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招聘主管的奇招
德國愈來(lái)愈多的大公司正采取一種別開(kāi)生面的招聘政策，他們要求應征公司高級主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜，讓?xiě)髡咴谟袎毫Φ沫h(huán)境中烹飪，以觀(guān)察他們的各種能力。為了評估應征者的觀(guān)察力、創(chuàng )意和組織能力等，越來(lái)越多的德國公司將應征者送入“招聘廚房”。
德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說(shuō)：“我們的業(yè)務(wù)需要三名高級人才，便從應征者中挑出八人，然后要求他們一起下廚做出一頓飯�！彼x擇了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然后讓這些應征者一起做菜。
她說(shuō)，這是考核人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司“天才網(wǎng)絡(luò )”，已在法蘭克�？偛拷ㄔ炝艘婚g“招聘廚房”，為客戶(hù)挑選應聘人才。公司的行銷(xiāo)主管納特高說(shuō)，廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方。他還說(shuō)，這是一種了解應征者的可靠方式，傳統的考驗人才方法可以了解一個(gè)人的理論知識，但在廚房里，更可以看出他的執行能力。
天才網(wǎng)絡(luò )公司征求每個(gè)高級管理人才時(shí)，每個(gè)職位會(huì )過(guò)濾大約1000人。在經(jīng)過(guò)傳統方式過(guò)濾后，會(huì )請最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經(jīng)理每次都會(huì )到場(chǎng)觀(guān)察，并評估入圍者的鑒別力、創(chuàng )意、團隊運作技巧等。 (來(lái)源：喜滿(mǎn)你)
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