關(guān)于企業(yè)文化的重要性
提高企業(yè)的競爭力和凝聚力，什么東西是最重要的?……隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，這些問(wèn)題一直困惑著(zhù)企業(yè)家們!下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)文化重要性的文章，希望對你有所幫助。
企業(yè)文化是指在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規范和準則的總和，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實(shí)現自我價(jià)值、提升企業(yè)競爭力的無(wú)形力量和資本。
企業(yè)文化能夠將企業(yè)各個(gè)崗位上人員的積極性充分的調動(dòng)起來(lái)，能夠將各個(gè)部門(mén)團結起來(lái)通力合作，不斷的提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
企業(yè)文化的主要內容是企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)員工共同遵守的道德行為規范。企業(yè)文化的重要作用：
一、企業(yè)文化建設是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。
現代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個(gè)角度看，企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟組織，也是一個(gè)文化組織，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不僅是產(chǎn)品競爭，而且也是文化競爭。因此，企業(yè)競爭實(shí)際上也是隱含在企業(yè)形象展示、產(chǎn)品廣告宣傳及社會(huì )公關(guān)活動(dòng)背后的文化競爭，建設企業(yè)文化就是要提高企業(yè)核心競爭力，追求良好的企業(yè)效益。企業(yè)必須重視文化戰略，以文化決勝于市場(chǎng)，以企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。
二、企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展強大的內在驅動(dòng)力量。
優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)揮著(zhù)重要作用：首先，企業(yè)文化具有凝聚作用。企業(yè)文化是一種“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工明確目的、步調一致。從根本上來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎是企業(yè)的事業(yè)目標。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)自于企業(yè)根本目標的正確選擇。
三、企業(yè)文化具有激勵作用。
激勵是一種精神力量或狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導向是一種精神激勵，能夠調動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，并提高下屬機構和員工的自主管理能力、自主經(jīng)營(yíng)能力及活力，增強企業(yè)的整體執行力。
四、企業(yè)文化具有約束作用。
企業(yè)文化包含規范管理的相關(guān)內容，而且管理本身也體現著(zhù)企業(yè)文化。在企業(yè)行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揮的“軟”約束作用的結果，是一種免疫功能。約束力能夠提高員工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。
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