績(jì)效經(jīng)理崗位職責11篇
在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的績(jì)效經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責1
工作職責:
1、根據公司戰略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務(wù)需要的`績(jì)效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實(shí)施;
2、精通績(jì)效管理,全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法;
3、對績(jì)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jì)效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作;
4、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續與各部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善公司績(jì)效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jì)效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動(dòng)力強;
5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責3
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規章制度,并及時(shí)根據有關(guān)法律法規及公司情況進(jìn)行調整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動(dòng)與執行;
4、參與公司各部門(mén)主管級人員績(jì)效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的.反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績(jì)效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jì)效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔責任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰略的薪酬績(jì)效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監控實(shí)施薪酬調整的'合理性、計劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰略的'薪酬績(jì)效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的`相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;任職要求:
管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
三年以上人力資源規劃、組織發(fā)展或者績(jì)效管理等工作經(jīng)驗;
熟悉從企業(yè)戰略需求到績(jì)效落地實(shí)現、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識;
有多項內部管理改進(jìn)專(zhuān)項業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗。職責描述:
基于戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時(shí)為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現組織能力的提升;
基于公司經(jīng)營(yíng)目標推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計劃的制定,并組織各部門(mén)對目標進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報;
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jì)效回顧與評估工作,設計并跟進(jìn)績(jì)效結果的相關(guān)應用;
參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長(cháng)期及年度人力資源規劃,優(yōu)化人員編制管理;
維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級崗位梳理和優(yōu)化工作;
參與公司/部門(mén)級項目型工作;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責7
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作。
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
9、負責工廠(chǎng)驗廠(chǎng),環(huán)保審查,生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)管理,清潔,規范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的`安全;
崗位職責:
1.協(xié)助制定人力資源規劃;根據公司的相關(guān)體系,負責建立完善適合制造基地的績(jì)效管理體系;
2.根據公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績(jì)效管理制度、流程、以及獎勵、表?yè)P、激勵制度/辦法,經(jīng)批準后實(shí)施;
3.負責整體策劃員工的績(jì)效管理;推進(jìn)年度的員工績(jì)效管理工作;
4.組織績(jì)效考核會(huì )議、實(shí)施對制造基地各工廠(chǎng)的績(jì)效管理工作執行情況進(jìn)行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績(jì)效管理系統,監督公司干部員工的績(jì)效評價(jià)和績(jì)效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規章制度,并及時(shí)根據有關(guān)法律法規及公司情況進(jìn)行調整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的'宣導、推動(dòng)與執行;
4、參與公司各部門(mén)主管級人員績(jì)效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績(jì)效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jì)效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔責任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司組織規劃與戰略發(fā)展，搭建績(jì)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jì)效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績(jì)效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績(jì)效工作有效落地；
3、建立和完善績(jì)效管理制度，提供必要的績(jì)效方面的輔導及工具支持，提升部門(mén)主管的'績(jì)效意識和操作能力；
4、負責定期進(jìn)行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jì)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績(jì)效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jì)效管理各個(gè)環(huán)節的機制保障，營(yíng)造績(jì)效氛圍；
6、學(xué)習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價(jià)；善于數據統計分析；較好的溝通能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jì)效方案的設置,協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績(jì)效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的.分析報告;
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的權重,擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系,監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作;
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析,并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jì)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責11
高級績(jì)效經(jīng)理
1、完善公司薪酬體系,持續跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績(jì)效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算,設定各業(yè)務(wù)單元組織績(jì)效目標,并進(jìn)行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類(lèi)激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過(guò)分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的`薪酬調研及開(kāi)發(fā)日常薪酬調研的工具,通過(guò)薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進(jìn)行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績(jì)評價(jià)體系,過(guò)程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績(jì)效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算,設定各業(yè)務(wù)單元組織績(jì)效目標,并進(jìn)行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類(lèi)激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過(guò)分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調研及開(kāi)發(fā)日常薪酬調研的工具,通過(guò)薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進(jìn)行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績(jì)評價(jià)體系,過(guò)程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
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