2022人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的2022人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的'發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、根據公司的`后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監督和落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核方案，完善績(jì)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　負責共享服務(wù)中心日常的基礎業(yè)務(wù)事務(wù)的規范運作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類(lèi)員工證明出具，特殊工時(shí)/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動(dòng)就業(yè)情況申報，系統數據上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項目的`實(shí)施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務(wù)。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的.負面情緒;

　　4、創(chuàng )造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個(gè)人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導和領(lǐng)導部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì )的后勤管理、行政預算)

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、協(xié)助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績(jì)效考核流程。

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。

　　9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的'各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門(mén)的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

2022人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門(mén)的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門(mén)的績(jì)效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監督及完善學(xué)校人力資源管理的.規章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構的調整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時(shí)交代的其它工作。

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