人力資源崗位職責15篇
在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類(lèi)管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學(xué)習需求，編制培訓學(xué)習規劃、建立 、完善培訓體系;開(kāi)發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學(xué)習后的效果;
5、借助有效的績(jì)效管理體系，對各部門(mén)的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行。
人力資源崗位職責2
1、根據現有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進(jìn)行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節;
3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì )、招聘會(huì )，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等;
6、負責對培訓課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7、規范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉正、調動(dòng)、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理;
人力資源崗位職責3
1、擅長(cháng)招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續辦理;以及協(xié)助上級進(jìn)行銷(xiāo)售員工的晉升管理;
5、有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源崗位職責4
1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責5
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；
3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源崗位職責6
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)
2、負責勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動(dòng)和離職手續的辦理，負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶(hù)等各項工作
5、負責員工會(huì )議和團隊活動(dòng)的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢(xún)和服務(wù)
7、其他部門(mén)領(lǐng)導安排的工作
人力資源崗位職責7
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;
4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;
5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源崗位職責8
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的'薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責9
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。
6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。
9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲;
畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。
人力資源崗位職責10
崗位職責：
1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源崗位職責11
1.全面了解公司運營(yíng)情況，配合公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，過(guò)程控制，達到公司年度營(yíng)運目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5.人力資源部門(mén)人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進(jìn)行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn);
人力資源崗位職責12
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責13
1、執行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績(jì)效評估、社會(huì )福利及保障福利等方面的管理工作
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、組織并協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核等工作
4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶(hù)需求、競爭態(tài)勢，評估、開(kāi)拓公司新的市場(chǎng)機遇，對業(yè)務(wù)發(fā)展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù)，精準分析服務(wù)對象的需求，系統化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營(yíng)管理，建立和健全外包項目運營(yíng)體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標準及流程，提高運營(yíng)能力。
4、負責項目運營(yíng)效益管理(P&L)，實(shí)現業(yè)務(wù)運營(yíng)全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營(yíng)/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來(lái)建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營(yíng)運效率。
5、負責部門(mén)員工的管理工作。
人力資源崗位職責15
1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
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