區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責1
職責：
1、協(xié)助完成區域合資公司銷(xiāo)售、利潤等經(jīng)營(yíng)目標達成;
2、負責本區域會(huì )員店發(fā)展，為會(huì )員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等增值服務(wù);
3、負責所在區域合資公司活動(dòng)資源的整合，主要針對vip會(huì )員店活動(dòng)的策劃和跟進(jìn)執行，
4、負責所在區域活動(dòng)培訓材料的'輸出和標準制定;
崗位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，家電行業(yè)、3C行業(yè)優(yōu)先;
2、誠信、正直、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰略;
3、熟悉縣、鄉鎮渠道經(jīng)銷(xiāo)客戶(hù)，具有一定的市場(chǎng)運營(yíng)能力，對開(kāi)展工作有自己的工作思路和創(chuàng )新意識;
4、具有良好的溝通、協(xié)調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學(xué)習能力強;
5、富有團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責2
1、以提升終端店鋪，加盟商的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)榍疤�，圍繞對市場(chǎng)終端店鋪的運營(yíng)及店員的銷(xiāo)售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開(kāi)展市場(chǎng)督導的各項工作。
2、負責對導購人員的.銷(xiāo)售技巧培訓和服裝陳列培訓。
3、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
4、加強品牌形象宣傳及執行力度。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責3
1、向總經(jīng)理負責，參與企業(yè)銷(xiāo)售戰略制定，負責湖南省的業(yè)務(wù)開(kāi)展。根據市場(chǎng)情況提出的銷(xiāo)售戰略目標，制定年度運營(yíng)計劃、實(shí)施策略，進(jìn)行銷(xiāo)售目標分解;
2、負責團隊建設，貫徹企業(yè)制度化、規范化管理，監督公司各項指標和計劃的實(shí)施及完成;
3、做好客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )、渠道網(wǎng)絡(luò )的開(kāi)發(fā)與建設，統籌安排各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)計劃、推廣實(shí)施，并準確反饋效果信息;
4、對市場(chǎng)競品進(jìn)行分析，增強企業(yè)產(chǎn)品競爭力;
5、負責協(xié)調與各部門(mén)之間的`協(xié)作關(guān)系;
6、處理重大突發(fā)事件。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責4
職責：
1、負責公司品牌價(jià)值與文化導向下店面的經(jīng)營(yíng);
2、負責區域管轄內各店面日常運營(yíng)和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;
3、根據區域銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行店鋪任務(wù)指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務(wù)達成方案，指導店長(cháng)完成銷(xiāo)售指標;
4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及后備人才的培養;
5、負責帶動(dòng)團隊、激勵團隊達成預定的銷(xiāo)售目標，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
6、監督執行店鋪運營(yíng)的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標準。
崗位要求：
1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷(xiāo)售技巧與服務(wù)技巧;
2、有豐富的銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調及溝通交流能力;
3、具有較強的團隊精神、突出的銷(xiāo)售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。
4、具備較強的.計劃、組織、溝通談判、市場(chǎng)策劃、數據分析、靈活應變的能力;
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責5
1、負責區域公司多種經(jīng)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)合同、實(shí)施方案的擬定、管理;
2、負責項目多種經(jīng)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)務(wù)的規劃、研發(fā)和拓展并參與重要業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作;
3、負責充分利用各區域項目資源，開(kāi)展形式多樣的經(jīng)營(yíng)項目，積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，接洽新的.項目;
4、負責推薦引進(jìn)合作單位或組織人員進(jìn)行自營(yíng)，編制年度多種經(jīng)營(yíng)預算;
5、負責根據統計數據，對各項目多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行盈利分析，并據此調整業(yè)務(wù)方向;
6、負責策劃落實(shí)多種經(jīng)營(yíng)服務(wù)項目，并制定相關(guān)收費標準;
7、負責整合策劃社區大型促銷(xiāo)活動(dòng)及公關(guān)活動(dòng)。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責6
職責：
1、負責建立、定期設定各分店的績(jì)效考核標準；
2、負責區域內店鋪業(yè)績(jì)指標達成的督導；
3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購；
4、儲備人才培養、篩選、提攜；
5、負責監督、維護及挖掘各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )推廣渠道；
6、負責店鋪營(yíng)運人員的`各類(lèi)營(yíng)運技能培訓；
要求：
1、年齡30歲以上；
2、有至少3年賣(mài)場(chǎng)、商場(chǎng)、門(mén)市店營(yíng)運管理經(jīng)驗；
3、有至少3年以上門(mén)市店銷(xiāo)售經(jīng)驗；
4、熟悉各大網(wǎng)絡(luò )平臺推廣模式；
5、熟練操作電腦辦公軟件；
6、能接受短期異地出差；
7、有開(kāi)店、拓荒經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、誠信、自律，服從管理。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責7
職責：
1、根據總部下達月?tīng)I業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營(yíng)業(yè)額目標，最終達成管轄區域營(yíng)業(yè)額預算，把握區域店鋪每日營(yíng)業(yè)額數據，了解店鋪未能達成當日營(yíng)業(yè)額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成；
2、監督并指導店鋪管理組穩定店鋪人員架構，并創(chuàng )造提高全員KPI結果的計劃，外部管理組招聘人員與內部晉升人員面試的實(shí)施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實(shí)現；
3、對公司總部下達的信息作出及時(shí)應對，并確認店鋪負責人知曉情況；與公司職能部門(mén)緊密聯(lián)絡(luò )與合作，信息共享并及時(shí)發(fā)送；
4、制定營(yíng)業(yè)額階段性目標、店鋪問(wèn)題改善目標、協(xié)助店長(cháng)制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時(shí)限的目標，并且加以跟進(jìn)；
5、對原則性問(wèn)題能按照公司的解決標準進(jìn)行處理；給店鋪管理組工作時(shí)刻下達標準，并使之達成；對一切標準性的問(wèn)題能有效判斷并進(jìn)行決策；
6、通過(guò)指導店鋪實(shí)施一系列“人事成本調控”、“經(jīng)費調控”手段降低公司成本，管理區域店鋪可控花費；
任職要求：
1、有大賣(mài)場(chǎng)管理，零售行業(yè)區域管理經(jīng)驗；
2、把握店鋪管理過(guò)程中所接觸的數據，包括營(yíng)業(yè)額相關(guān)數據、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等；
3、掌握10種以上提升營(yíng)業(yè)額的.具體措施（員工、管理層、企業(yè)所能做的）；
4、熟悉賣(mài)場(chǎng)陳列的方式方法，能迅速判斷賣(mài)場(chǎng)陳列不妥的地方。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責8
職責：
1、負責對所管轄片區各城市運營(yíng)管理工作；
2、負責所管轄片區各城市KPI的制定落實(shí)與不斷提升；
3、負責所管轄片區各城市的運營(yíng)成本控制，以及門(mén)店各項活動(dòng)的策劃與推進(jìn)；
4、負責所管轄片區各城市的`人員配置與協(xié)調；
5、負責所管轄片區各城市形象建設與滿(mǎn)意度提升；
6、負責協(xié)調推進(jìn)公司整體體系發(fā)展；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財會(huì )、管理、投資等專(zhuān)業(yè)；
2、5年及以上管理經(jīng)驗，具有醫療投資經(jīng)驗，或者連鎖銷(xiāo)售管理經(jīng)驗；
3、良好的溝通能力及學(xué)習能力。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責9
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略編制招商規劃；
2、負責平臺的招商和運營(yíng)，挖掘行業(yè)資源，引進(jìn)核心加盟商；
3、負責加盟業(yè)務(wù)的拓展，加盟商合同的洽談、簽訂和審核以及加盟政策的`宣傳；
4、負責加盟商的考察，完成對加盟商的指導和培訓工作；
5、定期和加盟商保持良好溝通，維護客戶(hù)關(guān)系、確保加盟合同履行；
6、協(xié)助加盟商開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下推廣活動(dòng)；
7、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、計算機、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有人力資源產(chǎn)業(yè)園或人才招聘網(wǎng)站招商經(jīng)驗；
3、擁有相關(guān)的客戶(hù)及人脈資源，可獨立開(kāi)拓市場(chǎng)；
4、具備良好的團隊管理能力、協(xié)調能力及關(guān)系維護能力；
5、思路清晰，優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，沉穩踏實(shí)，執行力強；
6、具有強大的心里素質(zhì)和抗壓能力，團隊內部資源整合能力。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責10
職責：
1、負責轄區所有門(mén)店的營(yíng)運;
2、實(shí)現公司達成轄區門(mén)店銷(xiāo)售目標和利潤指標;
3、負責執行連鎖店營(yíng)運手冊、標準流程;
4、實(shí)施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門(mén)店的日常營(yíng)運工作;
5、配合市場(chǎng)部，做好轄區內門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實(shí)施;
3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、陽(yáng)光開(kāi)朗的'形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責11
崗位職責：
�、�.負責以項目制的形式，推動(dòng)目標門(mén)店進(jìn)行運營(yíng)改善；
�、�.負責主導目標門(mén)店進(jìn)行裝修、布局、及道具貨柜方案制定和優(yōu)化；
�、�.負責主導目標門(mén)店進(jìn)行各環(huán)節作業(yè)流程改善；
�、�.負責主導目標門(mén)店訂單流程、商品結構及庫存優(yōu)化；
�、�.負責主導目標門(mén)店制定新的組織架構、考核激勵方案和新的運營(yíng)制度；
崗位要求：
�、�.3年以上渠道及門(mén)店銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗，有超市、賣(mài)場(chǎng)、店面運營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
�、�.熟悉快銷(xiāo)行業(yè)批發(fā)及零售門(mén)店商品結構、單品信息、業(yè)務(wù)流程、門(mén)店日常運營(yíng)管理制度；
�、�.熟悉項目制工作流程，善于推進(jìn)項目工作并總結與；
�、�.敬業(yè)、有較強的.責任感、能夠承受一定的工作壓力；
�、�.能適應省內長(cháng)期出差；
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責12
崗位職責：
全面負責公司所轄區域門(mén)店日常管理和監督工作；
執行規范及高效的區域運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；
協(xié)助營(yíng)運總監制訂營(yíng)運部工作計劃和相關(guān)政策，并監督執行；
執行總部營(yíng)運各項指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保各店營(yíng)業(yè)指標的順利完成；
領(lǐng)導和激勵連鎖門(mén)店管理團隊，實(shí)現利潤最大和服務(wù)最優(yōu)；
定期巡視考核店鋪，指導、培訓和支持門(mén)店團隊改進(jìn)營(yíng)運質(zhì)量，保證顧客服務(wù)、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執行，努力降低店鋪成本。
督導和協(xié)調各店的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運管理隊伍；
配合實(shí)施公司品牌、市場(chǎng)拓展活動(dòng)。
崗位要求：
有八年以上餐飲運營(yíng)管理工作經(jīng)驗（有大型連鎖餐飲以及西餐領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先）。
優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力。
熟悉營(yíng)運業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能。
具有先進(jìn)的管理理念以及很強的.戰略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作細致、嚴謹、精益求精，充滿(mǎn)工作熱情和責任感。
善于人際溝通，協(xié)調能力強，有很強的感召力和凝聚力。
學(xué)習理解能力佳，誠懇敬業(yè)，能適應高速快捷的工作節奏。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責13
職責：
1、負責區域內代理商的開(kāi)發(fā)與維護，與代理商建立長(cháng)期穩定的`合作關(guān)系，并負責該地區空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā);
2、掌握管轄區域內市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場(chǎng)變化情況提出具體區域的運營(yíng)方案，以及具體運營(yíng)工作流程和細則;
3、根據上級對區域近期和遠期目標,財務(wù)預算要求,組織編寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)計劃方案,并實(shí)施;
4、負責收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等提出參考意見(jiàn);
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.全日制本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;男，40歲以?xún)?
2.五年以上市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;
3.具備獨立進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、代理商與客戶(hù)管理的能力;
4.有大項目銷(xiāo)售管理能力和良好的團隊組織能力優(yōu)先考慮。
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責14
1.根據區域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰略規劃，協(xié)助上級制定年度銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售目標并分解;
2.制定區域全年銷(xiāo)售費用預算;
3.分解銷(xiāo)售任務(wù)指標到門(mén)店，完成區域銷(xiāo)售任務(wù);
4.組織、領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售目標，協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;
5.按照年度開(kāi)店計劃，協(xié)助上級進(jìn)行門(mén)店選址評估，并進(jìn)行新店開(kāi)業(yè)籌備等相關(guān)工作;
6.督促、檢查、協(xié)調本區域人員的工作，確保門(mén)店正常運營(yíng);對人員的保有率負責，合理控制人員流失，營(yíng)造和諧的團隊協(xié)作氛圍，并定期對下屬展開(kāi)培訓;
7.匯總、協(xié)調本區域內的商品及物料需求計劃，以及制定相關(guān)調配計劃;
8.檢查督促本區做好門(mén)店的`固定資產(chǎn)管理：調撥、盤(pán)點(diǎn)、報損維修;
9.督促本區域各門(mén)店按《冠軍檢測》要求做好門(mén)店標準化管理;
10.處理并跟進(jìn)營(yíng)運突發(fā)事件，并上報;
11.按照要求執行總部市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，確�；顒�(dòng)方案落地;
12.負責本區域市場(chǎng)周邊調研并上報，協(xié)助上級據此制定區域活動(dòng)計劃或單店行銷(xiāo)計劃，并落地執行;
13.負責本區域各大活動(dòng)的數據統計分析，總結活動(dòng)成效并上報;
14.分析本區域門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況，并據此調整經(jīng)營(yíng)計劃;
15.按公司要求做好門(mén)店培訓跟進(jìn);
16.關(guān)注門(mén)店人員需求，確保門(mén)店人員充足，維持門(mén)店正常運營(yíng);
17.督促區域各門(mén)店做好門(mén)店終端銷(xiāo)售管理;
18.負責每月區域所轄門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析報表的制作并上報，根據經(jīng)營(yíng)數據提交改善計劃
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責15
職責：
1、全面負責所分管區域全部園區的日常運營(yíng)管理工作，及時(shí)將公司的制度與要求向下傳達，并確保全面貫徹執行;
2、審核區域內園區年度預算的制訂(含各類(lèi)出租率、增值業(yè)務(wù)等指標);
3、按照年度預算監管與督導各項目運營(yíng)團隊完成租賃收入與公共服務(wù)收入等相關(guān)績(jì)效指標;
4、對區域園區內的.運營(yíng)團隊履行甲方代表的職責進(jìn)行監管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務(wù)品質(zhì)為目標;
5、指導、安排及參與區域園區來(lái)訪(fǎng)貴賓參觀(guān)接待工作的安排和園區租戶(hù)滿(mǎn)意度調查及客戶(hù)評級工作;
6、完成上級交代的其他各項工作。
任職資格：
1、戶(hù)籍不限，本科以上學(xué)歷，35周歲以?xún)?
2、5年以上辦公樓或創(chuàng )意園區運營(yíng)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、具有一定活動(dòng)策劃能力，優(yōu)秀的服務(wù)意識;
4、性格外向，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊管理能力，抗壓力強，優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)誠信。
【區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責】相關(guān)文章：
區域運營(yíng)經(jīng)理的崗位職責優(yōu)秀02-14
區域運營(yíng)經(jīng)理的工作職責-崗位職責01-11
區域運營(yíng)崗位職責02-26
區域運營(yíng)崗位職責14篇02-26
運營(yíng)經(jīng)理崗位職責01-04
運營(yíng)經(jīng)理崗位職責06-02