校園招聘，匹配比宣傳更重要

　　校園招聘好比相親，學(xué)生帶著(zhù)自己攢下來(lái)的“嫁妝”——簡(jiǎn)歷證書(shū)成績(jì)單，對如意郎君翹首以盼，而企業(yè)也早早打扮成高富帥，苦苦尋覓白富美。

　　這么一輪相親后，常有HR大吐苦水：“現在的校園招聘，一間高校一天十多家企業(yè)開(kāi)宣講都常見(jiàn)，我們不大肆宣傳充土豪，如何找到好人才?”而學(xué)生也常忿忿然：“宣講會(huì )上說(shuō)得狂拽酷炫，入職后才發(fā)現根本不是那么回事兒，這樣的公司果斷拉黑!”

　　宣傳秀：賠了夫人又折兵

　　某外企在上海市各高校舉行的宣講會(huì )上，稱(chēng)自己是全球最大的啤酒制造商，推出名為“擁有你的未來(lái)”的攬才計劃：保證15年后成為企業(yè)的高級管理人才，且宣稱(chēng)“門(mén)檻”不高。

　　高待遇低門(mén)檻吸引了眾多學(xué)生，企業(yè)還在現場(chǎng)派送啤酒，場(chǎng)面熱鬧如“宣傳秀”。

　　到了面試和入職階段，學(xué)生才得知，該企業(yè)將網(wǎng)撒向上海、江蘇等四地的所有高校畢業(yè)生，總共只招15人，而15年后成為高管的承諾也只是這場(chǎng)宣傳秀上的魚(yú)餌。該企業(yè)花費了大量財力和精力，結果學(xué)生紛紛把它列入黑名單。

　　可見(jiàn)，宣傳對打贏(yíng)人才爭奪戰的確重要，吸引不到關(guān)注也就招不到人，但如果花費大量人力、物力與財力在宣傳包裝上，甚至夸張、虛假宣傳，結果招聘來(lái)的人與企業(yè)不合適，要么埋沒(méi)、要么離職，那企業(yè)是賠了夫人又折兵。

　　匹配：找到合適的另一半

　　女怕嫁錯郎，男怕入錯行。不管對于企業(yè)還是學(xué)生來(lái)說(shuō)，為這場(chǎng)“相親”所準備的包裝與宣傳只是起輔助作用，最終目的是找到合適的另一半，雙方的匹配才是關(guān)鍵。

　　橘生南國為橘，生北國則為枳，不合適的土壤種不出心儀的果實(shí)。企業(yè)在招聘時(shí)應該弄清眼前的這顆種|子是否適合我們企業(yè)這塊土壤，為土壤選擇匹配的種|子。只有精確匹配，種|子才能長(cháng)成參天大樹(shù)，而企業(yè)這塊土壤才能收獲碩果累累。

　　全球著(zhù)名的咨詢(xún)公司翰威特的校園招聘非常注重企業(yè)與求職者的匹配。與傳統招聘方式不同，其最后一輪面試的案例分析題目統一在面試前一天的晚上發(fā)送，隔天上午提交PPT成果并進(jìn)行現場(chǎng)演示和答辯。

　　時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的狀況，是該咨詢(xún)公司員工在工作中需要面對的壓力和挑戰。候選人會(huì )在內心評估自己是否適合企業(yè)快節奏的氛圍和要求，企業(yè)會(huì )通過(guò)面試結果篩選適合企業(yè)氣氛的人才。

　　正是校園招聘中對匹配的重視，為翰威特的人才輸送和組織發(fā)展提供了穩定保障。

　　校園招聘：不求轟轟烈烈，只求長(cháng)長(cháng)久久

　　任何一個(gè)企業(yè)都不希望成為應聘者的“備胎”或“臨時(shí)泊車(chē)點(diǎn)”，在轟轟烈烈的“相親會(huì )”和“婚禮”后淪為華麗麗的炮灰。任何一個(gè)企業(yè)都想在辛苦的招聘后長(cháng)久地留住子弟兵，降低離職率，這才是校園招聘的真正成功。

　　研究機構Net Impact對1726所高校的學(xué)生進(jìn)行的調查顯示，有58%的學(xué)生愿意減薪15%，為符合自己價(jià)值觀(guān)的組織工作�？梢�(jiàn)，薪酬可以為價(jià)值觀(guān)的匹配讓路。

　　這給求賢若渴的企業(yè)帶來(lái)啟示，校園招聘中，與其花重金宣傳、夸大薪資，不如通過(guò)企業(yè)的價(jià)值訴求來(lái)建立雇主品牌。

　　通過(guò)雇主品牌，積極向潛在的應聘者傳遞企業(yè)關(guān)于價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、雇傭關(guān)系等真實(shí)的信息，幫助企業(yè)找到符合組織價(jià)值觀(guān)的人才，同時(shí)讓?xiě)�聘者更了解企業(yè)，才能實(shí)現精準匹配，讓雇主關(guān)系長(cháng)久發(fā)展。

　　不求宣傳的轟轟烈烈，只求匹配讓我們長(cháng)長(cháng)久久，匹配比宣傳更重要。

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