公司人力專(zhuān)員崗位職責10篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司人力專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人力專(zhuān)員崗位職責1
1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的'對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力專(zhuān)員崗位職責2
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;
6、負責員工管理和員工需求的.分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
公司人力專(zhuān)員崗位職責3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人力專(zhuān)員崗位職責4
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
公司人力專(zhuān)員崗位職責5
1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
公司人力專(zhuān)員崗位職責6
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的.指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津，法規，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實(shí)施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
公司人力專(zhuān)員崗位職責7
一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶(hù)及員工的`日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統數據維護工作
公司人力專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關(guān)培訓工作；
2、負責招聘及任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；
4、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃
6、認真及時(shí)的完成領(lǐng)導安排的其他工作；
公司人力專(zhuān)員崗位職責9
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；
3、開(kāi)拓新的`招聘，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；
4、負責新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續以及HR系統信息的更新；
5、組織實(shí)施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；
6、領(lǐng)導交給的其他工作；
公司人力專(zhuān)員崗位職責10
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
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