招采主管崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招采主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招采主管崗位職責1
職責描述：
1、負責營(yíng)銷(xiāo)招采，包含廣告、代理、策劃、物料等招標，完成項目所涉及到的所有招標、商務(wù)談判、簽訂合同等工作
2、控制推廣成本，做好市場(chǎng)核查工作，做好對項目營(yíng)銷(xiāo)監督工作
3、負責搭建區域營(yíng)銷(xiāo)費用及招采管控體系
4、了解項目市場(chǎng)相關(guān)信息，進(jìn)行市場(chǎng)調研
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷
2、2年以上房地產(chǎn)招采經(jīng)驗，熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)招采供應商
3、熟悉地產(chǎn)集采相關(guān)規范
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
招采主管崗位職責2
崗位職責：
1、根據公司采購流程，控制采購質(zhì)量與成本；
2、依據工程進(jìn)度編制招采計劃、采購規劃、招標文件、合同起草等相關(guān)招標工作；
3、負責定期組織收集供應商信息，組織供應商考察、認證，尋找并識別有競爭力供應商；
4、建立采購價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格數據庫，供應商動(dòng)態(tài)評估、后評估管理，維護供應商關(guān)系；
5、對所轄部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導、監督、培訓、考核與協(xié)調。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上管理經(jīng)驗，6年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)采購經(jīng)驗或了解熟悉招標采購工作
3、具備先進(jìn)的管理理念；較強的組織能力，清晰的思維、頑強的.意志、踏實(shí)的作風(fēng)。
招采主管崗位職責3
崗位職責：
1、負責協(xié)助完善合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程；
2、負責協(xié)助組織承建商、供應商考察、考評活動(dòng)；
3、參與規劃重大設計方案和施工組織設計討論，并提出合理化建議；
4、負責對合同的標的、數量、質(zhì)量等條款進(jìn)行起草，并確保其合理合法，真實(shí)有效，及時(shí)向公司通報合同履行中的問(wèn)題，并提出解決方案；
5、負責開(kāi)展工程招標資格預審及相關(guān)報批工作；
6、組織各項工程招標工作，負責工程招標文件編制及報批，匯總個(gè)體系的評標結果完成定標；
7、配合相關(guān)部門(mén)對工程項目的技術(shù)標準、工程質(zhì)量等進(jìn)行認定。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程材料相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、從事3年以上招采工作，有房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉招采工作流程，了解相關(guān)行業(yè)規范，法律法規；
4、有較強的學(xué)習能力，愿意學(xué)習并有較強的抗壓能力。
招采主管崗位職責4
職責描述：
1、負責供應商開(kāi)發(fā)拓展、實(shí)地考察、評估、等具體工作；
2、負責招標項目的公告、考察、發(fā)標、開(kāi)標、評標等工作；
4、參與合同的談判工作；
5、負責擬定采購合同；
6、負責整理并保管采購過(guò)程中的文件資料；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，采購管理、供應鏈管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、供應商管理工作五年及以上，擅長(cháng)供應商分級管理，擅長(cháng)對供應商的評估、熟悉供應商庫的日常維護等工作，熟悉對供應商及其品牌的市場(chǎng)調研、編制分析報告等工作；
3、能力要求：具備良好的管理、溝通、協(xié)調能力；具有較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致。
4、有大型企業(yè)同等崗位、經(jīng)濟師、中級工程師證優(yōu)先考慮。
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