宜昌市人力資源和社會(huì )保障局
根據《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)宜昌市人力資源和社會(huì )保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（宜府辦發(fā)[2010]55號）文件精神，市人力資源和社會(huì )保障局（掛市公務(wù)員局牌子）為市政府組成部門(mén)。以下是小編為大家整理的宜昌市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
宜昌市人力資源和社會(huì )保障局機構概況
�。ㄒ唬┴瀼貙�(shí)施國家和省人力資源和社會(huì )保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和政策規定。
�。ǘ⿺M訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)并負責監督管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強區域人才合作。
�。ㄈ┴撠熑写龠M(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策并組織實(shí)施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警工作，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持全市就業(yè)形勢穩定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。
�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全市城鄉的社會(huì )保障體系。擬訂全市社會(huì )保險發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度計劃，統籌擬訂全市城鄉社會(huì )保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實(shí)施，擬訂統一的社會(huì )保險關(guān)系轉續實(shí)施辦法，組織實(shí)施職工基本養老保險省級統籌，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市社會(huì )保險基金及其企業(yè)年金管理與監督制度。負責擬訂中央轉移支付社會(huì )保險資金和省市專(zhuān)項資金及調劑金的分配方案，編制社會(huì )保險基金預決算草案并組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會(huì )化管理工作。
�。ㄎ澹┴撠熑新殬I(yè)能力建設工作。統籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，統籌建立公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策并組織實(shí)施；負責全市技工學(xué)校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實(shí)施勞動(dòng)預備制度。
�。└鶕䥽液褪〉墓べY、福利政策、法規、制度和標準，研究擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資政策的具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施，研究完善機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休和退職的政策措施并組織實(shí)施，綜合管理全市機關(guān)及事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業(yè)勞動(dòng)標準政策和勞動(dòng)定額標準，監督檢查實(shí)施情況。
�。ㄆ撸⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，負責并指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強事業(yè)單位人員宏觀(guān)管理。
�。ò耍┴撠煂�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理政策，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)國內外高層次急需人才。負責全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱(chēng)制度改革的政策、措施，負責全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職（執）業(yè)資格考試工作的監督管理。
�。ň牛⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃和安置辦法并組織實(shí)施，負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作，落實(shí)國家、省關(guān)于解決部分困難企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的相關(guān)政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。
�。ㄊ┴撠熑行姓䴔C關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂榮譽(yù)制度和政府獎勵制度，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設，提高行政效能。
�。ㄊ唬⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。
�。ㄊ⿺M訂全市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的政策并組織實(shí)施，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁制度并組織實(shí)施，依法處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件。主管全市勞動(dòng)保障監察工作，依法對中央、省屬在宜和市屬單位實(shí)施監察，組織查處重大案件，維護勞動(dòng)者合法權益。
�。ㄊ┴撠煴揪值膶ν饨涣髋c合作工作。
�。ㄊ模榇笃髽I(yè)、項目建設提供“直通車(chē)”服務(wù)。
�。ㄊ澹┏修k上級交辦的其他事項。
涉及職責調整：
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將原市人事局、原市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會(huì )保障局。
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1、綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。
2、擬定企業(yè)職工獎懲的'基本準則。
3、已由市政府公布取消的行政審批事項。
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對本市公民出境就業(yè)進(jìn)行管理職責劃給市商務(wù)局。
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1、加強全市機關(guān)企事業(yè)單位人員統籌管理的職責，完善勞動(dòng)收入分配制度。
2、加強統籌全市城鄉就業(yè)政策的職責，依法建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；加強統籌全市城鄉社會(huì )保障政策的職責，建立健全社會(huì )保險管理和服務(wù)體系，提高經(jīng)辦能力。
3、加強統籌全市人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)整合的職責，加快建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，統籌開(kāi)發(fā)各類(lèi)人力資源。
4、加強統籌全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險和農村社會(huì )養老保險管理和政策的職責，組織推進(jìn)省級統籌，深化基本養老保險制度改革，建立健全農村社會(huì )保險制度。
5、加強促進(jìn)就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系、城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度和職業(yè)（技工）教育培訓制度，促進(jìn)全市社會(huì )就業(yè)更加充分。
6、加強統籌規劃全市城鄉一體化醫療保障體系建設的職責，做好相關(guān)醫療保障制度配套政策實(shí)施工作。
7、加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁、農民工工作協(xié)調的職責，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
8、加強全市行政機關(guān)公務(wù)員統籌管理的職責，促進(jìn)行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設，提高行政效能。
9、加強為大企業(yè)、項目建設提供“直通車(chē)”服務(wù)的職責。
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