人力總監崗位職責（精選24篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力總監崗位職責 篇1

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標；

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量；

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效；

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用；

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用；

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的`伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

　　人力總監崗位職責 篇2

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的`整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

　　人力總監崗位職責 篇3

　　1.擔當業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

　　3.開(kāi)展員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓；

　　4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團隊的.發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　人力總監崗位職責 篇4

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算；

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現；

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

　　人力總監崗位職責 篇5

　　1、負責管理集團內部薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能；

　　2、對接集團各個(gè)子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的人力資源管理工作；

　　3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰略的`人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度；

　　5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

　　人力總監崗位職責 篇6

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體管理水平；

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求；

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍；

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用；

　　6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的'提升；

　　7、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養；

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力；

　　9、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　人力總監崗位職責 篇7

　　1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關(guān)的行政工作；

　　2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，擬定各部門(mén)績(jì)效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；

　　4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制；

　　6、充分了解行業(yè)、地區薪資結構特點(diǎn)，并結合公司實(shí)際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的.薪酬管理體系；

　　7、規范人事異動(dòng)流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性；

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力；

　　人力總監崗位職責 篇8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的'經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　人力總監崗位職責 篇9

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的'實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　人力總監崗位職責 篇10

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的`重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　人力總監崗位職責 篇11

　　1、根據公司總體戰略及階段性經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定人力資源戰略、中長(cháng)期人力資源規劃和年度計劃，并推動(dòng)各項計劃的實(shí)施；

　　2、現階段側重于各層級核心人員的'快速招聘以及能力開(kāi)發(fā)；

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平的持續提升；

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動(dòng)執行；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規劃；

　　7、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

　　人力總監崗位職責 篇12

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，參與制定并實(shí)施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；

　　4、負責部門(mén)內部日常管理與團隊建設工作；

　　人力總監崗位職責 篇13

　　1協(xié)助部門(mén)負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；

　　2.協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；

　　3.協(xié)助部門(mén)負責人組織開(kāi)展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門(mén)、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門(mén)人力資源狀況；

　　4.協(xié)助部門(mén)負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動(dòng)用工的合法性及各種必要勞動(dòng)關(guān)系的'及時(shí)、準確辦理；

　　5.協(xié)助部門(mén)負責人組織制定和實(shí)施人才中長(cháng)期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　人力總監崗位職責 篇14

　　1.擔當業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的.有效傳遞；

　　3.開(kāi)展員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓；

　　4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　人力總監崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；

　　2、協(xié)助總監對公司人力資源的管控工作，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作；

　　3、在總監的.領(lǐng)導下參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；

　　4、負責績(jì)效考核等相關(guān)方案和制度設計規劃、推進(jìn)與執行；

　　5、進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，擁有績(jì)效管理專(zhuān)長(cháng)者優(yōu)先；

　　3、擁有專(zhuān)業(yè)的績(jì)效管理工作經(jīng)驗和成果；

　　4、擅長(cháng)規劃、寫(xiě)作各項方案和規章制度；

　　5、良好的溝通協(xié)調能力，主動(dòng)性和責任心強，能夠有效推動(dòng)工作落地。

　　人力總監崗位職責 篇16

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設立人力資源管理模式(包含培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、負責人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內外部?jì)�備，建立完善�?內部干部培養和成長(cháng)機制，指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。

　　5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規；

　　人力總監崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關(guān)工作；

　　2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

　　3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

　　4.負責新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負責公司績(jì)效管理體系的建立、績(jì)效考核工作的實(shí)施；

　　6.參與公司重大人力資源項目制工作；

　　7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷尤佳；

　　2.規模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢(xún)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績(jì)效管理有較為豐富的經(jīng)驗；

　　4.具有較好的系統性思維和良好的'表達能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強的抗壓能力。

　　人力總監崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設；

　　2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施；

　　3、根據公司的發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等；

　　5、根據公司的.情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作；

　　8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力

　　人力總監崗位職責 篇19

　　崗位職責

　　1、根據集團公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有金融機構招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　人力總監崗位職責 篇20

　　崗位職責:

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　行政人力資源總監崗位

　　人力總監崗位職責 篇21

　　一、職責描述：

　　1、指導技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、根據企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準備，并進(jìn)行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評估，并進(jìn)行咨詢(xún)方案設計；

　　4、對本部門(mén)人員進(jìn)行培養。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的'實(shí)戰經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計并進(jìn)行授課；

　　4、對企業(yè)戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計，并進(jìn)行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓方案設計并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡(jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話(huà)費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、 每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

　　5、 公司給您良好的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )、培訓資源、晉升空間

　　人力總監崗位職責 篇22

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　人力總監崗位職責 篇23

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的'一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作；

　　人力總監崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的`員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

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