行政高級主管崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政高級主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政高級主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務(wù)部門(mén)提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類(lèi)解決方案;

　　3、 根據公司發(fā)展需要，負責部門(mén)年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;

　　4、 公司重大活動(dòng)的行政類(lèi)協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類(lèi)、人力資源類(lèi)、管理類(lèi)等專(zhuān)科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動(dòng)、應用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執行;

　　3、 有解決臨時(shí)性突變事件的`經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀(guān)念;

　　4、 性格開(kāi)朗、親和力強、皮實(shí)耐撕，較強自驅力及組織協(xié)調溝通的外聯(lián)能力;

行政高級主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1. 根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開(kāi)展各類(lèi)人才招聘工作;

　　2. 制訂落實(shí)績(jì)效考核方案,有效實(shí)現員工獎懲激勵;

　　3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場(chǎng)中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負責組織開(kāi)展員工培訓需求調查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進(jìn)實(shí)施;

　　5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6. 負責人力資源規劃及人員調動(dòng)等相關(guān)工作;

　　7. 負責辦公室的綜合管理工作,開(kāi)展相關(guān)文稿起草和各項事務(wù)處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規;

　　3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

　　4. 具備較強的執行力、親和力和統籌規劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

行政高級主管崗位職責3

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長(cháng)崗位職責職位要求人力的整個(gè)模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導對公司進(jìn)行年度規劃與執行，及公司企業(yè)文化建設和推進(jìn)；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關(guān)人事手續；

　　5、執行公司人事管理、績(jì)效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì )保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　8、完成上級交辦的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動(dòng)法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進(jìn)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

行政高級主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務(wù)部門(mén)提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類(lèi)解決方案;

　　3、 根據公司發(fā)展需要，負責部門(mén)年度預算的編制、控制、審核、執行及落地;

　　4、 公司重大活動(dòng)的.行政類(lèi)協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類(lèi)、人力資源類(lèi)、管理類(lèi)等專(zhuān)科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動(dòng)、應用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執行;

　　3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀(guān)念;

　　4、 性格開(kāi)朗、親和力強、皮實(shí)耐撕，較強自驅力及組織協(xié)調溝通的外聯(lián)能力;

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