資源經(jīng)理崗位職責15篇
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
資源經(jīng)理崗位職責1
一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、 負責績(jì)效考核工作;
九、 負責指導社會(huì )保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
資源經(jīng)理崗位職責2
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
資源經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。
資源經(jīng)理崗位職責4
嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;
負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))
資源經(jīng)理崗位職責5
1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;
3、依據公司的.經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作;
8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;
資源經(jīng)理崗位職責6
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp（長(cháng)租公寓）中富旅居上海中富旅居電子商務(wù)有限公司，mamahome，中富旅居，中富旅居工作職責：
1、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jì)效方案等戰略和政策的制定并督導實(shí)施；
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求方案的審核，并提出建議；
3、根據業(yè)務(wù)需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
4、制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
5、組織和指導長(cháng)租公寓板塊的績(jì)效考核工作，并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位
3、具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗，有長(cháng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
5、極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰。
資源經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。
4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
資源經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
資源經(jīng)理崗位職責9
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
資源經(jīng)理崗位職責10
hr人力資源經(jīng)理崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；
3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；
4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；
3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；
4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
資源經(jīng)理崗位職責11
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實(shí)各項計劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績(jì)效制度、薪酬，及促進(jìn)員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規劃；及時(shí)處理解決管理過(guò)程中的相關(guān)人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規；
3、具備較高的領(lǐng)導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。
資源經(jīng)理崗位職責12
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；
8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
資源經(jīng)理崗位職責13
人力資源經(jīng)理（新業(yè)務(wù)板塊）上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)（集團）有限公司，上海綠地商業(yè)，綠地商業(yè)集團崗位職責：
1、負責綠地商貿新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計劃及預算；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、確保各中心/部門(mén)的招聘需求，落實(shí)年度人員招聘任務(wù)；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，合理規避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險；
5、負責區域內部的薪資績(jì)效、組織管理、員工關(guān)系管理；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，知名商貿類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘及考核；
2、熟悉商貿類(lèi)行業(yè)，對于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應的招聘策略；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
資源經(jīng)理崗位職責14
酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，朗通任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、5年以同崗工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理各環(huán)節工作流程；
3、具備出色的領(lǐng)導與管理能力，協(xié)調能力及分析判斷力強。
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門(mén)員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與實(shí)施方案；
6、對每月人員考勤、績(jì)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動(dòng)等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實(shí)施，并對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行督導、輔導，開(kāi)展效果評估；
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；
10、對公司員工活動(dòng)的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度，負責整體質(zhì)量檢查。
資源經(jīng)理崗位職責15
1、負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進(jìn)事業(yè)部團隊人員的能力、素質(zhì)提升;
2、主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿(mǎn)足事業(yè)部的人員需求;
4、負責人事運營(yíng)服務(wù)的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、優(yōu)化和維護人力資源管理系統，促進(jìn)人力資源管理更加系統化、信息化;
6、完善內部員工服務(wù)流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿(mǎn)意度;
【資源經(jīng)理崗位職責15篇】相關(guān)文章：
人力資源經(jīng)理崗位職責范本08-15
人力資源部經(jīng)理崗位職責15篇01-21
企管經(jīng)理崗位職責01-18
用戶(hù)經(jīng)理崗位職責01-17
接待經(jīng)理崗位職責01-22