人力資源部崗位職責范本（精選6篇）

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責范本（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部崗位職責1

　　1、在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實(shí)施；

　　2、負責督導下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jì)效、培訓和薪酬等體系的'運行管理工作；

　　3、根據企業(yè)發(fā)展戰略，統籌規劃區域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發(fā)展對人力資源的需求；

　　5、負責對區域及區域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、負責區域及區域內公司各類(lèi)中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發(fā)展；

　　7、定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　8、負責績(jì)效政策的解讀、宣導，以及各部門(mén)績(jì)效管理工作；

　　9、負責規劃、指導、協(xié)調區域及區域各公司內相關(guān)行政支持和后勤保障工作；

　　10、負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況；

　　11、組織和參與區域及區域內各公司商務(wù)接待活動(dòng)；

　　12、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的.聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。

　　工作規范：

　　1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。

　　3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源部崗位職責3

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的.申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力資源部崗位職責4

　�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　�。�4）根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　�。�7）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責5

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的.勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。

　　人力資源部崗位職責6

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營(yíng)指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　3、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作；

　　5、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的'激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn)；

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統一員工價(jià)值觀(guān)；

　　8、通過(guò)各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導、監督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

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