員工關(guān)系崗崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工關(guān)系崗崗位職責，歡迎大家分享。
員工關(guān)系崗崗位職責1
崗位職責
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續,解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執行;
2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動(dòng)手續辦理;
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時(shí)完成工資核算;
4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;
5、配合行政完成每月員工文化活動(dòng)(周年紀念、生日會(huì )、節日活動(dòng)等);
6、完成人力資源總監安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科畢業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動(dòng)法方面的相關(guān)法律法規,相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;
3、高度的數字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統計和數據分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel的制作;
4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語(yǔ)言和文字表達能力,具有跨部門(mén)溝通及協(xié)調能力、并有一定的'分析和解決問(wèn)題的能力。
員工關(guān)系崗崗位職責2
職責描述:
1、負責員工入職、離職、異動(dòng)手續辦理,對相關(guān)數據進(jìn)行統計、分析;
2、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;
3、完成人力資源信息系統更新與維護,提供各類(lèi)人力資源數據;
4、離職管控項目相關(guān)工作(人員面談、數據維護等);
5、員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施;
6、內部宣傳的圖文撰寫(xiě);
7、其他工作安排。
任職要求:
1、法律、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓模塊工作經(jīng)驗;
2、有服務(wù)意識,積極外向,具備良好的親和力,愛(ài)好與人打交道,溝通能力強;
3、熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。
員工關(guān)系崗崗位職責3
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險
3.負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6.復核每月工資報表(手動(dòng)excel)
7.對薪酬數據進(jìn)行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9.負責與薪資相關(guān)的公司內部狀況分析與市場(chǎng)調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
員工關(guān)系崗崗位職責4
崗位職責
1、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;
2、負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化
任職資格
1、擅長(cháng)員工溝通協(xié)調、勞資糾紛處理、員工活動(dòng)的組織;
2、積極外向，具備良好的親和力，愛(ài)好與人打交道;
3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用。
員工關(guān)系崗位
員工關(guān)系崗崗位職責5
崗位職責:
1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動(dòng)風(fēng)險預防;
2、完善勞動(dòng)風(fēng)險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;
3、規劃并落地e-hr系統，設計、更新系統流程并進(jìn)行日常管理;
4、其他臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險相關(guān)的法律法規，有勞動(dòng)仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的親和力和責任心，具有主動(dòng)溝通的意識和技巧;
4、思維活躍，有較好的理解力。
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