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演講答辯的技巧
答辯之前，一定要根據你所競爭的職位和工作范圍，先設想一部分題，或是到網(wǎng)上搜一些類(lèi)似的題，加以修改和整理，變成自己的話(huà)，自問(wèn)自答幾遍，自我練習練習，這樣，可以理順思路，順溜順溜嘴皮子，防止答辯時(shí)思路空白和堵塞，語(yǔ)不成句。今天呢，小編就為大家推薦演講答辯的技巧，希望能幫到大家哦~
樹(shù)立強烈的自信心是爭取面試演講成功的必備條件
演講答辯者要樹(shù)立強烈的自信心。自信心是爭取勝利的必備條件和有利保證，因為有強烈的自信心，就回喲撲頑強的意志和飽滿(mǎn)的精神，就會(huì )有志在必得的姿態(tài)。當然，不應該狂妄自大，有“非我莫屬”的心態(tài)，但要有競爭取勝的信心，只有這樣，演講答辯才會(huì )有力量，才有可能取得成功。
珍惜已有的成功，破釜沉舟、孤注一擲、再上一層樓，這是自信心的基礎勝利永遠屬于勇于追求的人，既然自己已經(jīng)付出了，為什么不敢去收獲呢？有缺點(diǎn)和不足并不可怕，因為它很正常，雖然你感覺(jué)自己不會(huì )什么，但你可以繼續學(xué)習和鍛煉；要知道，你已經(jīng)是一個(gè)取得階段性勝利的成功者了，別人的演講答辯水平不見(jiàn)得比你強！有些缺乏自信心的人對演講答辯很頭疼，甚至產(chǎn)生畏懼的心態(tài)，擔心評委出難題、怪題、偏題，害怕自己演講不成功，答辯場(chǎng)上出了丑，最后落了一個(gè)失敗者的名聲，自己為自己的心理加負擔，沒(méi)有樹(shù)立起必勝的信心，這是不可取的。還有的朋友覺(jué)得面試演講無(wú)所謂，他們有一個(gè)很好的心理優(yōu)勢，能以平靜鎮靜的態(tài)度去表現自己，但這種無(wú)所謂的心態(tài)往往會(huì )轉化成一種消極的行為，不去做積極的心理準備和其他努力，如果這樣，最后的成功將離他而去。
樹(shù)立必勝的信心，是獲得演講成功的一個(gè)必備條件，追求最佳心態(tài)，還必須在思想上準備兩個(gè)意識。
首先要淡化失敗。演講者對于失敗，首先在思想上應注意淡化，淡化到什么程度呢？奮力爭取成功，也要準備失敗，對成功不驚喜，對失敗不沮喪。如果在演講答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì )應付各種局面，即使在演講中遇到了意想不到的情況，也會(huì )情緒穩定，泰然處之。如果只想到成功，沒(méi)有想到失敗，那么演講中一旦遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，情緒沮喪。
其次要心情愉快。愉快的精神狀態(tài)，能夠充分反映出人的精神風(fēng)貌。所以作為面試演講者來(lái)說(shuō)，從場(chǎng)前就應保持愉快的精神狀態(tài)，到了演講時(shí)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )顯得得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉，缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試者在演講答辯前一定要注意醞釀一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
面試過(guò)程中的演講與答辯，是應試者全面地、充分地表現自己綜合實(shí)力、個(gè)性特點(diǎn)、獨特優(yōu)勢的機會(huì )，雖然可能只是短短幾十分鐘，但關(guān)系到你整個(gè)競爭的餓失敗，需要你以最佳心態(tài)，認真對待，努力追求。
醞釀最佳情緒是爭取演講成功的重要因素
每一個(gè)第一次參加面試演講的人，可能在面試開(kāi)始前總是有點(diǎn)緊張，心跳比平常要快，呼吸也比平常急促，這是非常正常的反應。試想，在人生的重要關(guān)口，有幾個(gè)人能泰然處之？這時(shí)不要強迫自己平靜下來(lái)，因為這樣做往往適得其反。經(jīng)驗表明，適度緊張有利于集中精力活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，因為決定成敗的因素并不是自己把握的。
“保持良好的情緒，就是成功了一半�！边@話(huà)一點(diǎn)也不夸張，特別是那些情緒氣質(zhì)的人更是如此。有了自信心的準備，還須醞釀一個(gè)良好的心態(tài)和情緒。情緒影響思維，情緒決定行為，因而情緒也就決定了結果，同樣一件事，心態(tài)不同，結果也就不同。
演講答辯所面對的是主考官或主持人，有時(shí)甚至還可能有本單位的同事、領(lǐng)導或者很多的群眾參加。因此，演講者在面試前必須做好面對“眾人”的心理準備。醞釀最佳的情緒，才能做好演講與答辯，如果缺乏心理準備，情緒不佳，就有可能翻身落馬。例如，一位應試者參加縣長(cháng)后備干部職位競爭，由于心理準備不足，當抽到一道自己不熟悉的演講題時(shí)，頓時(shí)情緒低落，全身發(fā)顫，驚慌失措，一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)。由于他缺乏心理準備，因而在競爭中失敗了。從此可知，做好充分的心理準備，醞釀最佳的情緒是成功地完成面試演講答辯的一個(gè)十分重要的因素。第一，演講答辯者必須有足夠的勇氣面對挑戰，有足夠的毅力面對挫折。競爭是一種優(yōu)勝劣汰的現實(shí)，因此競爭又是一種極具風(fēng)險性的挑戰行為。
首先演講答辯者要有勇氣參加挑戰；另外，既然是競爭，就有勝、百兩種可能。所以，演講答辯者必須想到有可能取勝，也有可能落伍。如果有了這種心理，就有可能坦坦蕩蕩地去說(shuō)、去辯，就沒(méi)有心理壓力和負擔。這樣真還就有可能在突然發(fā)生的情況面前處之泰然，而不至于心理失控，驚慌失措。
第二，演講答辯者必須保持自己的人格尊嚴。人格尊嚴是做人起碼要求，如果沒(méi)有人格尊嚴，就容易產(chǎn)生自卑，面對位高權重的考官或主持人就會(huì )自慚形穢，從而影響效果。另外，如果沒(méi)有人格尊嚴，就有可能在考官或主持人面前刻意逢迎，單純地看考官的臉色、好惡行事，從而喪失自己的主見(jiàn)，你想，哪個(gè)評委會(huì )把票投給這樣的人呢？
第三，演講答辯者要培養自己的競爭意識�，F在的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，競爭將越來(lái)越激烈，求職需要面試，上崗要求演講，竟職要求答辯，那一個(gè)環(huán)節都是明爭暗斗。因此，演講答辯者每參加一次面試，實(shí)際上就是參加一次激烈的競爭，所以，應試者在演講與答辯前必須做好充分的思想準備，敢于競爭、善于競爭、不怕失敗。
常例中，演講之后會(huì )有一個(gè)現場(chǎng)答辯的環(huán)節�；卮饐�(wèn)題一般集中在企業(yè)文化、管理常識、上下級關(guān)系、員工管理、服務(wù)與溝通技巧、客戶(hù)服務(wù)、時(shí)間管理等方面。
1、應對挑釁性問(wèn)題的技巧：避重就輕法；偷梁換柱法；義正詞嚴法。
2、回答重要的是考察應變力、口語(yǔ)表達、對PPT內容、管理概念等的熟悉程度。
3、鎮定，問(wèn)題回答完畢后補充一句“本題回答完畢”會(huì )讓人覺(jué)得從容不迫；回答問(wèn)題不要介意結果如何，要注重過(guò)程，注意禮節。
4、應變力是從“狀態(tài)”上來(lái)判斷的！如果你的眼神是堅定的，表情是親切的，肢體動(dòng)作是協(xié)調自然的，就算你的表達差一些也不會(huì )太吃虧！
5、企業(yè)文化強調“緊跟領(lǐng)導步伐”；管理強調“人、財、物、時(shí)間、信息”等的管理與運用；重點(diǎn)在于“人”的管理，可以從“角色定位”、“平等互助”等角度闡釋。
6、根據自己的思維習慣，建立回答問(wèn)題的“框架”�？蚣艿慕⒁逦�，有層次感。不外乎是：大－��；�。�；內－外；外－內，依次推進(jìn)就好了。如果從自身講起，必須推己及人，形成邏輯和概念，才有說(shuō)服力。
7、如果可以選擇，先回答“最有把握”的題目；當回答的問(wèn)題太陌生，有困難時(shí)，深吸一口氣，可以從字面去理解展開(kāi)；也可以說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題包括了很多方面，我在這里主要談?wù)劇�，用以偏概全的辦法“蒙混過(guò)關(guān)”！
8、口語(yǔ)表達考察的是文字內容的即興組織能力，盡量少用“嗯、哎”等口頭語(yǔ)，少用口頭禪，杜絕用拖音的方式來(lái)延長(cháng)思考的時(shí)間！口語(yǔ)表達之所以有魅力，在于它不需要每句話(huà)，每個(gè)字去推敲！你和別人聊天，記住了多少他的內容？
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