人力總監崗位職責匯編15篇

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人力總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,組織制訂和實(shí)施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實(shí)集團各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力總監崗位職責2

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力總監崗位職責3

　　1、根據集團總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實(shí)施各項人力資源及行政的`制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

　　3、負責組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會(huì )務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。

人力總監崗位職責4

　　1、負責制定并實(shí)施企業(yè)的.人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或專(zhuān)題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門(mén)職責權限的編制、實(shí)施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負責選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績(jì)效考核體系、指導各部門(mén)建立績(jì)效考核指標及考核標準、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jì)效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

　　13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；

　　14、執行有關(guān)職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會(huì )保障政策和規定。

人力總監崗位職責5

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的`激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

人力總監崗位職責6

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃；并負責組織、實(shí)施集團日常人事工作的運營(yíng)及管理；

　　2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的.重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

人力總監崗位職責7

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的.指導作用;

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

人力總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、 按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；

　　2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的`企業(yè)文化建設；

　　7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

人力總監崗位職責9

　　1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的`各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；

　　5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力總監崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃;

　　7、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的'重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力總監崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,規劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,規劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的'戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

人力總監崗位職責12

　　人力資源總監湖南創(chuàng )發(fā)置業(yè)集團股份有限公司湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源崗位職責:

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

　　4、負責人才的.甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內外部?jì)��?建立完善的內部干部培養和成長(cháng)機制,指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。

　　5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規;

人力總監崗位職責13

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的'組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

人力總監崗位職責14

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的.統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

人力總監崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的`編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

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