工資核算崗位職責12篇

　　在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的工資核算崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

工資核算崗位職責1

　　協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執行情況;

　　公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;

　　公司會(huì )計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿易項下結匯業(yè)務(wù);

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

工資核算崗位職責2

　　一、負責原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責月末監督業(yè)務(wù)庫存盤(pán)點(diǎn)工作;

　　四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;

　　五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負責職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算崗位職責3

　　1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;

　　2、備用金管理、使用、報銷(xiāo)管理工作;

　　3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;

　　4、日常各類(lèi)票據管理;

　　5、項目費用的`成本控制、預算管理;

　　6、負責所有費用繳存、記賬、財務(wù)報表的出具及核對工作。

工資核算崗位職責4

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的`工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。

工資核算崗位職責5

　　1、執行、協(xié)調財務(wù)稽核、會(huì )計工作;

　　2、監督執行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的'財務(wù)分析;

　　4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

工資核算崗位職責6

　　職責描述:

　　1、登記部門(mén)員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門(mén)員工工資所得。

　　2、完成部門(mén)勞保用品的統計發(fā)放。

　　3、報送相關(guān)薪資報表,參與部門(mén)工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

　　5、協(xié)助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題,負責所在部門(mén)人事相關(guān)證明的`開(kāi)具與托兒費等福利的報銷(xiāo)工作。

　　7、完成所在部門(mén)人員的統計,形成動(dòng)態(tài)日報。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、最低學(xué)歷:本科。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識:人力資源管理、財務(wù)管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。

　　4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

　　5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)突出、執行能力較強的可適當放寬條件。

工資核算崗位職責7

　�。ㄒ唬┦煜�國家有關(guān)的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。

　�。ǘ�）根據批準的工資基金計劃，會(huì )同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策、超過(guò)工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導。

　�。ㄈ�）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會(huì )同有關(guān)人員提取現金，組織發(fā)放。 做到及時(shí)、準確。

　�。ㄋ模┌l(fā)放的.工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時(shí)收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動(dòng)等變動(dòng)，要有勞資部門(mén)的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門(mén)核對職工人數，為有關(guān)資料或報表提供可靠數字。

　�。�六）負責職工扣款的核算工作。

　�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。

工資核算崗位職責8

　　一、加強政策觀(guān)念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。

　　二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。

　　四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專(zhuān)分配生的'轉正定級工作。

　　六、根據勞保規定，協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

工資核算崗位職責9

　　1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;

　　2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現問(wèn)題并發(fā)給組內同事及時(shí)跟進(jìn);

　　3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進(jìn)行清理;

　　4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時(shí)完成月結的各項檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的.報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動(dòng)分析;

　　6.總部年度預算及協(xié)助內外審計工作提供資料;

　　7.其他臨時(shí)的工作;

工資核算崗位職責10

　　1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準確無(wú)誤。

　　2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3．根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的.記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會(huì )經(jīng)費、娛樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6．定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8．每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊；認真保管好計算工資的各種會(huì )計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算崗位職責11

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶(hù)的`每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長(cháng)的客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶(hù)對帳，協(xié)調跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資核算崗位職責12

　　1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業(yè)保險條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規政策，以及單位制定的.勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　2、協(xié)助會(huì )計（番禺會(huì )計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內部會(huì )計控制制度；參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養老、失業(yè)和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務(wù)經(jīng)理（番禺財務(wù)經(jīng)理）的工作分配。

【工資核算崗位職責】相關(guān)文章：

工資核算崗位職責01-06

工資核算崗位職責（精選10篇）11-17

工資核算的崗位職責（精選11篇）12-10

工資核算文員崗位職責（通用19篇）11-21

工資核算制度范本12-14

最新有關(guān)工資核算員崗位職責（精選5篇）12-17

工資核算會(huì )計崗位職責02-21

關(guān)于工資核算的實(shí)習周記03-25

工資核算會(huì )計崗位職責7篇04-11

工資核算會(huì )計崗位職責11篇03-14