關(guān)于it的崗位說(shuō)明書(shū)
關(guān)于it的崗位說(shuō)明書(shū)1
1、建立少兒英語(yǔ)服務(wù)理念與口碑,確保每月完成個(gè)人業(yè)績(jì)指標與團隊業(yè)績(jì)指標;
2、電話(huà)預約每周公開(kāi)體驗課程,保持與現有學(xué)員的良好溝通與聯(lián)系,追蹤維護好家長(cháng)的問(wèn)題反饋及需求;
3、持續跟進(jìn)公司潛在客戶(hù),提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念,保證每周公開(kāi)課預約到訪(fǎng)數量與邀訪(fǎng)率;
4、邀請潛在客戶(hù)參與中心豐富多彩的.活動(dòng),以推進(jìn)課程的銷(xiāo)售;
5、與中心到訪(fǎng)家長(cháng)進(jìn)行課程規劃溝通,根據客戶(hù)年齡和需求推薦合適課程,安排教學(xué)部門(mén)對潛在客戶(hù)進(jìn)行英語(yǔ)能力評測;
6、定期接受公司教學(xué)體系,教材體系,銷(xiāo)售體系培訓,公開(kāi)課演講培訓與相應考核,提高自身綜合素質(zhì),掌握銷(xiāo)售技巧。
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一、 崗位級別：a崗
二、 崗位檔次：3檔三、 聘任年限：2年四、
崗位聘任資格和條件：1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、 崗位職責：（一）、學(xué)術(shù)管理工作。全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：1、 負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；2、 對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議；3、 負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；4、 負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。（二）、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：1、 主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；2、 組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；3、 本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；4、 本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；5、 新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；6、 與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。（三）、本人教學(xué)、科研任務(wù)。1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的.畢業(yè)設計；2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。（五）、其他工作。1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；2、完成校、院交給的其他工作。
六、 考核：1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
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一、基本關(guān)系
職務(wù)名稱(chēng)：城市經(jīng)理（后備干部） | 直接上級：省級經(jīng)理 |
直接下級：無(wú) | |
崗位概述：對所轄市場(chǎng)部進(jìn)行管理，保證省級公司政策、制度、策略得到落實(shí)，承擔管轄區域的市場(chǎng)責任與業(yè)績(jì)責任。 | |
二、崗位職責
編號 | 工作內容及職責 | 權限 |
1. | 根據公司下達的年度、月度指標，擬訂本區域的年度、月度銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)操作方案，上報省公司經(jīng)理批準后實(shí)施。 | 負責 |
2. | 負責對新市場(chǎng)的開(kāi)拓，招商工作，餐飲渠道的開(kāi)發(fā)。 | 負責 |
3. | 負責對公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)執行實(shí)施，市場(chǎng)氛圍營(yíng)造。 | 負責 |
4. | 定期收集整理各類(lèi)報表，按時(shí)回復相關(guān)部門(mén)（財務(wù)、銷(xiāo)管、物流、人力）。 | 負責 |
5. | 負責對所轄區域內經(jīng)銷(xiāo)商和終端網(wǎng)點(diǎn)的管理，包括：客情維護、業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)秩序維護、貨款催收、售后服務(wù)、打假、處理投訴等項工作，重大事件及時(shí)上報。 | 負責 |
6. | 按分公司規定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，廣告監播，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導決策。 | 負責 |
7. | 負責區域市場(chǎng)的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。 | 負責 |
8. | 完成由上級交辦的其它工作事宜。 | 執行 |
三、任職資格
專(zhuān)業(yè) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 最低學(xué)歷要求 | 本科 |
知識結構 | 1、豐富專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識； 2、一定的`市場(chǎng)操作實(shí)踐經(jīng)驗。 | ||
生理條件 | 22歲～30歲。身體健康，能適應滿(mǎn)負荷工作，經(jīng)常出差。 | ||
人格特征 | 1、認同公司的價(jià)值理念，有較強的責任感； 2、能在艱苦的市場(chǎng)工作環(huán)境吃苦耐勞，有一定的抗壓能力； 3、踏實(shí)、誠信、敬業(yè)、以身作則； 4、富有激情，執行力強，具有強烈的目標達成意識； 5、善于溝通、能與其他人協(xié)作。 | ||
四、其他
工作地點(diǎn) | 上海、江蘇、浙江、安徽、河南、山東 |
薪資待遇 | 月工資（20xx元）（基本＋績(jì)效考核）＋月提成，另：社保＋福利 |
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1.負責課程的推廣工作并向顧客提供專(zhuān)業(yè)的課程體系講解。
2.為顧客設計符合其需求專(zhuān)業(yè)、個(gè)性化的'課程體系, 并促成簽約開(kāi)始學(xué)習課程;
3.按時(shí)完成工作計劃及每月課程銷(xiāo)售任務(wù)，維護潛在顧客以及學(xué)員數據庫。
4.跟進(jìn)的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習目標。
5.定期參加會(huì )議和培訓，完成銷(xiāo)售日報，合同修改等其他工作。
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1、負責公司網(wǎng)站的設計、建設及日常維護與更新;
2、對公司服務(wù)器、路由器等設備管理，以及網(wǎng)絡(luò )平臺的'運行監控和維護;
3、進(jìn)行辦公設備的日常維護及管理;技術(shù)檔案維護;
4、負責內部局域網(wǎng)絡(luò )維護，病毒的查殺，維護局域網(wǎng)系統安全;
5、處理網(wǎng)絡(luò )及計算機故障;
6、負責內部信息系統建設;進(jìn)行域名、后臺數據維護，it專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)。
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1.擬定和執行企業(yè)信息化戰略
負責制訂公司信息化中長(cháng)期戰略規劃、當年滾動(dòng)實(shí)施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規范;負責公司信息化網(wǎng)絡(luò )規劃、建設組織、制訂it基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡(luò )安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現it資源集約管理;負責公司集成信息系統總體構架，構建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統。負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規劃。
2.企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)
根據企業(yè)發(fā)展戰略和信息化戰略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開(kāi)發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶(hù)信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。
3.建立信息化評價(jià)體系
根據公司信息化戰略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價(jià)體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃，范文《it專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)》。
4.信息處理
負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考;參與公司專(zhuān)用管理標準和制度的制定和修改。
5.erp等信息平臺的開(kāi)發(fā)及實(shí)施
負責公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃，有步驟地開(kāi)發(fā)使用應用管理軟件，逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化、信息化;負責公司erp系統項目的論證、引進(jìn)(或開(kāi)發(fā))與實(shí)施，組織erp系統與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統的'順利運行。
6.控制信息設備預算
負責控制部門(mén)預算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢(xún)、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
7.協(xié)助其它部門(mén)管理
協(xié)助其它部門(mén)實(shí)施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門(mén)實(shí)施設備管理、人事管理、客戶(hù)關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現。
8.日常管理
主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作;負責本部門(mén)員工考核。
9.企業(yè)文化宣傳
負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
10.其他
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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