績(jì)效經(jīng)理崗位職責（精選25篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的績(jì)效經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 1
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績(jì)效和激勵管理體系，優(yōu)化績(jì)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門(mén)考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作的實(shí)施，對考核結果進(jìn)行全面監控;
5.分析績(jì)效考核結果，找到其中存在的`問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一類(lèi)院校統招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績(jì)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運行經(jīng)驗。
人事招聘專(zhuān)員/人事招聘副主管:
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 2
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對各部門(mén)績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門(mén)的.薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規
7、技能要求：熟悉績(jì)效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫(xiě)作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 3
1、協(xié)助人力資源總監開(kāi)展公司績(jì)效管理方面的工作;
2、研究公司戰略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績(jì)效管理體系，定期修訂和完善公司績(jì)效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責和考核指標;
4、審核各部門(mén)員工年度、季度、月度考核計劃;
5、督導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核和績(jì)效改進(jìn)計劃的實(shí)施，為直線(xiàn)經(jīng)理提供績(jì)效管理方面的咨詢(xún)和指導;
6、審核各部門(mén)的人員考核結果，將審核意見(jiàn)反饋給各部門(mén)負責人;
7、分析和總結績(jì)效考核工作的.實(shí)施和結果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導匯報;
8、督導下屬開(kāi)展績(jì)效考核的計劃收集、考核過(guò)程跟進(jìn)和數據分析等工作;
9、處理員工績(jì)效申訴事宜;
10、指導下屬專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;
11、根據區域公司的管控模式，設計和優(yōu)化區域公司的績(jì)效管理體系;
12、協(xié)助人力資源總監落實(shí)本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃;
13、完成主管領(lǐng)導交辦的其他工作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 4
1、根據公司及人力資源戰略，制定績(jì)效考核方案;
2、制定公司績(jì)效指標庫;
3、組織績(jì)效考核工作，指導各部門(mén)制定月度、季度、年度績(jì)效目標;
4、匯總績(jì)效考核結果，作為月度績(jì)效工資和年度績(jì)效獎金的發(fā)放依據;
5、向各部門(mén)及相關(guān)人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔;
6、每月復盤(pán)績(jì)效考核中的問(wèn)題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 5
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作。
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
9、負責工廠(chǎng)驗廠(chǎng),環(huán)保審查,生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)管理,清潔,規范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
崗位職責:
1.協(xié)助制定人力資源規劃;根據公司的相關(guān)體系,負責建立完善適合制造基地的績(jì)效管理體系;
2.根據公司的'相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績(jì)效管理制度、流程、以及獎勵、表?yè)P、激勵制度/辦法,經(jīng)批準后實(shí)施;
3.負責整體策劃員工的績(jì)效管理;推進(jìn)年度的員工績(jì)效管理工作;
4.組織績(jì)效考核會(huì )議、實(shí)施對制造基地各工廠(chǎng)的績(jì)效管理工作執行情況進(jìn)行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績(jì)效管理系統,監督公司干部員工的績(jì)效評價(jià)和績(jì)效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 6
1、完善公司薪酬體系,持續跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對接,與績(jì)效考核系統的'對接;負責根據公司戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算,設定各業(yè)務(wù)單元組織績(jì)效目標,并進(jìn)行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類(lèi)激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過(guò)分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調研及開(kāi)發(fā)日常薪酬調研的工具,通過(guò)薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進(jìn)行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績(jì)評價(jià)體系,過(guò)程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 7
工作職責:
1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核辦法及實(shí)施流程與細則,確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績(jì)效考核方案,明確各管理層人員的`kpi,并組織實(shí)施;
3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖�(jiàn)的及時(shí)傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業(yè)的組織績(jì)效管理或員工績(jì)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗;
2、具備扎實(shí)的績(jì)效管理理論基礎,以及豐富的績(jì)效管理實(shí)戰經(jīng)驗,能夠結合部門(mén)職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動(dòng),責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 8
工作職責:
1、根據公司戰略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jì)效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實(shí)施;
2、精通績(jì)效管理,全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法;
3、對績(jì)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jì)效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作;
4、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施,負責考評結果的`分析、報告;
5、負責持續與各部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善公司績(jì)效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jì)效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動(dòng)力強;
5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 9
1、制定并完善地區員工薪酬管理、績(jì)效管理流程與制度
2、根據年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,組織實(shí)施員工績(jì)效計劃的制定,推動(dòng)員工績(jì)效有效承接組織績(jì)效;
3、推動(dòng)員工績(jì)效目標分解,促進(jìn)員工績(jì)效和組織績(jì)效有效結合;
4、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,進(jìn)行績(jì)效結果分析,推動(dòng)績(jì)效問(wèn)題的'改善;
5、根據地區職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導并推廣使用績(jì)效管理方法和工具;
6、推動(dòng)員工績(jì)效管理系統的使用及維護;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 10
職責描述:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰略的`薪酬績(jì)效制度;
2、制定薪酬調整方案,并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗;
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 11
1、 負責薪酬體系與績(jì)效考核制度的建立，完善及實(shí)施。
2、 關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢，分析市場(chǎng)薪酬數據，建立適合公司的`薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調整實(shí)施辦法。
3、 負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發(fā)展戰略和人力資源發(fā)展戰略的薪酬計劃。
4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jì)效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估，分析與優(yōu)化工作。
5、 根據公司現狀，制定績(jì)效及評優(yōu)方案，具體表格的設計、跟蹤及確認。
6、 負責各部門(mén)管理者績(jì)效管理過(guò)程中，績(jì)效指導與績(jì)效面談的跟蹤、反饋及評估。
7、 績(jì)效管理其他相關(guān)事宜，如：?jiǎn)T工轉正、晉升晉級、崗位調動(dòng)等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 12
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰略規劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營(yíng)發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營(yíng)的管理、協(xié)調，推進(jìn)公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實(shí)施，保障公司運營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識;
7.個(gè)人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語(yǔ)良好。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 13
崗位職責：
1、根據公司組織規劃與戰略發(fā)展，搭建績(jì)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jì)效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績(jì)效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績(jì)效工作有效落地；
3、建立和完善績(jì)效管理制度，提供必要的績(jì)效方面的輔導及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jì)效意識和操作能力；
4、負責定期進(jìn)行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jì)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績(jì)效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的`管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jì)效管理各個(gè)環(huán)節的機制保障，營(yíng)造績(jì)效氛圍；
6、學(xué)習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價(jià)；善于數據統計分析；較好的溝通能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 14
1、根據公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;
2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)溝通、初試，推薦復試、錄用等相關(guān)工作;
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內、外部培訓講師的聯(lián)系并落實(shí);根據各部門(mén)不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;
4、參與制定公司績(jì)效考核制度;設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系;
5、完善公司績(jì)效考核管理體系，建立公司績(jì)效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、組織和指導年度工作表現評定，根據考核結果，提出各級人員的.薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
7、負責績(jì)效考核方案執行過(guò)程輔導，績(jì)效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jì)效考核常規事務(wù)工作;負責定期組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 15
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jì)效方案的設置,協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的.政策與流程;
2、負責薪酬績(jì)效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的權重,擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系,監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作;
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析,并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jì)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 16
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規章制度,并及時(shí)根據有關(guān)法律法規及公司情況進(jìn)行調整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動(dòng)與執行;
4、參與公司各部門(mén)主管級人員績(jì)效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的`反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績(jì)效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jì)效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔責任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 17
1)負責建立和完善公司組織績(jì)效考評制度;
2)負責督促各部門(mén)定期進(jìn)行各項績(jì)效考核，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;
3)負責整理和收集各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效數據分析，及時(shí)反饋考核意見(jiàn);
4)分析各部門(mén)績(jì)效考核數據，整理和總結考核結果并匯總成報告;
5)完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 18
崗位職責:
1、根據公司薪酬績(jì)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團隊的.定期薪資績(jì)效考核及評級
2、公司后臺人員績(jì)效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統相關(guān)對接及數據處理
4、參與公司薪酬績(jì)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執行力強。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 19
主要工作內容:
1.組織變革,機構調整設計
2.培訓體系搭建,美奧大學(xué)培訓基地模式人才發(fā)展
3.薪酬設計和管理
4.績(jì)效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實(shí)施落地
2.反應靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫療、醫美或集團培訓、組織發(fā)展、薪酬績(jì)效體系搭建及很強的實(shí)戰經(jīng)驗優(yōu)先
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 20
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
2、績(jì)效培訓、宣貫,負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容;
3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的`建議;
4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料;
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時(shí)向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績(jì)效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 21
1、根據公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實(shí)施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).
2、制定公司績(jì)效考核制度并組織實(shí)施.負責月度績(jì)效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學(xué)設備,資料,教材等.
4、組織對員工進(jìn)行轉正,定級,任職及業(yè)績(jì)和技能的考核,并對任職人員提出任免意見(jiàn).
5、負責員工的.外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書(shū),建立員工培訓檔案.
6、為部門(mén)培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實(shí)情況.
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù).
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 22
職位描述:
1.負責完成集團定期或專(zhuān)題財務(wù)分析與報告,為經(jīng)營(yíng)決策提供支持;
2.負責策劃并組織相關(guān)管理改善專(zhuān)題活動(dòng),推動(dòng)下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績(jì)改善;
3.負責編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財務(wù)運行狀況、財務(wù)分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數據與信息庫;
4.為下屬各公司財務(wù)部門(mén)提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導和咨詢(xún),及時(shí)解決、反饋下屬公司財務(wù)部門(mén)的問(wèn)題;
5. 領(lǐng)導安排的`其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.管理或經(jīng)濟類(lèi)本科以上學(xué)歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團財務(wù)分析及預算管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)績(jì)效管理相關(guān)技術(shù)和工具;
4.掌握集團的各個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)運作特點(diǎn)及主要管理流程和營(yíng)運流程;
5.了解國家相關(guān)法律法規;
6.具備基本的英文讀寫(xiě)能力,熟練使用辦公軟件。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 23
職責描述:
1、統籌績(jì)效考核工作,制定績(jì)效考核規則,編制績(jì)效考核方案;
2、組織團隊開(kāi)展績(jì)效合約評審、簽約、考核工作,編制績(jì)效考評及兌現報告;
3、領(lǐng)導交辦、其他部門(mén)協(xié)辦的績(jì)效事項。
任職要求:
1、具有全面的財務(wù)、管理和績(jì)效考核經(jīng)驗;從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財務(wù)主管或績(jì)效主管管理崗位工作經(jīng)驗;
3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會(huì )計、審計、管理和績(jì)效考核等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 24
職責描述：
1、根據公司戰略規劃，負責組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計劃，實(shí)現對戰略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結；
3、建立和完善公司戰略組織績(jì)效管理體系，負責各部門(mén)的績(jì)效考評工作，負責組織績(jì)效指標的設計與完善。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規劃、績(jì)效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營(yíng)目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的`組織計劃、分析判斷能力；
3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
績(jì)效經(jīng)理崗位職責 25
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
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