shí)，將指量指標分解到班組、個(gè)人，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，提高和穩定產(chǎn)品質(zhì)量。
車(chē)間在質(zhì)量管理中建立和推行了全面質(zhì)量管理模式：即把整個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)計劃形成、投料、生產(chǎn)、成品四個(gè)生產(chǎn)階段全部納入質(zhì)量控制系統，將其整合成緊密相連的質(zhì)量管理體系。
加強質(zhì)量管理，還要加強企業(yè)人員綜合管理，員工的素質(zhì)如何，生產(chǎn)技能的高低，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，要加強對員工的教育和培訓工作，提高戰斗力，使其能滿(mǎn)足生產(chǎn)和技術(shù)進(jìn)步的需要，力求做到“召之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝”。
03 強化車(chē)間班組建設
車(chē)間生產(chǎn)管理班組建設，應從提高班組長(cháng)素質(zhì)入手。
班組長(cháng)在車(chē)間的整個(gè)運作過(guò)程中其重要性是不可低估的。班組是企業(yè)的細胞，是勞動(dòng)組織最基層的作業(yè)單元。加強班組建設，發(fā)揮班組骨干的作用是車(chē)間生產(chǎn)管理工作的重點(diǎn)。因此在工作中要多與班組骨干溝通，努力營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，要把責、權、利與班組負責人掛鉤，做到有責、有權，充分調動(dòng)班組骨干的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)要加強班組長(cháng)自身能力的培養，創(chuàng )造條件，提供發(fā)揮他們聰明才智的舞臺，造就一支有才能、精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的班組長(cháng)隊伍。另外，要提高工人技術(shù)水平。
“造物先造人”，職工的技術(shù)素質(zhì)同產(chǎn)品質(zhì)量密切相關(guān)。車(chē)間切實(shí)抓好職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)建設，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技術(shù)的培訓，提高職工業(yè)務(wù)水平、操作技能和工作能力，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽，提高職工的工作熱情和創(chuàng )造性。
04 強化人員合理安排
人員的合理安排在車(chē)間生產(chǎn)管理中其重要性是最為突出的。在車(chē)間生產(chǎn)管理中如果人員雜亂，沒(méi)有很好地統一安排，或安排不合理都將導致管理的混亂，也將很難完成車(chē)間的目標任務(wù)。
那么怎樣才能做到合理安排呢？
首先，必須要把人員分成幾個(gè)層次，有技術(shù)文化高的為一個(gè)層次，有文化但無(wú)技術(shù)的為一個(gè)層次，有技術(shù)的為一個(gè)層次，無(wú)技術(shù)文化不高的為一個(gè)層次，這樣把層次分清后，然后再把員工按崗位所需綜合安排到各個(gè)崗位，這樣的安排會(huì )對車(chē)間生產(chǎn)的全面管理帶來(lái)一定的便利。
其次，員工的培訓工作在車(chē)間的人員管理中是一個(gè)不可不做的工作。作為一名車(chē)間主任必須要制定詳細的培訓計劃，這是一個(gè)非常重要的工作，在以后的車(chē)間生產(chǎn)管理中將起到非常重要的作用，培訓計劃可包括（安全生產(chǎn)培訓計劃、設備保養培訓計劃、操作技能培訓計劃、質(zhì)量意識培訓計劃、環(huán)境衛生培訓計劃、如何節能降耗的培訓）等等。
05 強化員工思想建設工作
在車(chē)間生產(chǎn)管理中，員工的思想建設工作是一個(gè)非常重要的系統工作，是車(chē)間主任必須認真對待而且是要常抓不懈的工作，員工的思想正確與否他將直接影響公司正常的全面管理與發(fā)展，員工的思想正確與否會(huì )非常明了地看出車(chē)間的團隊精神狀況，一個(gè)車(chē)間或集體他沒(méi)有團隊精神，也可以證明該車(chē)間或集體的思想建設工作做得不好。
那么我們如何去做好員工的思想工作呢？從那個(gè)方面進(jìn)行入手呢？
我認為要先從自己入手，先要把自己的行為擺正，不能有太大的私心雜念，在下屬面前要以身作則，原則性要強，言行要一致，處理問(wèn)題要公平，要謙虛要主動(dòng)和下屬溝通，要把公司的理念和自己的思想灌輸給我們的下屬，要使他們對我們的管理理念有共同感，要讓下屬對車(chē)間主任有信任感。在實(shí)際管理工作中對下屬的管理應以教育批評為主，做好思想工作。
同時(shí)要讓他們明白在以后不能出現同樣的錯誤，要讓他們知道將來(lái)如果犯了同樣的錯誤處罰是會(huì )很?chē)绤柕�。因此在�?chē)間管理的實(shí)際工作中，用這種方法我認為還是很有效的，思想教育與嚴格執行制度相互結合起來(lái)，這才是真正的人性化管理。
【如何提高企業(yè)車(chē)間管理能力】相關(guān)文章：
如何提高中層管理人員的管理能力08-02
如何提高企業(yè)員工素質(zhì)02-02
如何提高企業(yè)職工素質(zhì)05-17
如何提高企業(yè)的核心競爭力01-03
如何提高企業(yè)文化建設10-30
企業(yè)如何提高員工的忠誠度07-16
如何提高企業(yè)競爭力10-25