經(jīng)理崗位職責（通用13篇）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責 1
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的`聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
經(jīng)理崗位職責 2
1、維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4、負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。
5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的'正常運作。
7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8、維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9、為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10、負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。
11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12、傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。
13、負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14、負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
經(jīng)理崗位職責 3
1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的.推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責 4
1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的'入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責 5
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的'勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì )等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
經(jīng)理崗位職責 6
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的`良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
經(jīng)理崗位職責 7
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施與報告；
3、負責檢查執行各部門(mén)的的工作狀態(tài)；
4、負責協(xié)調、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系；
5、負責指導開(kāi)展公司文化的建設與宣傳工作
6、負責向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議
7、負責在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。
8、負責主持召開(kāi)工作例會(huì )
9、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的'各種文件
10、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)
經(jīng)理崗位職責 8
1、負責大客戶(hù)部的銷(xiāo)售工作，包括目標大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，達成公司制定的銷(xiāo)售指標；
2、定期拜訪(fǎng)目標大客戶(hù)，充分了解客戶(hù)需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門(mén)的工作，保證方案的'有效實(shí)施；
3、維持與現有大客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶(hù)檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動(dòng)態(tài)管理；
5、準時(shí)提交各項銷(xiāo)售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)與大客戶(hù)部有關(guān)的客戶(hù)活動(dòng)。
經(jīng)理崗位職責 9
1、協(xié)助負責單店的成本控制目標達成;
2、協(xié)助負責工程、物業(yè)、市場(chǎng)類(lèi)招采、驗收、結算全過(guò)程管控;
3、協(xié)助負責非工程類(lèi)招采事項的'過(guò)程、事項合理性、價(jià)格合理性監管;
4、協(xié)助負責品牌庫與檔案管理;
5、完成總部和區域布置的其他工作。
經(jīng)理崗位職責 10
職責描述：
1、負責運行維護公司各項信息系統以及故障的`處理；
2、負責帶領(lǐng)實(shí)施團隊完成軟件項目實(shí)施、組織軟件系統的現場(chǎng)需求調研、實(shí)施部署、培訓、推廣及項目管理工作；
3、編寫(xiě)項目所涉及的技術(shù)研究報告、項目驗收報告、軟件變更說(shuō)明、功能特性等各類(lèi)文檔的編寫(xiě)工作。
任職要求：
1、熟悉oa、金蝶erp、ehr、crm、bi、連鎖餐飲pos、供應鏈等系統；
2、熟悉信息系統開(kāi)發(fā)流程數據結構和數據字典，具備5年以上系統實(shí)施經(jīng)驗；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實(shí)現過(guò)程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，深刻理解用戶(hù)需求；
4、熟悉oracle、sqlserver其中一種數據庫，掌握sql語(yǔ)言應用；
5、有3年以上餐飲行業(yè)信息化建設相關(guān)經(jīng)驗。
經(jīng)理崗位職責 11
1.貫徹執行國家、行政主管部門(mén)有關(guān)法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。
3.負責在本項目?jì)蓉瀼芈鋵?shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。
4.負責對施工項目實(shí)施全過(guò)程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書(shū)”并進(jìn)行階段性目標控制，確保項目目標的實(shí)現。
6.負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實(shí)施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關(guān)基礎工作，配合公司做好驗工計價(jià)工作。
7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。
8.嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。
9.積極開(kāi)展市場(chǎng)調查，主動(dòng)收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和本項目后續工程的滾動(dòng)開(kāi)發(fā)工作。
10.強化現場(chǎng)文明施工，及時(shí)發(fā)現和妥善處理突發(fā)性事件。
11.做好項目部的思想政治工作。
12.協(xié)助公司完成項目的`檢查、鑒定和評獎申報工作。
13.負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。
14.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責 12
前端技術(shù)經(jīng)理 工作職責:
1、參與相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的功能設計、開(kāi)發(fā)和實(shí)現;
2、與ui設計及后端工程師協(xié)作,高效優(yōu)質(zhì)完成產(chǎn)品和功能的還原;
3、解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的移動(dòng)端(微信&app)兼容性問(wèn)題;
4、配合產(chǎn)品經(jīng)理完成項目整體開(kāi)發(fā),對初中級技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導;
5、修正項目中存在的缺陷,提升產(chǎn)品性能,完善功能體驗。
任職要求:
1、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有5年以上web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網(wǎng)頁(yè)布局,熟悉w3c網(wǎng)頁(yè)標準,具有手寫(xiě)代碼的能力;
3、理解ajax運作機制,熟練使用常見(jiàn)js開(kāi)發(fā)框架,能獨立使用vuejs完成項目;
4、熟悉前端自動(dòng)化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;
5、過(guò)往有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品(如c端電商類(lèi)、社交類(lèi)、文娛類(lèi)移動(dòng)產(chǎn)品)前端開(kāi)發(fā)優(yōu)先考慮;
6、較強的團隊協(xié)作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行較好的配合;
7、富有創(chuàng )新精神,思路清晰,注重細節,工作努力負責,勇于接受挑戰。
工作職責:
1、參與相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的功能設計、開(kāi)發(fā)和實(shí)現;
2、與ui設計及后端工程師協(xié)作,高效優(yōu)質(zhì)完成產(chǎn)品和功能的還原;
3、解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的移動(dòng)端(微信&app)兼容性問(wèn)題;
4、配合產(chǎn)品經(jīng)理完成項目整體開(kāi)發(fā),對初中級技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導;
5、修正項目中存在的缺陷,提升產(chǎn)品性能,完善功能體驗。
任職要求:
1、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有5年以上web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網(wǎng)頁(yè)布局,熟悉w3c網(wǎng)頁(yè)標準,具有手寫(xiě)代碼的`能力;
3、理解ajax運作機制,熟練使用常見(jiàn)js開(kāi)發(fā)框架,能獨立使用vuejs完成項目;
4、熟悉前端自動(dòng)化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;
5、過(guò)往有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品(如c端電商類(lèi)、社交類(lèi)、文娛類(lèi)移動(dòng)產(chǎn)品)前端開(kāi)發(fā)優(yōu)先考慮;
6、較強的團隊協(xié)作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行較好的配合;
7、富有創(chuàng )新精神,思路清晰,注重細節,工作努力負責,勇于接受挑戰。
經(jīng)理崗位職責 13
崗位職責：
1、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )及面談的方式達成與客戶(hù)的基本合作意向;
2、按照公司要求進(jìn)行目標客戶(hù)的搜集與整理，了解客戶(hù)需求，負責指定區域范圍內市場(chǎng)拓展;
3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開(kāi)拓市場(chǎng)占有率，建立和維護客戶(hù)檔案;
4、為客戶(hù)提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據任務(wù)要求完成銷(xiāo)售目標;
5、在公司做展會(huì )或市場(chǎng)推廣活動(dòng)時(shí)，配合領(lǐng)導完成臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡24-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，最好有設備、儀器銷(xiāo)售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售，為人踏實(shí)，有責任心;
3、具有親和力，應變能力，良好的`心理素質(zhì)和開(kāi)拓精神;
4、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備一定的市場(chǎng)分析能力和判斷能力，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù);
5、善于學(xué)習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓，掌握公司產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售流程,通過(guò)不斷學(xué)習，提升自身專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
【經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
IT經(jīng)理的崗位職責05-04
經(jīng)理的崗位職責09-20
經(jīng)理崗位職責08-22
經(jīng)理的崗位職責08-06
it經(jīng)理崗位職責10-28
經(jīng)理崗位職責07-21
信貸客戶(hù)經(jīng)理經(jīng)理崗位職責03-14
銷(xiāo)售區域經(jīng)理經(jīng)理崗位職責04-11
it部經(jīng)理崗位職責-崗位職責07-25