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薪酬管理自考試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
1.以下屬于間接薪酬內容的是( )
A.基本薪酬
C.津貼 B.保險 D.可變薪酬
2.從資本運動(dòng)的角度看，薪酬是________的運動(dòng)形式，在其運動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。( )
A.可變資本
C.物質(zhì)資本
A.戰略設計運用的方法
C.制度設計運用的方法
A.以顧客滿(mǎn)意為基礎的激勵工資
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎
A.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足
程。( )
A.組織結構
C.薪酬關(guān)系結構
A.生活
C.職能 B.職位等級結構 D.薪酬系統結構 B.職位 D.綜合 B.不變資本 D.非物質(zhì)資本 B.戰略設計的出發(fā)點(diǎn) D.制度設計的出發(fā)點(diǎn) B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng )新和生產(chǎn)過(guò)程的改革 D.提高可變工資的比率 B.同工不同酬 D.設計和管理復雜 3.在基于戰略的薪酬系統設計中，技術(shù)是( ) 4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰略相聯(lián)系的是( ) 5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( ) 6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)________的過(guò)7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應用的一種形式。( )
8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定
C.能力定價(jià)
區間最低值和最高值分別為( )
A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 B.能力定義 D.員工能力評價(jià) 9.某薪酬區間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據此計算的薪酬
C.2500元和3600元
酬等級間的區間中值級差。( )
A.薪酬比較比率
C.薪酬區間中值
的年限——中得到累積。( )
A.績(jì)效加薪
C.一次性獎金
A.現股和期股
C.現股和期權
A.基本薪酬
C.保險
A.高差異
C.高穩定 D.2400元和3750元 10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級內的________;二是薪B.區間變動(dòng)比率 D.區間滲透度 11.________所產(chǎn)生的基本薪酬增加會(huì )在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個(gè)企業(yè)中連續服務(wù)B.月/季浮動(dòng)薪酬 D.特殊績(jì)效認可計劃 B.期股和期權 D.期股和干股 B.獎金 D.福利 B.高彈性 D.折中 12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風(fēng)險的是( ) 13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和低剛性的是( ) 14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是________模式。( )
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中，勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制
C.基本薪酬加獎金制 B.基本薪酬加傭金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業(yè)成熟曲線(xiàn)，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說(shuō)明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的________隨著(zhù)工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。( )
A.工作業(yè)績(jì)
C.技術(shù)水平
A.容易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 B.績(jì)效等級 D.技術(shù)等級 B.不易控制總體的人工成本 D.缺乏準確性 17.一般說(shuō)來(lái)，薪酬預算的自下而上法( )
18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動(dòng)分配率( )
A.高于一般水平或大體保持不變
C.比分子和分母更高
加( )
A.員工人數
C.銷(xiāo)貨額 B.附加價(jià)值 D.固定資產(chǎn) B.低于一般水平或大體保持不變 D.高于一般水平 19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增
20.確定合理的薪酬費用，應對________、員工的標準生活費用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格 B.企業(yè)的支付能力 D.國家的宏觀(guān)調控政策
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，要受到外部哪些市場(chǎng)的壓力?( )
A.資本市場(chǎng)
C.股票市場(chǎng)
E.外匯市場(chǎng)
2.在通常情況下，薪酬調查所涉及的薪酬信息包括( )
A.基本薪酬及其結構
C.各種補充福利計劃
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬關(guān)系結構包括的主要內容有( )
A.薪酬等級數量
C.同一薪酬等級內部的薪酬比較比率
E.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的級差
4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括( )
A.生活費用上漲的壓力
C.政府法律規定的壓力
E.工會(huì )通過(guò)集體談判施加的壓力
5.以下項目中屬于員工福利的是( )
A.帶薪年休假
C.生活困難補助
E.工齡津貼
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.內在報酬
2.可變薪酬
3.薪酬關(guān)系
4.績(jì)效加薪
5.員工持股計劃
四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。
2.試述計件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
3.試述群體績(jì)效獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。 B.外勤補助 D.職工活動(dòng)中心 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭的壓力 D.物價(jià)上漲的壓力 B.同一薪酬等級內部的薪酬變動(dòng)范圍 D.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系 B.股票所有權計劃等長(cháng)期激勵計劃 D.年度獎金和其他年度現金支付 B.產(chǎn)品市場(chǎng) D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
4.試述績(jì)效獎勵計劃的實(shí)施要點(diǎn)。
五、論述題(本大題10分)
試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
1.從某薪酬結構中截取下來(lái)的某一薪酬等級有關(guān)數據如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計算：(1)以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率;(2)甲員工的薪酬比較比率;
(3)甲員工的薪酬區間滲透度。
2.某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。全年每月應工作天數都按30天計算(節假日視同應工作天數)。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時(shí)工資。
3.某公司目標銷(xiāo)售額為2500萬(wàn)元，目標附加價(jià)值率為50%，目標勞動(dòng)分配率為40%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到550萬(wàn)元，則目標銷(xiāo)售額應達到多少萬(wàn)元?
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