合同案例：退休人員即使簽訂勞動(dòng)合同也要按勞務(wù)關(guān)系處理

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場(chǎng)中兩種最常見(jiàn)的法律關(guān)系，如何區分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對現實(shí)中勞動(dòng)爭議的定性和處理具有重大意義。下面小編為大家分享一些退休人員簽訂勞動(dòng)合同的處理關(guān)系想，希望大家認真閱讀！

　　李某1982年7月參加工作，于2001年8月在廣東省某市國家稅務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù)員。2011年8月李某進(jìn)入某會(huì )計師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限5年的勞動(dòng)合同書(shū)。

　　2012年3月24日，李某提出辭職。李某主張其工作期間存在雙休日加班情形，其因某會(huì )計師事務(wù)所拖欠加班工資提出辭職，故提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，要求某會(huì )計師事務(wù)所支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。仲裁委員會(huì )駁回了其申請請求。李某不服仲裁提起訴訟。

　　法院審理后，認為李某系退休公務(wù)員并已領(lǐng)取退休金，享受養老保險待遇，不再具有法律、法規規定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其與某會(huì )計師事務(wù)所建立的并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，在其不能證明雙方就加班費及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟補償金存在約定的情形下，對其上述請求不予支持。

　　【律師說(shuō)法】

　　律師分析認為：雙方爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題是對退休人員勞動(dòng)爭議糾紛按“勞動(dòng)關(guān)系”處理還是按“勞務(wù)關(guān)系”處理，兩者有重大區別。按“勞動(dòng)關(guān)系”處理，就意味著(zhù)適用最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、工傷標準、經(jīng)濟補償等一系列勞動(dòng)標準;而按“勞務(wù)關(guān)系”處理，則主要看雙方所達成的協(xié)議。兩種法律關(guān)系在主體地位、享受待遇、雇主承擔的義務(wù)、適用法律等方面截然不同。

　　雖然我國法律規定了男女勞動(dòng)者各自的法定退休年齡，但并沒(méi)有明確這是喪失勞動(dòng)主體資格的上限。在實(shí)踐中，很多用人單位都會(huì )聘用達到退休年齡的人員，各地法律對此適用標準不一。

　　廣東省高院分別在2008年和2012年出臺相關(guān)的指導意見(jiàn)和座談會(huì )紀要。2008年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第十七條規定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應按雇傭關(guān)系處理�！�

　　2012年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》第十一條規定：“用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理�！�

　　由此可見(jiàn)，2012年以前，用人單位與已達到法定退休年齡但沒(méi)有享受養老保險待遇的人員形成勞動(dòng)關(guān)系的，用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理。但是2012年6月份的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》出臺后，只要勞動(dòng)者已到達法定退休年齡，用工關(guān)系一律按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　結合本案，李某是退休公務(wù)員，依法享受養老保險待遇，領(lǐng)取退休金，其不再具有法律、法規規定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此，其與某會(huì )計師事務(wù)所建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》規范和調整。李某對其主張的加班費及解除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟補償金負有舉證責任，在其舉證不能的情況下，其訴訟請求也不能得到法院的支持。

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