人力資源部門(mén)總監崗位職責
人力資源總監(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企業(yè)人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個(gè)部門(mén)負責人，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導成員之一，承擔著(zhù)把人力資源納入企業(yè)運作體系之中， 使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。在這一過(guò)程中，人力資源管理不僅制約著(zhù)企業(yè)目標的實(shí)現，而且制約著(zhù)企業(yè)目標的形成，制約著(zhù)企業(yè)如何確定自己的使命。人力資源部門(mén) 既然作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過(guò)其切切實(shí)實(shí)的工作體現出來(lái)的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定， 總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環(huán)節的人力資源員工合作。許多國外企業(yè)，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(wù)(CHO，Chief HR Officer)，并在其它部門(mén)建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略?xún)r(jià)值，保證公司的人力資源政策與公司的`發(fā)展戰略匹配。 人力資源總監是企業(yè)人力資源管理的最高負責人，肩負著(zhù)企業(yè)人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績(jì)效目標達成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現的使命。人力資源總監要通過(guò)人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動(dòng)。通過(guò)打造優(yōu)秀的員工隊伍，來(lái)形成企業(yè)核心競爭力，通過(guò)員工職業(yè)生涯規劃實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。通過(guò)人力資源管理技術(shù)和手段來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
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