物流公司的企業(yè)文化

　　引導語(yǔ)：物流企業(yè)應該具備什么樣的企業(yè)文化?下面跟著(zhù)yjbys小編一起來(lái)探討物流公司的企業(yè)文化。希望對大家有所幫助。

　　一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的文化，誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有競爭優(yōu)勢。

　　在我國物流企業(yè)雖然起步較晚，但已經(jīng)到了提出建設物流文化的時(shí)候了，企業(yè)文化必將成為物流企業(yè)不可或缺的核心競爭力。那么，物流企業(yè)應該具備什么樣的企業(yè)文化?社會(huì )責任、以人為本、改革創(chuàng )新是物流企業(yè)建設企業(yè)文化應該重視的三個(gè)方面。

　　一是社會(huì )責任。提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，引導企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，把企業(yè)經(jīng)濟利益與社會(huì )利益緊密結合起來(lái)，與上下游企業(yè)合作共贏(yíng)，為社會(huì )就業(yè)與實(shí)現和諧社會(huì )作出貢獻，這是企業(yè)義不容辭的社會(huì )責任。

　　二是以人為本。企業(yè)是員工的集合，企業(yè)的行為是員工活動(dòng)的集成，這一特點(diǎn)體現了企業(yè)必須人格化、人性化的本質(zhì)。如何尊重員工、關(guān)心員工、鼓勵員工、規范員工行為，發(fā)揚團隊精神、進(jìn)取精神，已經(jīng)成為十分重要的企業(yè)文化。

　　三是改革創(chuàng )新。中國企業(yè)成長(cháng)于計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡的轉軌期，發(fā)展在全球經(jīng)濟一體化推進(jìn)期與中國實(shí)現“新四化”的關(guān)鍵期，這一時(shí)期充滿(mǎn)著(zhù)環(huán)境變化和復雜性與競爭加劇的壓力，企業(yè)在復雜多變的環(huán)境中必須建立一種自己的文化，以適應改革深化與不斷創(chuàng )新的需要。要以改革創(chuàng )新精神迎接物流業(yè)面臨的新挑戰和新機遇。

　　企業(yè)文化的功能

　　導向功能：所謂導向功能就是通過(guò)它對企業(yè)的領(lǐng)導者和職工起引導作用。企業(yè)文化的導向功 能主要體現在以下二個(gè)方面：

　　1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀(guān)念的指導:經(jīng)營(yíng)哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的思維方式和處理問(wèn)題的法則，這些方式和法則指導經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確的決策，指導員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)共同的價(jià)值觀(guān)念規定了企業(yè)的價(jià)值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著(zhù)共同的價(jià)值目標，企業(yè)的領(lǐng)導和員工為著(zhù)他們所認定的價(jià)值目標去行動(dòng)。

　　2.企業(yè)目標的指引:企業(yè)目標代表著(zhù)企業(yè)發(fā)展的方向，沒(méi)有正確的目標就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會(huì )從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標，這種目標一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　約束功能：企業(yè)文化的約束功能主要是通過(guò)完善管理制度和道德規范來(lái)實(shí)現。

　　1.有效規章制度的約束:企業(yè)制度是企業(yè)文化的內容之一。企業(yè)制度是企業(yè)內部的法規，企業(yè)的領(lǐng)導者和企業(yè)職工必須遵守和執行，從而形成約束力。

　　2.道德規范的約束:道德規范是從倫理關(guān)系的角度來(lái)約束企業(yè)領(lǐng)導者和職工的行為。如果人們違背了道德規范的要求，就會(huì )受到輿論的遣責，心理上會(huì )感到內疚。同仁堂藥店“濟世養生、精益求精、童叟無(wú)欺、一視同仁”的道德規范約束著(zhù)全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質(zhì)量管理，嚴格執行紀律。

　　凝聚功能：企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀(guān)念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運共同體，把本職工作看成是實(shí)現共同目標的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調一致，形成統一的整體。這時(shí)，“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”成為職工發(fā)自?xún)刃牡恼鎿锤星椋?ldquo;愛(ài)廠(chǎng)如家”就會(huì )變成他們的實(shí)際行動(dòng)。

　　激勵功能：共同的價(jià)值觀(guān)念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現是人的最高精神需求的一種滿(mǎn)足，這種滿(mǎn)足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導對職工的關(guān)心，職工會(huì )感到受人尊重，自然會(huì )振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著(zhù)極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會(huì )上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì )產(chǎn)生強烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì )加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

　　調適功能：調適就是調整和適應。企業(yè)各部門(mén)之間、職工之間，由于各種原因難免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調節;企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會(huì )之間都會(huì )存在不協(xié)調、不適應之處，這也需要進(jìn)行調整和適應。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規范使經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺(jué)地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調節的結果。調適功能實(shí)際也是企業(yè)能動(dòng)作用的一種表現。

　　輻射功能： 文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過(guò)各種渠道對社會(huì )產(chǎn)生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關(guān)系活動(dòng)等。

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