2012年7月薪酬管理試題B卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)是指______使用和消耗的過(guò)程。( )

　　A.勞動(dòng)力 B.勞動(dòng)者

　　C.雇員 D.員工

　　2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )

　　A.執行性 B.標準性

　　C.戰略性 D.規范性

　　3.根據______，個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過(guò)努力所獲得的報酬絕對數量，而且也關(guān)心自己的報酬與其他人報酬的關(guān)系。( )

　　A.需求理論 B.期望理論

　　C.比較理論 D.公平理論

　　4.根據雙因素理論，成就感屬于______因素。( )

　　A.激勵 B.保健

　　C.自我實(shí)現 D.自尊

　　5.由于采用______的企業(yè)本身特性，這種企業(yè)對于將員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤的愿望是非常強烈的。( )

　　A.成長(cháng)戰略 B.穩定戰略

　　C.收縮戰略 D.發(fā)展戰略

　　6.基準職位是各個(gè)不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內容。( )

　　A.共同 B.相似

　　C.穩定 D.不同

　　7.量化的職位評價(jià)包括______和要素計點(diǎn)法。( )

　　A.要素比較法 B.要素綜合法

　　C.要素排序法 D.要素分析法

　　8.廣度技能一般指在一個(gè)______內或者一個(gè)技術(shù)層次上的技術(shù)，也稱(chēng)類(lèi)似技能。( )

　　A.組織 B.部門(mén)

　　C.工作簇 D.崗位群

　　9.薪酬變動(dòng)比率通常是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與______之間的比率。

　　( )

　　A.最高值 B.最低值

　　C.平均值 D.標準值

　　10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來(lái)表示。( )

　　A.薪酬區間 B.薪酬幅度

　　C.計薪點(diǎn)數 D.薪酬標準

　　11.小時(shí)工資標準=______/(月計薪天數*8小時(shí))。( )

　　A.日工資收入 B.年工資收入

　　C.工資標準 D.月工資收入

　　12.計件工資額=______*合格產(chǎn)品數量。( )

　　A.計件單價(jià) B.人工單價(jià)

　　C.時(shí)間單價(jià) D.計件價(jià)值

　　13.年終獎是在年底一次性支付給員工的______獎金。( )

　　A.貨幣 B.成就

　　C.業(yè)績(jì) D.激勵

　　14.在實(shí)際運作中，員工個(gè)人所得的月/季度獎金通常要與其所在部門(mén)的績(jì)效以及______的績(jì)效掛鉤。( )

　　A.崗位 B.組織

　　C.個(gè)人 D.項目

　　15.失業(yè)保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行，為失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的______提供物質(zhì)幫助，維持其基本生活的一項社會(huì )保險制度。( )

　　A.員工 B.公民

　　C.雇員 D.勞動(dòng)者

　　16.股權是對員工未來(lái)貢獻的預期回報，因而側重于對員工______的評價(jià)。( )

　　A.潛力 B.業(yè)績(jì)

　　C.歷史貢獻 D.當前貢獻

　　17.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根據員工近期的績(jì)效決定。

　　( )

　　A.高穩定 B.高成長(cháng)

　　C.高彈性 D.高業(yè)績(jì)

　　18.在常見(jiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。

　　( )

　　A.基礎理論研究 B.新產(chǎn)品研發(fā)

　　C.專(zhuān)利持有 D.科研項目

　　19.薪酬比較比率=______/薪酬區間中值。( )

　　A.年薪酬總額 B.薪酬標準

　　C.月薪酬總額 D.實(shí)際平均基本薪酬

　　20.薪酬成本構成比率=(某項薪酬成本/______)*100%。( )

　　A.人工成本總額 B.勞動(dòng)力成本

　　C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.從企業(yè)角度分析，薪酬的功能主要包括( )

　　A.資本增值功能 B.人員配置功能

　　C.改善績(jì)效功能 D.激勵功能

　　E.戰略導向功能

　　22.馬斯洛需求層次理論的實(shí)質(zhì)，是指出了人的需要具有( )

　　A.向上性 B.階段性

　　C.層次性 D.進(jìn)步性

　　E.經(jīng)濟性

　　23.對于追求成長(cháng)戰略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的薪酬策略往往是( )

　　A.與員工共擔風(fēng)險 B.讓員工有機會(huì )在將來(lái)獲得較高收入

　　C.與員工分享企業(yè)未來(lái)成功 D.給員工期權

　　E.高傭金比例

　　24.薪酬水平及其外部競爭性對企業(yè)薪酬目標的重要性主要表現為_(kāi)_____等方面。

　　( )

　　A.確保企業(yè)薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性

　　C.體現企業(yè)競爭力 D.控制勞動(dòng)成本

　　E.控制薪酬預算

　　25.崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)在于( )

　　A.工資標準以薪點(diǎn)數表述 B.工資標準以計點(diǎn)單價(jià)表述

　　C.點(diǎn)值取決于企業(yè)經(jīng)濟效益 D.薪酬便于計算

　　E.體現崗位價(jià)值

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.績(jì)效加薪

　　27.企業(yè)補充福利

　　28.動(dòng)態(tài)薪酬函數

　　29.事業(yè)成熟曲線(xiàn)

　　30.薪酬成本控制

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.薪酬管理的目標有哪些?

　　32.馬斯洛需求層次理論的內容有哪些?

　　33.薪酬政策選擇的重點(diǎn)有哪些?

　　34.薪酬水平?jīng)Q策的類(lèi)型有哪些?

　　35.企業(yè)薪酬制度演變的階段有哪些?

　　五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

　　36.論述寬帶薪酬的作用。

　　37.論述計時(shí)工資制的適用范圍。

　　38.論述福利制度的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程。

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