企業(yè)綜合管理部崗位職責（精選20篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)綜合管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 1

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的.實(shí)施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 2

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的`業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 3

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 4

　　崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。

　　五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的.規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。

　　十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂(yōu)解難。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 5

　　1、負責公司社會(huì )治安綜合治理工作。

　　2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。

　　3、負責本部門(mén)文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書(shū)的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門(mén)保持聯(lián)系，負責公司內部重點(diǎn)人口、內控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門(mén)“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

　　7、負責相關(guān)政策法規的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)接待工作。

　　8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛生、治安消防、綠化及文明創(chuàng )建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的.水、電費。

　　9、協(xié)助做好本部門(mén)有關(guān)工作總結等。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 6

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的.組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì )議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 7

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的.貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 8

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的.招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 9

　　1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關(guān)系;

　　3、日常維護員工入材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )福利待遇等政策;

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 10

　　1、有獨立開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的`初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個(gè)環(huán)節，組織和現場(chǎng)管理面試:

　　5、校園招聘前期開(kāi)發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問(wèn)題。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 11

　　1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;

　　2.開(kāi)展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;

　　4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關(guān)資料;

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 12

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的`發(fā)布;進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導處理培訓、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 13

　　工作職責：

　　1、全面負責公司醫療項目開(kāi)發(fā)與建設；

　　2、分析醫療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；

　　3、組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計劃和項目年度經(jīng)營(yíng)預算指標；

　　4、根據戰略目標和經(jīng)營(yíng)規劃實(shí)施運營(yíng)、成本分析，培養醫療運營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)化團隊。

　　任職資格：

　　1、40—50周歲；

　　2、碩士及以上學(xué)歷，醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　3、長(cháng)期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長(cháng)、副院長(cháng)工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關(guān)政策法規。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 14

　　1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的`公司發(fā)展規劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

　　2、主持擬訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。

　　3、根據董事會(huì )的發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。

　　4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價(jià)體系等人事管理有關(guān)

　　9、向董事長(cháng)建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。

　　10、負責審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說(shuō)明書(shū)，負責審議部門(mén)經(jīng)理。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 15

　　1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系;

　　3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )保險福利待遇等政策;

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 16

　　1、根據公司招聘需求，實(shí)施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問(wèn)/助理，其他崗位);

　　2、組織行業(yè)人才調研，了解業(yè)內人才狀況和動(dòng)態(tài);

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;

　　5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

　　6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 17

　　工作職責:

　　1、統籌生產(chǎn)規劃、生產(chǎn)進(jìn)度以及時(shí)完成;協(xié)調解決生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)異常、生產(chǎn)進(jìn)度、物料情況等問(wèn)題并及時(shí)推動(dòng)解決,按時(shí)完成生產(chǎn)排程,質(zhì)量和效率,控制成本

　　2、推動(dòng)現場(chǎng)人、機、料、法、環(huán)的管理,作業(yè)現場(chǎng)規范、有序,提出優(yōu)化生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝流程的建議,并主導改進(jìn)實(shí)施,生產(chǎn)力。

　　3、制訂并實(shí)施生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)措施,監督執行情況并驗證改進(jìn);

　　4、抓好文明生產(chǎn),及時(shí)制止和糾正違反工藝紀律的行為,;

　　5、協(xié)調各職能部門(mén)如銷(xiāo)、研發(fā)、品質(zhì)管理、工程及客戶(hù)、供應商等工作的協(xié)作關(guān)系。

　　6、團隊管理、下屬培訓、員工激勵等。

　　任職資格:

　　1.電子、電氣相關(guān),本科以上學(xué)歷;

　　2.有10年以上大型制造業(yè)企業(yè)制造管理工作經(jīng)驗,5年以上同職位經(jīng)驗;

　　3.熟悉電氣成套企業(yè)的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)規程以及質(zhì)量標準;

　　4.有很強的組織生產(chǎn)能力、領(lǐng)導力、判斷力、計劃與執行能力、溝通能力,能承受較大的.工作壓力;

　　5.熟悉生產(chǎn)制造的部門(mén)運作和流程,精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(生產(chǎn)、倉儲、品質(zhì)等);

　　6.熟悉生產(chǎn)成本控制,統籌運作;熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量、倉儲貨運的控制管理;

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 18

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jì)效考核），生產(chǎn)調度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產(chǎn)調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

　　3、負責各種生產(chǎn)調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，了解各項任務(wù)指標完成情況，準確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時(shí)發(fā)送至有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導；

　　4、加強與各部門(mén)之間統計人員的聯(lián)系，做好用戶(hù)發(fā)展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實(shí)，為公司制定計劃提供正確依據；

　　5、協(xié)調并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性，統一性；

　　6、完善統計工作制度，管理本部門(mén)的統計報表和統計資料；

　　7、及時(shí)協(xié)調或上報各部門(mén)，單位存在的問(wèn)題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設計交底工作，積極協(xié)調處理施工過(guò)程中的設計變更；

　　9、參與工程的'前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調度工作，協(xié)調和解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；

　　11、做好統計數字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作、

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 19

　　職責描述：

　　1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責對公司經(jīng)營(yíng)工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；

　　3、負責管控本公司各項任務(wù)指標的完成進(jìn)度，責成相關(guān)部門(mén)修正工作目標、管理措施和政策方案；

　　4、負責公司規章制度的編寫(xiě)及重大合同的起草、洽談與談判；

　　5、負責企業(yè)運行過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決；

　　6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。

　　任職要求：

　　1、具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力；

　　4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問(wèn)題的能力及很強的'抗壓能力；

　　5、有較好的文字編寫(xiě)及寫(xiě)作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力；

　　6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。

　　企業(yè)綜合管理部崗位職責 20

　　崗位職責:

　　1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規劃、計劃;

　　2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專(zhuān)業(yè)操作標準等;

　　3、執行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

　　4、跟蹤審計發(fā)現問(wèn)題的整改事宜;

　　5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進(jìn)度審核、結果審核等。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)、管理類(lèi)、審計類(lèi)、財務(wù)類(lèi)等專(zhuān)業(yè);

　　2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標桿企業(yè)運營(yíng)管理、內部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有審計監察、內控管理、風(fēng)險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營(yíng)管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫(xiě)能力，以及良好的.組織、溝通、表達能力能力。

　　4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。

　　5、具有中級以上技術(shù)職稱(chēng)或注冊會(huì )計師、注冊?xún)炔繉徲嫀煹嚷殬I(yè)資格者優(yōu)先。

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