員工培訓崗崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的員工培訓崗崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工培訓崗崗位職責1
崗位職責:
一.培訓與人才發(fā)展:
1、協(xié)助編寫(xiě)培訓育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃;
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;
3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門(mén)發(fā)展相匹配的培訓項目;
5、組織培訓實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;
6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;
二.員工關(guān)系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析反饋調查結果;
3、負責離職訪(fǎng)談，分析離職訪(fǎng)談?dòng)涗浖半x職數據。
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、組織安排員工團建活動(dòng);
6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監督實(shí)施;
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展指導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、三年以上培訓模塊、員工關(guān)系板塊實(shí)戰經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的'各項規章制度;
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫(xiě)作能力。
員工培訓崗位
員工培訓崗崗位職責2
崗位職責:
1.協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2.開(kāi)展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3.組織開(kāi)展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實(shí)施;
4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗,具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語(yǔ)言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
員工培訓崗崗位職責3
員工培訓職位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.語(yǔ)言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協(xié)調溝通及組織能力；
4.熟悉培訓課程的開(kāi)發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。
員工培訓崗位職責
1.負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善；
2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4.負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
5.設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況；
6.負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。
【員工培訓崗崗位職責】相關(guān)文章：
員工關(guān)系崗崗位職責12-14
員工發(fā)展崗崗位職責12-15
培訓員工崗位職責12-14
員工培訓崗位職責12-15
新員工培訓的崗位職責04-15
員工培訓崗位職責（精選6篇）06-02
客服崗崗位職責08-02
會(huì )計崗崗位職責02-17
樓崗崗位職責02-19