員工在激勵中應如何得到薪酬？

　　身為職場(chǎng)員工，每個(gè)人都想得到加薪的機會(huì )，特別是現在企業(yè)的制度越來(lái)越完善，在激勵中該如何提出加薪呢?

　　1、比較你的薪水

　　你的第一步應該是弄清楚，當與其他從事你所做的工作的人進(jìn)行比較時(shí)，你是薪酬過(guò)高還是過(guò)低。鑒于你的職位和工作經(jīng)驗，你的薪資低于標準么?那這種情況就很容易讓你能夠提出為什么你應該賺得更多，當然，除非你正在做的工作沒(méi)有達標。薪酬高于平均水平?然后，開(kāi)始考慮一下你為什么會(huì )比其他從事你所在做的工作的人更有價(jià)值。

　　2、整合你的情況

　　將你的最好的工作成績(jì)整合到一起，無(wú)論是以非同一般的職業(yè)技能完成的最近的項目，你已經(jīng)為公司節約的成本，你能夠與你的工作聯(lián)系到一起的額外增加的公司的銷(xiāo)售額，或是你已經(jīng)承擔了的遠遠超出了你的工作描述的工作職責。把它們寫(xiě)下來(lái)，并仔細考慮出將會(huì )說(shuō)服你這名候選人值得獲得加薪的四個(gè)或五個(gè)最引人注目的要點(diǎn)。

　　3、考慮你的要求

　　如果你的研究表明自己的公司處于沒(méi)有條件提供加薪的狀況下，關(guān)于在薪水上獲得一次大幅度的提升的請求就很可能行不通。但是，如果你是一個(gè)位有價(jià)值的員工，你可以通過(guò)談判獲得能夠讓你省錢(qián)的福利作為替代。

　　4、瞧準時(shí)機

　　你要知道自己的公司通常會(huì )在什么時(shí)候給予加薪，并依此設定你提出請求的時(shí)機，以便使之符合公司的時(shí)間表。理想情況下，你要在年度或半年度的決定被制定的一個(gè)或兩個(gè)月之前向老板提出，這樣，他或她就將會(huì )有時(shí)間來(lái)考慮你的情況。

　　5、去找你的老板

　　你需要提前預約，冷靜且專(zhuān)業(yè)地將你所編輯好的加薪理由去和你的老板進(jìn)行談判。

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