勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作計劃吧。好的工作計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃1
各股室、各中心：
為進(jìn)一步推進(jìn)我局“五五”普法工作，促進(jìn)全局依法行政建設，結合工作的實(shí)際，特制定 20xx年依法行政工作計劃，具體如下：
1、加強工作領(lǐng)導。成立本局依法行政工作領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導任組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)股室骨干為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責制定規劃及計劃。
2、加強制度監督。建立健全執法責任制，執法公示，錯案、過(guò)錯追究制，監督制度、辦案流程，加強依法行政工作監督。
3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學(xué)法制度，強化行政機關(guān)工作人員通用法律知識以及專(zhuān)門(mén)法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執法培訓，特別是與部門(mén)相關(guān)的法律法規，突出做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等勞動(dòng)法律法規的宣傳培訓工作，組織臨街設點(diǎn)，積極主動(dòng)開(kāi)展法律咨詢(xún)活動(dòng)。
4、加強工作調研。加大對勞動(dòng)和社會(huì )保障政策執行情況的調研，研究新問(wèn)題，探索新方法，不斷推進(jìn)我市社會(huì )保障體制改革。
5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。
勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃2
x縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局為做好下半年再就業(yè)工作，采取多項措施，力爭再就業(yè)工作在省排前列，全市上游。
一、建設兩個(gè)平臺。
一是建立下崗失業(yè)人員登錄平臺。依托企業(yè)主管部門(mén)、街道辦和各居委會(huì )，摸清全縣下崗失業(yè)人員的基本情況，建立健全下崗失業(yè)人員個(gè)人再就業(yè)檔案，動(dòng)態(tài)管理再就業(yè)數據庫，對填寫(xiě)《下崗失業(yè)人員認定審批表》的人員，經(jīng)審核符合條件的，按照程序，免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為他們在再就業(yè)期間盡早享受優(yōu)惠政策提供一個(gè)可靠的保證。二是拓展服務(wù)平臺。今年我局將擴大再就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱(chēng)、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動(dòng)保障事務(wù)站，每個(gè)服務(wù)站派駐x名專(zhuān)職工作人員，定崗位、定編制，同時(shí)在每個(gè)社區居委會(huì )聘用x名勞動(dòng)保障協(xié)助員，為下崗失業(yè)人員提供更直接、更方便的零距離服務(wù)。
二、開(kāi)展就業(yè)培訓。
按照多元投資，多股運行的方式，與社會(huì )上有辦學(xué)能力的機構進(jìn)行橫向聯(lián)合，利用他們的場(chǎng)地、設備和師資力量，免費對下崗失業(yè)人員中有學(xué)歷、年紀輕、接受能力強的失業(yè)人員開(kāi)展以實(shí)用技術(shù)為主的投資小、見(jiàn)效快、收益高的新行業(yè)、新技術(shù)的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業(yè)人員開(kāi)展技術(shù)系數小、操作簡(jiǎn)單、收入穩定的保潔、濾布綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類(lèi)培訓班，培訓下崗失業(yè)人員x人次以上。
三、拓寬就業(yè)渠道。
一是增加就業(yè)崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開(kāi)發(fā)一些政府投資的公益性崗位，開(kāi)拓社區服務(wù)就業(yè)新領(lǐng)域。二是積極擴大勞務(wù)輸出，充分發(fā)揮我縣勞務(wù)輸出的優(yōu)勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務(wù)輸出基地，對下崗失業(yè)人員免收各項職業(yè)介紹費用，鼓勵引導下崗失業(yè)人員到縣外就業(yè)，并優(yōu)先安排他們到條件好、收入高、風(fēng)險低的單位務(wù)工。三是推行以非固定單位、鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工等為主的就業(yè)方式。
四、加強宣傳。
在大力開(kāi)展再就業(yè)政策宣傳的同時(shí)，以典型帶動(dòng)的宣傳方式，努力發(fā)掘再就業(yè)的先進(jìn)典型，對下崗失業(yè)人員中自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)成績(jì)突出的人員，做為宣傳重點(diǎn)，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進(jìn)行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業(yè)人員樹(shù)立靈活擇業(yè)的新觀(guān)念。
五、重點(diǎn)幫扶。
對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業(yè)困難對象，優(yōu)先安置到政府投資的公益性崗位上，壓濾機濾布對公益性單位安排原屬于國有企業(yè)的大齡就業(yè)困難對象就業(yè)的，還從再就業(yè)資金中將給予部分社會(huì )保險（養老、失業(yè)）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實(shí)現再就業(yè)。
六、規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
加大勞動(dòng)監察力度，嚴厲打擊非法職業(yè)中介活動(dòng)，尤其是以各種名義欺詐、侵害下崗失業(yè)人 員再就業(yè)的，嚴懲不待。實(shí)行企業(yè)空崗報告制度，對企業(yè)空出的工作崗位要優(yōu)先安排具備條件的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
七、加強領(lǐng)導和督導力度。
重新調整再就業(yè)工作領(lǐng)導小組，并將再就業(yè)工作做為對有關(guān)部門(mén)考核的重要指標之一，每年年終進(jìn)行綜合考評。建立聯(lián)席會(huì )議制度，與、財政、工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，隨時(shí)解決再就業(yè)工作中的問(wèn)題。對各種優(yōu)惠政策加強督導，確保各項優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃3
一、區委、區政府下達的工作任務(wù)
1、工作任務(wù)：再就業(yè)工作
工作目標：城鎮新增就業(yè)人數1xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3500人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)1000人，力爭實(shí)現“零就業(yè)家庭”雙就業(yè)。新增發(fā)放小額擔保貸款800萬(wàn)元。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓600人。
工作措施：一、通過(guò)開(kāi)展崗位對接專(zhuān)項活動(dòng)，實(shí)施就業(yè)援助；二、完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動(dòng)者的就業(yè)技能；三、做好小額擔保貸款貸前審查、貸中跟蹤、貸后服務(wù)，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用；四、實(shí)施全民創(chuàng )業(yè)工程，以創(chuàng )業(yè)促就業(yè)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗
責任機構：再就業(yè)辦公室
責 任 人：馮杰、鄭干昌、銀今蘭
2、工作任務(wù)：就業(yè)工作
工作目標：新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)800人，農村富余勞動(dòng)力80%接受培訓，城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)�，全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算，失業(yè)保險參保人數達到4020人，征繳失業(yè)保險費95萬(wàn)元。
工作措施：一是按照要求，緊密結合實(shí)施擴大內需促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的措施，千方百計擴大就業(yè)增加就業(yè)容量；二是采取積極措施，落實(shí)相關(guān)政策，減輕企業(yè)負擔，鼓勵企業(yè)穩定就業(yè)崗位；三是進(jìn)一步加大政策扶持力度，鼓勵勞動(dòng)者多渠道就業(yè)；四是切實(shí)做好重點(diǎn)人群的就業(yè)工作，強化公共就業(yè)服務(wù)；五是實(shí)施特別職業(yè)培訓計劃，幫助更多的勞動(dòng)者提高職業(yè)技能；六是強化部門(mén)促進(jìn)就業(yè)責任，廣泛動(dòng)員全社會(huì )共同做好就業(yè)工作；七是將項目工作與就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)工作相結合，以項目工作推進(jìn)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：王年
責任機構：勞動(dòng)就業(yè)局
責 任 人：賀建民、周長(cháng)城、梁彤
3、工作任務(wù)：社會(huì )保險工作
工作目標：醫療保險參保人數達到7000人，征繳醫療保險費500萬(wàn)元。工傷保險參保人數達到3000人，其中農民工參保1000人，征繳工傷保險費40萬(wàn)元。城鎮居民醫療保險參保人數達到6000人。
工作措施：一是以農民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點(diǎn)，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；二是拓展社會(huì )保險費籌措渠道，繼續實(shí)行失業(yè)保險工資總額統征；三是深入推進(jìn)高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；四是完善基金管理制度，強化基金監管機制，確�；鸢踩�；五是嚴格依照的規定，對各參保單位進(jìn)行征繳；六是網(wǎng)絡(luò )覆蓋，強化服務(wù)，完善“三位一體”的全民醫療保障體系。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：唐群山
責任機構：社會(huì )保險事業(yè)局
責 任 人：婁煒華
4、工作任務(wù)：勞動(dòng)監察、勞動(dòng)仲裁工作
工作目標：各類(lèi)用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障舉報專(zhuān)查、勞動(dòng)爭議案件結案率95%以上。
工作措施：一是加強隊伍建設。定期組織勞動(dòng)監察工作人員集中培訓，認真學(xué)習相關(guān)法律法規，強化個(gè)人素質(zhì)，提高工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能；二是以人為本，嚴格執法，突出重點(diǎn)，綜合治理。積極開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查活動(dòng)，清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)，規范企業(yè)用工行為；三是努力促進(jìn)用人單位依法用工，強化勞動(dòng)合同簽訂、鑒證工作，強化勞動(dòng)爭議預防；四是積極主動(dòng)受理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時(shí)處理一起，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗、范蕾
責任機構：人事勞動(dòng)爭議仲裁辦公室、勞動(dòng)監察室
責 任 人：李維奇、仲維軍
5、工作任務(wù)：依法行政工作
工作目標：認真貫徹落實(shí)，積極完成法治誠信服務(wù)型政府建設任務(wù)，全面推行行政執法責任制和評議考核制，努力推進(jìn)依法行政進(jìn)程。
工作措施：一、高度重視，將人勞社保依法行政工作擺上重要位置；二、目標管理，進(jìn)一步明確依法行政工作責任制；三、營(yíng)造氛圍，注重加強對法律法規的學(xué)習宣傳；四、制度建設，為依法行政工作提供保證；五、創(chuàng )新工作，將人勞社保重點(diǎn)工作融入到依法行政工作中。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
6、工作任務(wù)：計劃生育工作
工作目標：結合本部門(mén)工作職責，制定加強計劃生育工作的措施，規范各項管理服務(wù)。
工作措施：一是健全機構，夯實(shí)計劃生育工作責任；二是深入宣傳、加強教育、開(kāi)展綜合服務(wù)計劃生育工作；三是進(jìn)一步加強干部、職工計劃生育規范化管理工作。四是積極開(kāi)展“婚育新風(fēng)”活動(dòng)，樹(shù)立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀(guān)念。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
7、工作任務(wù)：黨風(fēng)廉政建設工作
工作目標：完成年度黨風(fēng)廉政建設責任目標。
工作措施：一是高度重視、加強領(lǐng)導，將黨風(fēng)廉政建設工作列入重要議事日程；二是狠抓學(xué)習教育、提高廉政意識，牢固構筑御防腐敗的思想道德防線(xiàn)；三是健全完善各項規章制度，加強廉政監督。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：范蕾
責任機構：辦公室
責 任 人：吉國仁
8、工作任務(wù)：社會(huì )治安綜合治理工作
工作目標：按照區綜治委工作的各項要求，全面落實(shí)社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導責任制和目標管理責任制，狠抓落實(shí)，嚴格管理，完成社會(huì )治安綜合治理各項目標任務(wù)。
工作措施：一是提高思想認識，加強組織領(lǐng)導；二是突出重點(diǎn)、注重實(shí)效，認真做好局內部綜治工作；三是積極發(fā)揮職能作用，為全區綜治及平安建設工作提供強力支撐
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
9、工作任務(wù)：信訪(fǎng)穩定工作
工作目標：全面落實(shí)群眾工作新機制，赴京集體上訪(fǎng)、赴京非正常上訪(fǎng)、到省集體上訪(fǎng)為零。認真落實(shí)信訪(fǎng)評估機制，信訪(fǎng)案件按期結案率100%，群眾滿(mǎn)意率90%以上；無(wú)赴京到省重信重訪(fǎng)。
工作措施：一是提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，建立健全信訪(fǎng)責任制度；二是做好信訪(fǎng)登記、接訪(fǎng)工作，實(shí)行首問(wèn)負責制，對來(lái)訪(fǎng)人員做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲；三是改進(jìn)群眾工作的方式方法。設立信訪(fǎng)接待日，變群眾上訪(fǎng)為干部下訪(fǎng)；四是積極發(fā)揮部門(mén)職能作用，切實(shí)解決好群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗
責任機構：人事勞動(dòng)爭議仲裁辦公室
責 任 人：李維奇
10、工作任務(wù)：安全工作
工作目標：完成安全工作目標任務(wù)，確保全年無(wú)安全事故發(fā)生。
工作措施：一是強化各部門(mén)責任意識，將安全責任明確到人，落實(shí)到位；二是組織開(kāi)展安全自查自糾活動(dòng)，對發(fā)現的安全隱患及時(shí)整改；三是認真做好安全值班工作，嚴格執行全天值班和領(lǐng)導帶班制度；四是積極發(fā)揮部門(mén)職能作用，為全區安全工作提供支撐。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：唐群山
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
11、工作任務(wù)：科教興區工作
工作目標: 完成科教興區任務(wù)。
工作措施：一是科教興區工作納入重要議事日程，不斷加強對科教興區工作的組織領(lǐng)導；二是抓好人才管理、使用、培養和引進(jìn)等工作，為全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供智力支持。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：秦素青
責任機構：辦公室
責 任 人：張海峰
12、工作任務(wù)：國家衛生城市、國家園林城市和文明城區創(chuàng )建工作
工作目標：完成本部門(mén)創(chuàng )建國家衛生城市、國家園林城市和文明城區的各項工作任務(wù)
工作措施：一是將“三創(chuàng )”工作納入重要議事日程，不斷加強對該項工作的組織領(lǐng)導；二是責任分工，認真做好本單位承擔的“三創(chuàng )”各項工作任務(wù)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
13、工作任務(wù)：普法依法治理工作
工作目標：完成年度普法依法治理目標任務(wù)
工作措施：一是加強組織領(lǐng)導，抓好工作落實(shí)；二是強化法制宣傳教育，營(yíng)造良好法制氛圍；三是增強依法行政的能力和水平，嚴格依法行政。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：魏玉卿
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
14、工作任務(wù)：政務(wù)信息化工作
工作目標：認真履行政務(wù)信息化建設和應用職責。積極探索利用網(wǎng)絡(luò )和數字技術(shù)手段，創(chuàng )建人事、勞動(dòng)、社保電子檔案信息庫，適應電子政務(wù)、網(wǎng)上辦公的時(shí)代新需求。
工作措施：一是充分利用網(wǎng)絡(luò )資源，做好局域網(wǎng)站建設；二是加大業(yè)務(wù)培訓力度，提高信息技術(shù)水平；三是創(chuàng )建人事、勞動(dòng)、社保電子檔案信息庫；四是建全各項管理制度，逐步規范信息管理工作。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯
15、工作任務(wù)：招商引資工作
工作目標：完成招商引資2100萬(wàn)元。
工作措施：一是把招商引資工作作為重中之重，強化責任；二是營(yíng)造招商引資濃厚氛圍；三是優(yōu)化招商引資環(huán)境；四是以“項目建設年”“城市開(kāi)發(fā)年”活動(dòng)為載體，落實(shí)減輕企業(yè)負擔相關(guān)政策，促進(jìn)招商引資工作。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：梁萍
責任機構：辦公室
責 任 人：吳柯、張海峰
二、本單位重要工作任務(wù)
1、工作任務(wù)：實(shí)施就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓工程
工作目標：利用教育資源整合后的閑置校舍建立就業(yè)培訓基地和創(chuàng )業(yè)培訓基地，加強對農村進(jìn)城務(wù)工人員、城市就業(yè)再就業(yè)人員的職業(yè)技術(shù)技能培訓，提高就業(yè)成功率；加強對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和立志創(chuàng )業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)培訓，全區每年開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育和培訓500人，提高管理水平和創(chuàng )業(yè)能力。
工作措施：一是創(chuàng )建就業(yè)、創(chuàng )業(yè)培訓基地，積極開(kāi)展技能培訓和人才培訓；二是建立覆蓋城鄉的創(chuàng )業(yè)培訓體系，逐步將有創(chuàng )業(yè)愿望和培訓需求的人員納入創(chuàng )業(yè)培訓范圍；三是大力實(shí)施“創(chuàng )辦你的企業(yè)”培訓項目，鼓勵符合條件的社會(huì )職業(yè)培訓機構面向各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體開(kāi)展培訓，并按規定給予創(chuàng )業(yè)培訓補貼；四是加強創(chuàng )業(yè)實(shí)踐訓練，幫助創(chuàng )業(yè)者積累創(chuàng )業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：王年、宋麗
責任機構：勞動(dòng)就業(yè)局、再就業(yè)辦公室
責 任 人：周長(cháng)城、鄭干昌
2、工作任務(wù)：返鄉農民工和失地農民就業(yè)援助工程
工作目標：全區80%返鄉農民工和失地農民經(jīng)過(guò)援助，就地、就近創(chuàng )業(yè)和就業(yè)。
工作舉措：一是依托鎮，街道勞動(dòng)保障平臺建立返鄉農民工和失地農民工作臺帳，及時(shí)了解返鄉農民工和失地農民的就業(yè)需求、培訓和創(chuàng )業(yè)意愿；二是大力宣傳相關(guān)政策和工作措施，為準備外出的農民工提供勞動(dòng)就業(yè)政策和相關(guān)法律咨詢(xún)等指導；三是集中開(kāi)展返鄉農民工和失地農民就業(yè)援助幫扶活動(dòng)，通過(guò)送培訓下鄉、送崗位進(jìn)村、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等形式，為返鄉農民工和失地農民免費提供技能培訓、就業(yè)信息、政策指導、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：王年
責任機構：勞動(dòng)就業(yè)局
責 任 人：周長(cháng)城
3、工作任務(wù)：搞好“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，搭建服務(wù)平臺
工作目標：依托新華創(chuàng )業(yè)網(wǎng)和就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心，創(chuàng )建鷹城就業(yè)創(chuàng )業(yè)最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，加大對企業(yè)服務(wù)力度。
工作措施：一是按照“以人為本，熱情服務(wù)，辦事公道，群眾滿(mǎn)意”的目標要求，建立健全掛牌上崗、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、首問(wèn)負責、效能考評等制度，設立監督臺、監督電話(huà)、意見(jiàn)箱、使用文明禮貌用語(yǔ)50句；二是實(shí)行失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、特殊群體服務(wù)、勞動(dòng)事務(wù)代理和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，一個(gè)窗口對外、一站式管理、一條龍服務(wù)；三是把創(chuàng )建文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)與提高干部隊伍素質(zhì)、完善服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平有機結合起來(lái)，精心打造鷹城就業(yè)創(chuàng )業(yè)最佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口；四是加大對企業(yè)及產(chǎn)品的宣傳力度，為企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者提供政策信息、市場(chǎng)信息、創(chuàng )業(yè)項目信息等方面的服務(wù)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗
責任機構：再就業(yè)辦公室
具 體 人：馮杰
4、改革創(chuàng )新項目：建立零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消除長(cháng)效機制
工作目標：確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。
工作措施：一是圍繞充分就業(yè)社區創(chuàng )建活動(dòng)，建立零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消除長(cháng)效機制；二是以全區城鄉零就業(yè)家庭成員為對象，充分發(fā)揮區，鎮、街道、社區三級就業(yè)服務(wù)機構的作用，全方位、多層次地提供職業(yè)指導、技能培訓、崗位推薦、扶持創(chuàng )業(yè)、落實(shí)優(yōu)惠政策等各項援助措施，建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助“綠色通道”，做到“出現一戶(hù)，幫扶一戶(hù)，消除一戶(hù)，穩定一戶(hù)”。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗
責任機構：再就業(yè)辦公室
責 任 人：馮杰、鄭干昌
5、改革創(chuàng )新項目：勞動(dòng)保障協(xié)理員一專(zhuān)多能工程
工作目標：確保就業(yè)援助零距離，勞動(dòng)監察全覆蓋。
工作措施：實(shí)施基層勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區勞動(dòng)保障協(xié)理員全新的角色定位，實(shí)現其由促進(jìn)就業(yè)的“一專(zhuān)”，向促進(jìn)就業(yè)、化解糾紛、法律監督、關(guān)系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變，使勞動(dòng)保障協(xié)理員成為勞動(dòng)就業(yè)援助員、勞動(dòng)爭議調解員、勞動(dòng)法律監督員、勞動(dòng)關(guān)系指導員、社會(huì )保險代辦員和勞動(dòng)政策宣講員。
完成時(shí)限：20xx年6月底
分管領(lǐng)導：范蕾
責任機構：勞動(dòng)監察室
責 任 人：仲維軍
6、改革創(chuàng )新項目：創(chuàng )建小額擔保貸款網(wǎng)格化管理、全方位服務(wù)模式
工作目標：確保貸款及時(shí)回收，穩步推進(jìn)小額貸款工作實(shí)現良性循環(huán)，更好發(fā)揮小額貸款推動(dòng)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)作用。
項目介紹：針對小額貸款筆數多、客戶(hù)龐雜、借貸人分布廣、管理難度大等問(wèn)題，將我區劃分為364塊，以社區為單位、樓院為單元，逐步建立小額擔保貸款動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)檔案，建立健全借款人情況變更及時(shí)告知制度、對在保項目聯(lián)合監控管理制度，小額擔保貸款定期走訪(fǎng)聯(lián)系制度，借貸人經(jīng)營(yíng)項目指導服務(wù)機制等，實(shí)行條塊結合、網(wǎng)格化管理模式，積極開(kāi)展等貸后跟蹤服務(wù)。
完成時(shí)限：20xx年12月
分管領(lǐng)導：宋麗
責任機構：小額擔保貸款辦公室
責 任 人：銀今蘭
勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃4
股室、各中心：
為進(jìn)一步推進(jìn)我局“五五”普法工作，促進(jìn)全局依法行政建設，結合工作的實(shí)際，特制定依法行政20 年工作計劃，具體如下：
1、加強工作領(lǐng)導。成立本局依法行政工作領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導任組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)股室骨干為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責制定規劃及工作計劃。
2、加強制度監督。建立健全執法責任制，執法公示，錯案、過(guò)錯追究制，監督制度、辦案流程，加強依法行政工作監督。
3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學(xué)法制度，強化行政機關(guān)工作人員通用法律知識以及專(zhuān)門(mén)法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執法培訓，特別是與部門(mén)相關(guān)的法律法規，突出做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等勞動(dòng)法律法規的宣傳培訓工作，組織臨街設點(diǎn)，積極主動(dòng)開(kāi)展法律咨詢(xún)活動(dòng)。
4、加強工作調研。加大對勞動(dòng)和社會(huì )保障政策執行情況的調研，研究新問(wèn)題，探索新方法，不斷推進(jìn)我市社會(huì )保障體制改革。
5、加強工作考評。探索建立單位工作人員依法行政情況的考核制度。
勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作計劃5
20xx年是“十一五”規劃的開(kāi)局之年，我們在區委、區政府的領(lǐng)導下，全面完成了簽狀指標和區委、區政府下達的各項工作任務(wù)。今年是“十二五”規劃的起步之年，我局將繼續深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照區委區政府“打造渾河商務(wù)城和臨空國際城”的戰略構想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為“一軸一線(xiàn)兩帶三區”服務(wù)。突出重點(diǎn)，統籌兼顧，扎實(shí)做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)保障各項工作，確保各項目標任務(wù)完成，為我區又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
一、勞動(dòng)保障事業(yè)工作思路
20xx年我們將立足勞動(dòng)保障工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng )新工作思路，轉變工作作風(fēng)，“圍繞抓重點(diǎn)項目促調整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著(zhù)力抓好創(chuàng )業(yè)、就業(yè)工作不斷強化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護企業(yè)和職工的合法權益，實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，擴大社會(huì )保險覆蓋范圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，樹(shù)立勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的`良好形象，為蘇家屯區經(jīng)濟保持平穩較快增長(cháng)做出積極的貢獻。
二、20xx年工作目標
�。ㄒ唬⿲�(shí)現實(shí)名制就業(yè)1.125萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)�；確保零就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力和就業(yè)需求的人員至少一人實(shí)現就業(yè)，力爭實(shí)現雙就業(yè)。
�。ǘ┚蜆I(yè)技能培訓操作規范，全年培訓城鄉勞動(dòng)力20xx人；
�。ㄈ⿲�(shí)名制扶持創(chuàng )業(yè)帶頭人50人，帶動(dòng)就業(yè)300人，發(fā)放小額擔保貸款200萬(wàn)元，當年到期回收率不低于95%
�。ㄋ模┘訌娋蜆I(yè)基礎管理，啟動(dòng)實(shí)施《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。年內完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》換發(fā)工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業(yè)社保補貼人員、登記失業(yè)人員全部領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》。適應《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內信息化管理的要求，確保統一軟件的應用和本地區相關(guān)硬件設備的配備。
�。ㄎ澹┘訌姽簿蜆I(yè)服務(wù)體系建設，城鄉基層勞動(dòng)保障平臺建設達到“機構、人員、經(jīng)費、場(chǎng)地、制度、工作”六到位的要求，鄉鎮、村勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺建設率達到100%。
�。⿲�(shí)現市、區、街道、社區四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )全覆蓋；按照人社部關(guān)于建立就業(yè)失業(yè)監測制度的要求，及時(shí)上傳規定的數據信息和空崗信息。
�。ㄆ撸﹩�(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”管理工作
�。ò耍┣謇硗锨忿r民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長(cháng)效機制；受理農民工投訴舉報案件結案率達到95%以上。
�。ň牛┢髽I(yè)職工綜合勞動(dòng)合同簽訂率達到98%以上
�。ㄊ┗踞t療保險新增參保人數不低于4030人，居民醫療保險參保人數不低于38062人；工傷保險人數不低于67700人，其中農民工參保人數不低于15800人。
�。ㄊ唬┢髽I(yè)養老保險統籌基金征繳達到10432萬(wàn)元；企業(yè)養老保險個(gè)人賬戶(hù)基金征繳達到6468萬(wàn)元。
�。ㄊ┢髽I(yè)退休人員社區管理人數（包含所在市中央企業(yè)退休人數）達到41446人，集中管理退休人員檔案達到15200份。
�。ㄊ┦I(yè)保險參保人數達到6.03萬(wàn)人，個(gè)人繳費記錄見(jiàn)帳率達到100%。
�。ㄊ模┱{節仲裁案件按期結案率達到90%以上。
三、工作措施
�。ㄒ唬�、充分落實(shí)就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助勞動(dòng)者實(shí)現就業(yè)
1、進(jìn)一步加強就業(yè)和勞動(dòng)保障基層平臺建設。
2、以大項目為依托，擴大就業(yè)渠道。
依托我區經(jīng)濟快速發(fā)展，繼續盯住我區新項目建設，做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與勞動(dòng)部門(mén)兌現優(yōu)惠政策有效對接，努力實(shí)現在項目立項、開(kāi)工、竣工的同時(shí)，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓協(xié)議和勞動(dòng)合同。提供優(yōu)惠用工政策和跟進(jìn)服務(wù)，有序引導高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和農民工等群體求職就業(yè)，主動(dòng)為重大項目提供人力資源的支持和就業(yè)服務(wù)。促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動(dòng)，充分發(fā)揮投資項目拉動(dòng)就業(yè)的效應。預計一季度實(shí)現實(shí)名制就業(yè)完成2900人，其中城鎮實(shí)名制就業(yè)1550人，農村轉移輸出1350人。城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)取?/p>
3、 進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
圍繞新生勞動(dòng)力，特別是高校畢業(yè)生，實(shí)施創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實(shí)施政策帶動(dòng)就業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，全面落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策，通過(guò)給予創(chuàng )業(yè)補助、給予創(chuàng )業(yè)培訓補貼、給予小額擔保貸款、扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)、支持創(chuàng )業(yè)載體發(fā)展、繼續延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施，鼓勵更多勞動(dòng)者成為創(chuàng )業(yè)者，帶動(dòng)更多
人就業(yè)。一季度預計實(shí)名制扶持創(chuàng )業(yè)帶頭人10人，帶動(dòng)就業(yè)60人。
4、加大培訓力度，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力
擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓人員覆蓋面。加強與其他職業(yè)技術(shù)培訓機構的聯(lián)合，增加培訓種類(lèi)，不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì)。加強定單式培訓服務(wù)，做好人力資源開(kāi)發(fā)規劃，按照項目對人力資源的素質(zhì)要求有的開(kāi)展人才培養和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，為重大項目提供適合專(zhuān)業(yè)的人力資源前期培養和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓層次。一季度預計開(kāi)辦培訓班2個(gè)，培訓90人，農村剩余勞動(dòng)力引導性培訓436人。
�。ǘ�、擴大社會(huì )保險覆蓋范圍，做好社會(huì )保障各項工作
1、做好社會(huì )保險擴面工作
我們將繼續落實(shí)社會(huì )保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點(diǎn)，對有擴面可能的單位進(jìn)行集中擴面，繼續深挖潛力。充分利用基層社會(huì )保障平臺，對轄區域進(jìn)行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動(dòng)擴面工作順利開(kāi)展。同時(shí)，適時(shí)根據出現的各種情況采取措施，調整政策，使此項工作更加完善規范。一季度企業(yè)養老保險統籌基金征繳達到800萬(wàn)元。按照區政府指標提出的任務(wù)指標不斷擴大醫保范圍，預計一季度全區基本醫療保險新增參保846人，居民醫療保險參保不低于38062人。
2、做好被征農民工社會(huì )保障工作
目前我區被征地農民數量在不斷增加，但是參加社會(huì )保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒(méi)有一技之長(cháng)，造成就業(yè)率低，沒(méi)有收入來(lái)源。我們將針對他們開(kāi)展實(shí)用的技能培訓，適時(shí)組織培訓，提高其素質(zhì)和勞動(dòng)技能，提升他們的就業(yè)能力。
3、加強社會(huì )保險基金監管。
進(jìn)一步完善社會(huì )保險基金管理制度，做到各項制度的落實(shí)到位和緊密銜接，切實(shí)加強基金管理，確保安全運行。
�。ㄈ�、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者合法權益
1、推進(jìn)勞動(dòng)保障監察實(shí)現“網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò )化”建設。
抓好勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”，重點(diǎn)做好用人單位基本信息數據庫和勞動(dòng)用工電子信息檔案的建立，做到網(wǎng)格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網(wǎng)格化管理體系。
2、勞動(dòng)爭議仲裁全面推進(jìn)“實(shí)體化”建設。
3、進(jìn)一步加強農民工維權工作。
加強農民工維權中心建設，與各部門(mén)聯(lián)動(dòng)，加大對欠薪企業(yè)的處罰力度。加強和改善農民工就業(yè)服務(wù)環(huán)境。完善農民工培訓機制，提升農民工綜合素質(zhì)，在全社會(huì )營(yíng)造關(guān)心、善待、幫助農民工的良好氛圍。加強農民工工資保障金管理，實(shí)現電算化管理。受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。
四、下階段工作舉措
20xx年的我局工作已經(jīng)全面開(kāi)展，在努力完成好一季度目標過(guò)程中，要積極規劃二季度重點(diǎn)工作，保證勞動(dòng)保障工作全面平穩的發(fā)展。
一是圍繞今年中心工作，積極開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴格執行用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動(dòng)加強與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)做好區內大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
二是完善市場(chǎng)就業(yè)機制。建立城鄉一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現城鄉勞動(dòng)力統籌就業(yè)和穩定就業(yè)。建立專(zhuān)業(yè)性招聘會(huì )與綜合性招聘會(huì )相結合、城鎮安置就業(yè)與農村轉移就業(yè)相結合的就業(yè)機制，實(shí)現勞動(dòng)力資源的有效配置。
三是繼續強化社會(huì )保險擴面征繳工作。做好社會(huì )保險政策宣傳，把擴面的重點(diǎn)放到服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、城鎮靈活就業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工農民上，通過(guò)積極做好社會(huì )保險費繳費基數核定工作，強化勞動(dòng)保障監察執法工作，進(jìn)一步抓好社會(huì )保險擴面征繳，實(shí)現覆蓋人數和基金收入“雙增長(cháng)”。
四是進(jìn)一步加大執法力度，繼續組織開(kāi)展以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等新法為重點(diǎn)的專(zhuān)項執法檢查，改進(jìn)監察監管方式，注重事前預防，維護勞動(dòng)者合法權益。
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