分公司總經(jīng)理崗位職責（通用14篇）
在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的分公司總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
分公司總經(jīng)理崗位職責 1
1、組建并帶領(lǐng)區域銷(xiāo)售團隊，負責區域銷(xiāo)售工作，完成區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系；
3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，協(xié)助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù)；
4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化情況，定期向總公司提供所轄區域的`市場(chǎng)狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據；
5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
6、掌握財務(wù)知識，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監督財務(wù)管理。
分公司總經(jīng)理崗位職責 2
一、參與股東、集團公司辦公會(huì )議，貫徹、執行會(huì )議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內、外部環(huán)境。
四、站在全局的高度，本著(zhù)實(shí)事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標（利潤指標、銷(xiāo)售指標、服務(wù)等指標）認真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的'溝通、協(xié)調、監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務(wù)預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則、大公無(wú)私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績(jì)效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規劃與設置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。
十四、定期向股東會(huì )、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。
十五、履行股東會(huì )、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。
分公司總經(jīng)理崗位職責 3
1.負責總經(jīng)理計劃下的所有項目、合作項目的、洽談，或收集招商項目、合作項目的信息及時(shí)向總經(jīng)理匯報。
2.負責制定年度工作（經(jīng)營(yíng)）、經(jīng)濟指標、并組織檢查落實(shí)；
3.負責設定分公司內部機構，并制定其職責；
4.建議任命分公司內各部門(mén)負責人，并規定其職責權限和相互關(guān)系；
5.具有較強的市場(chǎng)預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據；
6.組織制定各部門(mén)、各崗位的工作標準，并會(huì )同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標；
7.負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng )造力的人力資源；
8.負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的'執行完畢；
9.根據市場(chǎng)變化，及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量的變化情況，在預算內控制成本增長(cháng)點(diǎn)，制定合理的產(chǎn)品性?xún)r(jià)比；
10.配合總公司搞好企業(yè)文化建設，在分公司的宣傳策劃中注重弘揚企業(yè)整體文化。
11.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；
12.做好員工的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛能。通過(guò)定期開(kāi)展分析和，提高員工的工作熱情和工作能力。通過(guò)開(kāi)展績(jì)效考核。提高員工的工作效率。
13.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
分公司總經(jīng)理崗位職責 4
一、認真貫徹執行國家和地方的法律、法規及上級有關(guān)方針、政策和規定，遵守公司章程和各項規章制度，維護公司利益，在董事會(huì )的領(lǐng)導下，主持公司全面工作。
二、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，把公司打造成人才結構合理、思想素質(zhì)良好、技術(shù)裝備先進(jìn)、具有現代科學(xué)管理水平、有一定技術(shù)優(yōu)勢和特色的建筑工程公司。
三、制訂并實(shí)施公司的整體發(fā)展戰略，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標，領(lǐng)導公司各部門(mén)建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的`團隊，管理直接所屬部門(mén)的工作。
四、負責實(shí)施董事會(huì )決定的經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟、財務(wù)決策，組織建立和健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，落實(shí)各級責任制和業(yè)績(jì)考核制度，實(shí)行統一領(lǐng)導，分線(xiàn)負責，并根據考核結果批準實(shí)施獎懲，確保工期、質(zhì)量、安全、效益。
五、認真貫徹“兩個(gè)文明建設一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系，改善職工的物質(zhì)文化生活和工作條件”。
六、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配使用方案。
七、負責與董事會(huì )保持良好溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。
八、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)之間順暢的溝通渠道。
九、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
十、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
十一、主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策。
十二、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
十三、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報。
十四、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。
十五、完成董事會(huì )授予的其他工作。
分公司總經(jīng)理崗位職責 5
一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長(cháng)負責；嚴格執行國家職能部門(mén)制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定。
二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。
三、負責組織制定建筑公司的.發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。
四、負責確定建筑公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門(mén)主管級管理人員有任免權。
五、負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jì)效。貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
六、負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案。負責對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。
七、抓好質(zhì)量安全工作，實(shí)行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，擴大公司的知名度。
八、定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負責人工作例會(huì )，總結、研究公司現階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況，對重大問(wèn)題或重要事項提出行之有效的方案或意見(jiàn)，董事會(huì )研究決策。
九、協(xié)調公司與集團公司各部門(mén)、公司與外部所涉有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，加強聯(lián)系和交流。
分公司總經(jīng)理崗位職責 6
1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營(yíng)銷(xiāo)模式，具備豐富的行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗及銷(xiāo)售管理經(jīng)驗;
2、對紅酒公司市場(chǎng)、渠道、產(chǎn)品、價(jià)格的'規劃、人員配置進(jìn)行全面的管理
3、規劃公司銷(xiāo)售系統運營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售方案;
4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線(xiàn)價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、地區覆蓋策略及推廣計劃
5、制定紅酒公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標，年度經(jīng)營(yíng)計劃、營(yíng)銷(xiāo)策略的建設等
分公司總經(jīng)理崗位職責 7
崗位職責:
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，領(lǐng)導制定公司經(jīng)營(yíng)戰略，提出公司的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
2、主持公司團隊建設、規范內部管理，建立良好內外部溝通渠道。
3、組織制定公司內部管理機構設置方案和管理制度體系，審定公司具體各項規章制度和工作流程。
4、組織制定公司薪酬方案，獎金分配方案，報董事會(huì )審批通過(guò)后組織實(shí)施。
5、 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃，經(jīng)審批通過(guò)后組織實(shí)施。
6、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議，對重大事項進(jìn)行決策:檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)工作進(jìn)展，主持召開(kāi)辦公會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作，聽(tīng)取匯報。
7、處理公司重大突發(fā)事件。
8、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、完成其他工作。
任職資格:
1、年齡在30歲-50歲之間，碩士研究生及以上學(xué)歷，計算機、企業(yè)管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗，其中有5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，在高層管理崗位工作3年以上。精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養。有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、移動(dòng)支付或電子商務(wù)行業(yè)高管工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況，具備高度戰略發(fā)展眼光和敏銳的`互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運營(yíng)感覺(jué)，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識。
4、意志堅韌，勇于承擔責任，認同公司企業(yè)文化，具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;有很強的溝通協(xié)調能力，擅于平衡各種利益關(guān)系，具有很強的解決復雜問(wèn)題的能力。
分公司總經(jīng)理崗位職責 8
崗位職責：
1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢，對公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基金業(yè)務(wù)模式；
2、研究基金行業(yè)專(zhuān)題案例，為投資項目決策提供分析意見(jiàn)和建議；
3、優(yōu)質(zhì)項目尋找與篩選，項目接洽、談判及分析；
4、負責投資項目可行性及風(fēng)險，撰寫(xiě)各類(lèi)分析報告及實(shí)施方案（財務(wù)、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等）并組織實(shí)施；
5、負責管理項目基金運營(yíng)，定期向客戶(hù)匯報基金運作狀況；
6、與項目合作商、中介機構、信托公司等建立良好的合作關(guān)系；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融投資，經(jīng)濟，法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有10年以上基金、投資、信托等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有較好的`社會(huì )和項目資源；
4、擁有較強項目投融資分析及方案設計能力；
5、能吃苦耐勞，適應頻繁出差工作；
6、有團隊精神與領(lǐng)導力，有提升和發(fā)展潛力。
分公司總經(jīng)理崗位職責 9
1、負責參與全國銀保市場(chǎng)研究及落實(shí)監管政策的貫徹執行工作，重點(diǎn)側重北京銀保市場(chǎng)研究以及對標公司分析，為銀保業(yè)務(wù)發(fā)展提供市場(chǎng)參考信息；
2、負責北京地區年度、季度、月度目標的.分解落實(shí)，推動(dòng)銀保業(yè)務(wù)目標達成、業(yè)務(wù)督導與推動(dòng)、業(yè)務(wù)管理等相關(guān)工作；
3、負責北京地區合作銀行關(guān)系維護、項目策劃、業(yè)務(wù)推動(dòng)等工作；
4、負責銀保業(yè)務(wù)銷(xiāo)售團隊建設與培訓，不斷提升銷(xiāo)售團隊能力；
5、協(xié)助總對總渠道拓展工作，協(xié)助負責銀保業(yè)務(wù)京津冀一體化建設，負責總對總合作渠道在北京市場(chǎng)的落地承接；
6、公司領(lǐng)導交辦的其它工作事項。
分公司總經(jīng)理崗位職責 10
1、組織實(shí)施公司總體戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
2、依據股東大會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)安排，監督、限制經(jīng)營(yíng)安排的實(shí)施過(guò)程，并對結果負全面責任。
3、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務(wù)等管理制度。
4、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，剛好進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
5、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤安排、運用方案。
6、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道。
7、領(lǐng)導開(kāi)展公司的`社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
8、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
9、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
11、代表公司參與重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)。
12、負責處理公司重大突發(fā)事務(wù)。
分公司總經(jīng)理崗位職責 11
崗位職責:
1、貫徹執行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立新業(yè)務(wù)管理體系，包括新業(yè)務(wù)制度與流程;
2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃，并根據公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標，制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標;
3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃，并根據公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標，制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標;
4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的業(yè)務(wù)模式與計劃，并根據公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標，制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標;
5、完善招商手冊、招商政策以及管理流程及管控制度;
6、完成以上項目的'策劃、組織、實(shí)施和評估工作。
任職要求:
1、年齡45周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店營(yíng)運管理經(jīng)驗;
3、具有豐富的零售行業(yè)運營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉營(yíng)運流程及標準;
4、具有良好的學(xué)習能力、溝通能力、抗壓能力。
該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理崗位
分公司總經(jīng)理崗位職責 12
1、貫徹執行政府的方針、政第、法令以及上級部門(mén)的各項指示，努力經(jīng)營(yíng)好物業(yè)公司。
2、負責物業(yè)管理評審，對招標書(shū)、重大的'協(xié)議、合同進(jìn)行評審，簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同，簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件。
3、制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位責任并監督妻施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量。
4、建立健全公司的組織機構，使之合理、精簡(jiǎn)，富于效率，主持公司側會(huì )，及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題。
5、健全各項財務(wù)管理制度，定期閱讀和分析財務(wù)報表，督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)節流等工作。
6、定期或不定期地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。
7、與社會(huì )各界人士建立和保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
8、以身作則，關(guān)心員工，設法提高公司的凝聚力，使員工以高度的熱情和責任感去完成各自的本職工作。
分公司總經(jīng)理崗位職責 13
1、全面主持所管工程開(kāi)發(fā)管理工作，確保公司經(jīng)營(yíng)管理目標和開(kāi)展目標的順利實(shí)現；
2、根據工程開(kāi)發(fā)的`總規劃，負責工程整體經(jīng)營(yíng)方案的制定、執行和監督工作；
3、全面負責工程質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)、本錢(qián)等各方面的生產(chǎn)方案制定、進(jìn)度跟蹤以及監督執行，對工程工程的發(fā)包及承包工作負責；
4、負責組織編制工程建設方案、本錢(qián)控制方案、工程建成后的運營(yíng)方案與方案，協(xié)助處理工程融資
分公司總經(jīng)理崗位職責 14
1、主持公司會(huì )議和行政辦公會(huì )議，傳達學(xué)習上級的文件指示，布置貫徹上級下達的各項工作；檢查督促所屬部門(mén)完成工作的.情況，總結交流工作經(jīng)驗和學(xué)習體會(huì )。
2、組織發(fā)動(dòng)公司職工進(jìn)行政治，文化，業(yè)務(wù)學(xué)習；對職工經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能學(xué)習教育，使之逐步樹(shù)立全心全意為教學(xué)、科研服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職，忠于職守，自覺(jué)地做好各項后勤保證工作。
3、根據學(xué)院要求，制定公司各項工作措施，逐步做到有主有從，有條不絮，循序漸進(jìn)。
4、積極穩妥地進(jìn)行后勤管理體制改革，不斷總結和完善企業(yè)化、社會(huì )化、結構工資、定額承包制等各種管理辦法，提高后勤部門(mén)的科學(xué)管理水平。
5、重視安全文明生產(chǎn)，檢查督促所屬各部門(mén)建立和健全安全生產(chǎn)管理制度，設置安全生產(chǎn)防范措施，制定安全生產(chǎn)操作規程，杜絕人身事故和設備事故。
6、發(fā)動(dòng)和鼓勵公司職工，在全面完成上級下達的各項工作任務(wù)的前提下，充分挖掘潛力，積極組織增收節支，努力提高經(jīng)濟效益。
7、經(jīng)常主動(dòng)向組織人事部門(mén)匯報反映公司干部職工隊伍的情況，及時(shí)調整解決人員結構與工作任務(wù)不相適應的問(wèn)題。
8、主動(dòng)接受領(lǐng)導和群眾的監督，經(jīng)常聽(tīng)取學(xué)院各部門(mén)對后勤工作的批評和建議，并努力改進(jìn)后勤服務(wù)工作，使后勤工作更好地為教學(xué)、科研和全院師生員工服務(wù)。
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