人力行政經(jīng)理崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的人力行政經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力行政經(jīng)理崗位職責1
職位描述
1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；
6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的.建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；
7、負責公司整體行政工作的推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。
人力行政經(jīng)理崗位職責2
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的'創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、協(xié)助區域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門(mén)店的人力行政工作；
2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區域及門(mén)店經(jīng)理級以上員工），保證區域人員滿(mǎn)編并做好儲備工作；
3、對總部下達的'工作任務(wù)進(jìn)行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jì)效評定等；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應出差。
人力行政經(jīng)理崗位職責4
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門(mén)最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務(wù)管理制度，并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財務(wù)培訓工作；
3、對200多間營(yíng)業(yè)部門(mén)的'財務(wù)運作進(jìn)行實(shí)地盤(pán)查及監管控制，對風(fēng)險操作加以跟蹤和指引其妥善解決；
4、參與部門(mén)各組別之間的各項改革的討論會(huì )議，提出各種方案及落實(shí)有效措施；
5、營(yíng)業(yè)部門(mén)費用報銷(xiāo)單據審批；
6、各項相關(guān)財務(wù)工作咨詢(xún)解答工作；
7、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核；
8、撰寫(xiě)內部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；
9、撰寫(xiě)部門(mén)審計報告，統計及分析并提出改善建議。
人力行政經(jīng)理崗位職責5
1、協(xié)助總監做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；
2、區域會(huì )議、活動(dòng)統籌和記錄（旗下25間分行）；
3、區域內部績(jì)效統計和財務(wù)數據分析；
4、成交資料復核；
5、款項支付審批；
6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書(shū)配合營(yíng)業(yè)部門(mén)開(kāi)展工作；
7、監管旗下?tīng)I業(yè)部門(mén)的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；
8、參與公司各種行政決策工作會(huì )議；
9、總監分配的其他特殊工作安排；
10、突發(fā)事件處理；
11、協(xié)調區域內部、區域與公司之間的.關(guān)系。
人力行政經(jīng)理崗位職責6
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；
4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的'職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
人力行政經(jīng)理崗位職責7
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的.招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力行政經(jīng)理崗位職責8
1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)的'溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；
4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；
人力行政經(jīng)理崗位職責9
1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò )維護工作的統籌和調配；
2、公司制度的編制和修定；
3、公司會(huì )議和活動(dòng)統籌；
4、公司企業(yè)文化推廣；
5、公司財務(wù)培訓和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓、財務(wù)制度實(shí)施監管、提出改良方法、審計問(wèn)題跟蹤并處理，撰寫(xiě)每月內部審計報告并統計分析等）；
6、協(xié)調公司員工關(guān)系；
7、協(xié)調離職員工個(gè)案處理；
8、員工招聘；
9、員工績(jì)效評估；
10、公司開(kāi)支費用審批、成本控制評估；
11、固定資產(chǎn)調配及監管；
12、編寫(xiě)公司各項操作流程和管理制度；
13、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核是否合法、完善；
14、指引下屬開(kāi)展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò )維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；
15、特發(fā)事件處理。
人力行政經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作事項。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗5—10年
人力行政經(jīng)理崗位職責11
職責范圍：
1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的.培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力行政經(jīng)理崗位職責12
1.制定行政管理制度與工作計劃
組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行
組織制定行政部門(mén)工作計劃，并組織實(shí)施
參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買(mǎi)、使用和維護
2.行政事務(wù)管理
根據酒店相關(guān)規定，合理組織、安排行政會(huì )議、辦公文書(shū)處理各項行政事務(wù)
組織做好辦公車(chē)輛的.合理調度及車(chē)輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
統籌酒店內刊的xx與發(fā)行
接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議，并向上級匯報會(huì )議內容
組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性
完成上級交辦的其他工作
3.后勤管理
根據工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行
負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實(shí)酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
指導、監督和考核行政所屬人員的工作
發(fā)覺(jué)培養有發(fā)展潛力的下屬人員
完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力行政經(jīng)理崗位職責13
1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；
5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；
7、負責公司各部門(mén)的.內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力行政經(jīng)理崗位職責14
全面負責行政部部門(mén)規劃；負責達翔學(xué)院的具體工作對接和配置執行；
負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監督落實(shí)；
行政預算編制與管控；
負責總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作；
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；
其他上級安排的.工作。
人力行政經(jīng)理崗位職責15
行政模塊
1、根據公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規章制度并組織實(shí)施;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內部管理，協(xié)調各部門(mén)間的'關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織;
6、主持規劃公司各項基建項目;
7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠(chǎng)服、綠化、清潔衛生、車(chē)輛、門(mén)衛、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續;
6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時(shí)擬定公司的薪酬調整方案;
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績(jì)效管理：
1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);
2、負責公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護公司的崗位價(jià)值體系;
3、負責公司的績(jì)效管理(績(jì)效計劃、績(jì)效實(shí)施、績(jì)效反饋及評估);
4、建立公司職位調動(dòng)及晉升體系;
5、負責建立績(jì)效管理體系;
員工關(guān)系：
1、負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等;
2、根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求。
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