薪酬主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪酬主管崗位職責 1
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)
薪酬主管崗位職責 2
1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；
4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬主管崗位職責 3
職責描述：
崗位職責
1.酒店各部門(mén)員工的'考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動(dòng)保險加退保及變更手續等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報工資報表,并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護和社會(huì )保險、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責 4
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；
7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
薪酬主管崗位職責 5
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
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