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企業(yè)會(huì )計的職業(yè)心態(tài)
從事一個(gè)職業(yè)的時(shí)間久了，一個(gè)職業(yè)從事的人群多了，漸漸地，職業(yè)文化也就產(chǎn)生了。有一天，你會(huì )吃驚地發(fā)現，自己的身上已經(jīng)打上了會(huì )計這個(gè)職業(yè)的烙印。我想，這就是會(huì )計職業(yè)文化的作用。它在個(gè)人理財和生活投資中，體現得非常明顯，那就是瞻前顧后、患得患失、猶豫不決。我的一個(gè)同事在買(mǎi)房的投資中把房?jì)r(jià)從3000看到5000，從5000看到8000，合同至今還沒(méi)有簽。
近來(lái)股票漲了，別人都在歡天喜地，唯有我神情憂(yōu)郁，原因是我2000年買(mǎi)的那只股票不但不漲，反而還跌了。因為它的業(yè)績(jì)越來(lái)越不樂(lè )觀(guān)。其實(shí)早在股票上漲之前，一股友已經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，考慮考慮把你的那只股票換成別的，那東西不會(huì )有什么前途。我當時(shí)也想過(guò)要換，可換什么呢?不知道。再說(shuō)，我對它熟悉啊，其他的股票我不熟悉，不了解情況，怎么能隨便動(dòng)呢?現在后悔啊，當時(shí)怎么不聽(tīng)股友的話(huà)呢!想想自己犯了守舊、眼光狹窄、沒(méi)有探索精神等毛病，而這些毛病和我長(cháng)期做會(huì )計這個(gè)職業(yè)肯定有關(guān)系：每個(gè)月都是重復性的工作造成了守舊的毛病;天天看的就是巴掌那么大的記賬憑證不眼光狹窄才怪呢;會(huì )計科目、會(huì )計報表就是那樣規定的，必須照著(zhù)做，長(cháng)期以往哪還有什么探索精神呀�？傊�，炒股掙錢(qián)這方面所需要的良好心態(tài)已經(jīng)不存在了。
會(huì )計們都很愛(ài)錢(qián)。公司沒(méi)錢(qián)進(jìn)賬，會(huì )計們比老板還著(zhù)急;公司大筆大筆的進(jìn)賬，會(huì )計們比老板還高興。別人在一旁就納悶，這錢(qián)再多也多不到你口袋里，再少也少不了你的，你是哪根神經(jīng)不通，這么又喜又悲的?社會(huì )上都稱(chēng)會(huì )計為管家，久之，會(huì )計們還真把自己當成管家了，盡管這些錢(qián)都是老板的，但會(huì )計們把它當成自己的一樣，精心地打理著(zhù)。久之，便成了個(gè)“見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)”的人，豈不知，自己已經(jīng)成“財迷”了。
作為一名會(huì )計，還有個(gè)不成規的守則：嘴巴要緊，不能多話(huà)，和別的部門(mén)的人不能過(guò)于親密。因為財務(wù)機密掌握在你手中，老板不喜歡你話(huà)多。長(cháng)期以往，本來(lái)活潑開(kāi)朗的性格慢慢地變得沉默寡言。
會(huì )計人經(jīng)常有心理失衡現象。當你看著(zhù)那些每天只需開(kāi)開(kāi)會(huì )、動(dòng)動(dòng)嘴的高層們或只會(huì )溜須拍馬的人拿著(zhù)高額工資，而你拼死拼活只掙個(gè)吃飯錢(qián)的時(shí)候;當你看著(zhù)公司巨額招待費出賬，人家是夜夜笙歌，而你卻為趕報表而月頭月尾加班時(shí)，心理不失衡才怪。不過(guò)你要很快調節過(guò)來(lái)，并且要比常人的心態(tài)保持得更好，不然的話(huà)，成千上萬(wàn)從你手上過(guò)，你很難經(jīng)受得了考驗。
有的會(huì )計對什么都持懷疑態(tài)度。一個(gè)朋友經(jīng)常一臉崇拜地說(shuō)某某老板多么有錢(qián)、有多少企業(yè)，如何一擲千金。這時(shí)我就想：讓我審計一下，還不知道是什么情況呢?現在有幾個(gè)公司的賬是實(shí)的嘛。無(wú)獨有偶，一個(gè)同事長(cháng)期作不良資產(chǎn)評估，結果滿(mǎn)眼里都是不良資產(chǎn)，看誰(shuí)都像沒(méi)有償債能力的債務(wù)人。一個(gè)長(cháng)期從事債權債務(wù)清理的人看到別人總是不停地在想：這個(gè)人在賬上有沒(méi)有欠款?
會(huì )計都是勞碌命，哪個(gè)單位都是會(huì )計最忙，閑下來(lái)就有一種失落感。為了調整自己的心態(tài)，就不停地找事干。
會(huì )計的危機意識強，從事這行太久了，行為思想都顯得有些神經(jīng)質(zhì)了。銷(xiāo)售回款上升了，自己感到前途一片光明，銷(xiāo)售回款下降了，感覺(jué)到企業(yè)似乎馬上就要倒閉了，自己的工作怎么辦?還能不能找到飯碗?最近參加中高級會(huì )計人才再教育，聽(tīng)教授講到會(huì )計將面臨巨大挑戰――如果會(huì )計不能隨著(zhù)目前IT技術(shù)在管理實(shí)務(wù)中的縱深發(fā)展而發(fā)展，那么日后會(huì )計這一職業(yè)將會(huì )消失，將由更加先進(jìn)的有強大信息處理功能的新職業(yè)所替代。聽(tīng)了后，心里很是緊張。其實(shí)會(huì )計只能越來(lái)越重要，再信息化也得人來(lái)做啊�？勺约壕褪沁@么緊張。
做會(huì )計工作需要循規蹈矩，時(shí)間久了，人不變傻也會(huì )變得迂腐。很多老板不懂會(huì )計，常常拿會(huì )計當出氣筒，如果不是學(xué)會(huì )了循規蹈矩、按制度辦事，也不至于落到這地步吧。
在長(cháng)期的會(huì )計工作環(huán)境里，會(huì )養成謹慎、細心的習慣，這種工作習慣也會(huì )滲透到生活里。比如說(shuō)，很多會(huì )計們都會(huì )在辦公室留一件雨衣和一把傘備用，去超市買(mǎi)東西總是對同一類(lèi)商品要做一番性?xún)r(jià)比，才決定買(mǎi)哪個(gè)品牌�；畹煤眯量�。
會(huì )計人缺乏創(chuàng )新的精神，缺乏活力�？偸前粗�(zhù)制度做，總是不敢越雷池半步，總是無(wú)需創(chuàng )新，時(shí)間久了便不再有創(chuàng )新能力了。
會(huì )計人的責任心極強。天長(cháng)日久的工作，日益嚴重的思想負擔，不斷增加的工作壓力，不知不覺(jué)對自己產(chǎn)生了影響，對手下人提供的所有數據資料都事必躬親，重新復核一下。而財務(wù)部的電源和房門(mén)在下班走的時(shí)候要看好幾遍，確認是否已經(jīng)撥掉和鎖好，甚至已經(jīng)鎖好的房門(mén)可能重新打開(kāi)再確認一遍。
對自己的要求是今日事今日畢。相信許多會(huì )計人員也會(huì )有這種情況，就是沒(méi)有完成的工作在心里總是一個(gè)事，放心不下，總要想辦法盡快解決�；畹谜胬郯�!
這樣的會(huì )計職業(yè)文化，在孩子的教育中也是非�？膳碌�。典型的表現就是順應應試教育，扼殺了孩子的創(chuàng )造力和開(kāi)拓精神。長(cháng)此以往，下一代也只能做一個(gè)中規中矩的會(huì )計人。
越說(shuō)自己越感沉重，就像多年以后魯迅回到故鄉，那個(gè)當年月光下帶著(zhù)項圈的閏土已再也見(jiàn)不到少年時(shí)的影子一樣，文化的烙印不容拒絕。
讀過(guò)美國著(zhù)名的人生指導大師拿破侖・希爾的成功學(xué)，他在書(shū)里對會(huì )計人士的評價(jià)就是，作為一名最優(yōu)秀的會(huì )計人員應具有的品質(zhì)是保守和忠誠。其中意思已經(jīng)很明顯，對于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，他激進(jìn)的思想和行為，必須有另一種思想和行為加以約束，那就是會(huì )計預測和評價(jià)的謹慎，用保守和忠誠的品質(zhì)加以制衡，才能使企業(yè)健康前行。
保守作為一個(gè)職業(yè)會(huì )計人所應具備的品質(zhì)，不僅平時(shí)的工作，日常的行為和思想也應該是保守的。如果本質(zhì)中就具有這種品質(zhì)，那他就適合做會(huì )計工作，這就是心態(tài)影響了工作選擇。相反，他就可能不適合做會(huì )計工作，如果不得不從事會(huì )計工作，就有可能是工作影響了心態(tài)，形成了會(huì )計職業(yè)下的特殊心態(tài)。
當然，任何一個(gè)職業(yè)做久了都會(huì )有自己特有的“職業(yè)病”，會(huì )計人產(chǎn)生的一些與會(huì )計工作相關(guān)的日常行為和思想也是很正常的，由此而怨聲載道并特別煩惱也是沒(méi)有必要的。
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