師資崗位職責9篇

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的師資崗位職責，歡迎大家分享。

師資崗位職責1

　　崗位職責：

　　-負責ios平臺的.客戶(hù)端開(kāi)發(fā)和維護;

　　-根據項目任務(wù)計劃獨立按時(shí)完成軟件高質(zhì)量編碼和測試工作;

　　-后臺相關(guān)對接工作。

　　任職要求:

　　-本科及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　- 3年以上的ios項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

　　-熟悉ios框架及各種特性,精通客戶(hù)端程序設計方法;

　　-較好的動(dòng)畫(huà)交互開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

　　-工作積極主動(dòng),有強烈的責任感和嚴謹的工作作風(fēng),對移動(dòng)產(chǎn)品有濃厚興趣;

　　-具有javascript/html開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　-能獨立開(kāi)發(fā)app,有成功發(fā)布app者優(yōu)先。

師資崗位職責2

　　一、臨床輪轉培訓

　�。�1）制定輪轉計劃：根據《住院醫師規范化培訓內容與標準（試行）》的相關(guān)要求，與本專(zhuān)業(yè)基地秘書(shū)共同商量制定個(gè)人輪轉計劃，并由基地主任簽字審核后，報送至規培辦。

　�。�2）按要求輪轉：一旦輪轉計劃制定完成，必須嚴格按輪轉計劃進(jìn)行輪轉培訓，對不按計劃進(jìn)行輪轉的培訓不予承認。在下一個(gè)臨床科室輪轉前，應攜上一臨床科室的培訓手冊和病歷本到規培辦審核，合格方可領(lǐng)取輪轉聯(lián)系單。

　�。�3）輪轉調整：如需調整輪轉計劃中培訓科室的先后順序，需要填寫(xiě)《住培輪轉順序調整申請》，經(jīng)所屬專(zhuān)業(yè)基地主任和被調整的臨床科室主任同意并簽字后，送交至規培辦審批通過(guò)后才能對輪轉計劃的順序進(jìn)行調整。

　　二、臨床教學(xué)評價(jià)

　　在每個(gè)輪轉科室結束后的'5天之內，每個(gè)學(xué)員需要按規培辦要求，在線(xiàn)填寫(xiě)并提交對臨床帶教老師、住培教學(xué)秘書(shū)和臨床科室的評價(jià)表，作為臨床教學(xué)的重要考評指標。在每年年底，規培辦會(huì )組織所有住培學(xué)員對所屬的專(zhuān)業(yè)基地進(jìn)行評價(jià)，作為專(zhuān)業(yè)基地年度考評指標。

　　三、參加培訓

　　規培辦根據具體需求舉辦針對住培學(xué)員的各類(lèi)培訓，住培學(xué)員應積極參加，每位學(xué)員參與學(xué)院開(kāi)展的培訓活動(dòng)情況將納入個(gè)人年度考評指標。

　　四、年度考核

　　規培辦定期舉辦住培學(xué)員的年度考核，住培學(xué)員必須按要求參加，年度考核成績(jì)將納入個(gè)人年度考評指標。

　　五、結業(yè)模擬考核

　　針對當年需要報名參加省住培結業(yè)考核的住培學(xué)員，規培辦會(huì )提前組織結業(yè)模擬考核，個(gè)人結業(yè)模擬考核成績(jì)將作為是否同意報名參加當年省住培結業(yè)考核的重要依據。

師資崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責師資庫的管理、更新,以及師資的聯(lián)系與開(kāi)發(fā)評估;

　　2、協(xié)助公司產(chǎn)品研發(fā)、負責方案標書(shū)等撰寫(xiě);

　　3、配合市場(chǎng)部門(mén)匹配最優(yōu)師資,并最終成單;

　　4在需要的'時(shí)候,擔任助教/助理工作;

　　5、完成上司指派的其他工作。

　　任職要求:

　　1、有一定的文案功底,做事認真仔細,執行力強,工作積極主動(dòng);

　　2、能熟練應用視頻類(lèi)等應用軟件,邏輯思維能力強,工作踏實(shí)認真肯吃苦;

　　3、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞專(zhuān)業(yè)、文秘專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮

　　4、新聞媒體廣告專(zhuān)業(yè)最佳

師資崗位職責4

　　崗位職責:

　　教師資格證考試(幼師《保教知識與能力》、《綜合素質(zhì)》,小學(xué)《教育教學(xué)知識與能力》、《綜合素質(zhì)》,中學(xué)《教育知識與能力》、《綜合素質(zhì)》、《學(xué)科知識與教學(xué)能力》科目)的授課。

　　(1)根據教學(xué)計劃完成課程研發(fā)、授課。

　　(2)熟悉教師資格證考試內容和流程。能根據考試大綱組織授課內容,突出重難點(diǎn)。并結合學(xué)生學(xué)習特點(diǎn)進(jìn)行授課。已經(jīng)取得相應學(xué)科教師資格證者優(yōu)先。

　　(3)參與歷年真題的研究與課程的研發(fā)、錄制與創(chuàng )新;相關(guān)教學(xué)課題的研究。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)業(yè)對口,相關(guān)專(zhuān)業(yè)類(lèi)的.碩士及以上學(xué)歷;大專(zhuān)院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)在職教師;特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷

　　2、授課條理清晰,重難點(diǎn)突出,語(yǔ)言表達能力強,普通話(huà)標準,能夠調動(dòng)課堂氣氛;

　　3、熱愛(ài)教師職業(yè),具有良好的道德修養和強烈的授課熱情;

　　4、參加并通過(guò)教師資格考試、教師招錄考試者優(yōu)先;

　　5、具有1年及以上的授課經(jīng)驗,吃苦耐勞,師德高尚。

師資崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開(kāi)拓新的招聘渠道資源

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計師資招聘需求,編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作,維護校企關(guān)系和品牌建設

　　4、根據師資情況,制定崗前培訓、內部培訓計劃,促進(jìn)新教師成長(cháng)

　　崗位要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷

　　2、識人能力強,招聘技能專(zhuān)業(yè)強,效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者,或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳,表達能力強,良好職業(yè)素養,優(yōu)秀問(wèn)題解決能力

師資崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、招聘在教育線(xiàn)老師;

　　2、培訓在線(xiàn)教育老師(平臺、專(zhuān)業(yè)、教材等);

　　3、日常維護在線(xiàn)教育教師

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、中文、教育學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3、有一年以上大型教培機構語(yǔ)文老師培訓工作經(jīng)驗,有老師管理經(jīng)驗或在線(xiàn)教育機構師資管理經(jīng)驗者優(yōu)先

師資崗位職責7

　　企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有律師資格證優(yōu)先(有證書(shū)補貼)該株式會(huì )社在中國各投資公司的法律業(yè)務(wù)處理，包括但不限于:

　　一、投資類(lèi)案件的法律調查、文書(shū)制作、商務(wù)談判；

　　二、各類(lèi)合同的起草及審核(中日英)；

　　三、合規咨詢(xún)；

　　四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)/勞動(dòng)人事/國際貿易方面的法律糾紛處理；

　　五、訴訟案件的`管理；

　　六、合規教育講座(經(jīng)營(yíng)合規、合同風(fēng)險、商業(yè)賄賂、保密意識)的內容制作與講授；

　　七、下屬培養。

　　要求:企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,有律師資格證優(yōu)先(有證書(shū)補貼)

師資崗位職責8

　　【崗位職責】

　　2、把握目前k12在線(xiàn)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,并提升、完善公司的教學(xué)產(chǎn)品

　　3、個(gè)性化的教學(xué)、教研以及自適應智能學(xué)習等方向

　　4、完善并不斷提升學(xué)科部門(mén)遠程師資管理

　　5、設計并不斷完善團隊績(jì)效考評與執行能力,促進(jìn)學(xué)科團隊的高效運作

　　【任職要求】

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、具有3年以上教務(wù)、教學(xué)或教研管理工作經(jīng)驗

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)教學(xué),了解當前k12線(xiàn)上領(lǐng)域的'發(fā)展新動(dòng)向、新成果、新趨勢

　　4、具備扎實(shí)的管理能力,擁有豐富的管理經(jīng)驗

師資崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據培訓項目需求尋找、評估、篩選和聯(lián)絡(luò )師資,講師合作合同簽訂,師資信息資料收集、整理、更新,建立師資檔案;

　　2、負責執行講師管理部師資拓展、回訪(fǎng)與維護工作,與講師溝通培訓項目課程信息和客戶(hù)要求;

　　3、能夠對業(yè)務(wù)部門(mén)的需求進(jìn)行講師的`匹配,對業(yè)務(wù)部門(mén)的講師需求有非常精準的把控;

　　4、能夠對講師有一定的控制力、能夠一定程度上壓低講師價(jià)格;

　　5、協(xié)助整理課程資料、做課程預告,管理課表,課前、課中、課后與講師的各項溝通事宜;

　　6、安排老師接待和住宿等;

　　7、協(xié)助公司相關(guān)項目的培訓課程設計與開(kāi)發(fā)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)不限,金融學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有優(yōu)質(zhì)講師資源的優(yōu)先;

　　4、熟練操作各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件;具有市場(chǎng)敏銳度和資源整合能力、具有講師合作與談判能力,語(yǔ)言和文字表達、溝通能力強。

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