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hr工作內容是什么
日常人力資源管理則主要圍繞著(zhù)“三個(gè)增值，三個(gè)滿(mǎn)意”這一核心思想進(jìn)行變革，即人力資源部的工作要能使客戶(hù)增值，使公司增值，使員工增值，目的是要讓客戶(hù)滿(mǎn)意，讓股東滿(mǎn)意，讓員工滿(mǎn)意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內容，不清楚可以了解一下!
隨著(zhù)發(fā)展需要，公司加大了對人力資源開(kāi)發(fā)的投入，并在人力資源部的人員配備、培訓經(jīng)費、咨詢(xún)費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責，開(kāi)始從發(fā)工資、收集簡(jiǎn)歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理，重點(diǎn)轉移到人力資源開(kāi)發(fā)、提升公司業(yè)務(wù)價(jià)值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗到了工作中所蘊藏著(zhù)的高彈性、高含量的業(yè)務(wù)增值潛力。其主要思想是，通過(guò)員工個(gè)人的優(yōu)化工作和組織團隊的優(yōu)化工作，來(lái)改善人員和組織的效率，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)效率(勞動(dòng)生產(chǎn)率)。
部門(mén)職能
1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。
2、負責編制公司的人力資源發(fā)展規劃。
3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。
5、負責公司人事檔案管理工作。
6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實(shí)施。
7、負責制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報各類(lèi)統計報表。
崗位職責 經(jīng)理：
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會(huì )議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。
3、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。
4、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門(mén)會(huì )議、布置工作，檢查進(jìn)度。
7、負責與人才市場(chǎng)、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調。
9、協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。
助理：
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
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