人力資源行政經(jīng)理崗位職責（通用15篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、統籌大區銷(xiāo)售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷(xiāo)售團隊文化建設;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導對銷(xiāo)售部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;銷(xiāo)售行為監督、分析及指導，

　　4、協(xié)助領(lǐng)導設置銷(xiāo)售目標和獎勵機制

　　5、協(xié)助上級分析內部問(wèn)題、客戶(hù)問(wèn)題輸出問(wèn)題及解決方案報告

　　6、完成上級安排的其他事務(wù)。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1.參與制定銷(xiāo)售部門(mén)組織架構，人力配置，銷(xiāo)售薪酬以及激勵活動(dòng)制度制訂。

　　2.建設和完善銷(xiāo)售部門(mén)，人員管理制度和體系。統籌負責銷(xiāo)售部門(mén)日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷(xiāo)售總監制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標，工作計劃，對工作結果進(jìn)行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷(xiāo)售總監跨部門(mén)進(jìn)行工作溝通和集團內業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、統籌管理公司的`行政事務(wù)、內部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會(huì )務(wù)安排、大型活動(dòng)的場(chǎng)地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會(huì )議的籌備和安排，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行跟進(jìn);

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì )務(wù)組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務(wù)體系，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;

　　2、負責編制和組織實(shí)施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實(shí)情況;

　　3、負責編制公司經(jīng)費年度預算，進(jìn)行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專(zhuān)項使用，進(jìn)行會(huì )計核算;

　　4,負責保障公司各類(lèi)會(huì )議的組織順利進(jìn)行(含會(huì )議場(chǎng)地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、媒體、行政管理行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習背景;

　　2、協(xié)調總監與各部門(mén)之間的溝通，做好總監辦公室會(huì )議和其他會(huì )議的.組織工作和會(huì )議記錄;

　　3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務(wù)出差等事宜;

　　4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時(shí)間管理出色;

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1.獨立負責所有投標事務(wù)，熟悉投標流程，熟悉標書(shū)制作，保證標書(shū)質(zhì)量，無(wú)低級錯誤;

　　2.負責合同訂單的后續跟進(jìn)問(wèn)題，確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意;

　　3.負責公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的.辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

　　5.負責公司展會(huì )、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負責5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負責人員管理與溝通

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系，負責公司重要來(lái)賓的.接待安排等工作;

　　2、及時(shí)收集和了解客戶(hù)的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營(yíng)管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶(hù)合作協(xié)議的順利履行;

　　4、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作內容。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

　　3、各項規章制度監督與執行。

　　4、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前行政事項準備

　　5、負責公司快件及傳真的`收發(fā)及傳遞。

　　6、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、做好文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，擇優(yōu)錄取。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業(yè)員工的`工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的'選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的'作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的'合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;

　　3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;

　　9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。

　　人力資源行政經(jīng)理崗位職責 篇15

　　(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的`先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。

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