行政經(jīng)理的崗位職責12篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的行政經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政經(jīng)理的崗位職責1

　　1、建立和完善行政后勤管理的'各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節約;

　　3、統籌日常行政物資采購、各項費用報銷(xiāo);

　　4、定期輸出固資成本監控分析，針對經(jīng)營(yíng)異常點(diǎn)梳理和改善;

　　5、統籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設備盤(pán)點(diǎn)、保養和維修;

　　6、負責行政后勤與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，確保內部溝通暢通和管理服務(wù)到位;

行政經(jīng)理的崗位職責2

　　1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門(mén)人員進(jìn)行管理教育。

　　2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

　　3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場(chǎng)設備的全權管轄和調配、工程的組織和實(shí)施、人員的選配和管理。

　　4．負責制訂業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

　　5．協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

　　6．組織和督促有關(guān)部門(mén)認真做好防火、防災和衛生清潔工作。

　　7．切實(shí)抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營(yíng)造一個(gè)舒適的生活環(huán)境。

　　8．對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，及時(shí)組織維修。

　　9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

　　10．協(xié)同市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。

　　11．及時(shí)協(xié)調內部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的`關(guān)系。

　　12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問(wèn)題。

行政經(jīng)理的崗位職責3

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)調落實(shí)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)檢查執行情況;

　　2、起草公司工作文書(shū)，并作好公司重要會(huì )議記錄，整理存檔相關(guān)文件;

　　3、及時(shí)動(dòng)態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的'日程工作安排，按總經(jīng)理計劃做好相關(guān)事項的預約和安排商務(wù)工作;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責4

　　1、日常協(xié)助公司資料部門(mén)工作，公司各類(lèi)文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點(diǎn)和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場(chǎng)，智聯(lián)及前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，做好平時(shí)應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的'執行，做好公司各項通知的文件書(shū)寫(xiě)及傳達，平時(shí)做好員工溝通協(xié)調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動(dòng)，調動(dòng)員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經(jīng)理的崗位職責5

　　1.執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的利潤指標。

　　2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。

　　7.決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的.處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責6

　　崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：人事行政部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：

　　1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理, 對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的.建議權；

　　2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；

　　5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；

　　6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

　　7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；

　　8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；

　　9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；

　　8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。

行政經(jīng)理的崗位職責7

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，統籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作;

　　7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的`其他工作;

行政經(jīng)理的崗位職責8

　　1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)；

　　2．貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

　　3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

　　4．負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

　　5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

　　6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協(xié)調；

　　7．負責做好公司用水、電的.管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作；

　　8．負責組織各部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動(dòng)；

　　9．有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　10．按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1．具有大專(zhuān)以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

　　2．熱愛(ài)公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

　　3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

　　4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

　　5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　參加會(huì )議

　　1．參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及有關(guān)會(huì )議；

　　2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟分析會(huì )、考核評比會(huì )等；

　　3．參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì )議；

　　4．參加本部門(mén)召開(kāi)的行政后勤工作會(huì )議等。

行政經(jīng)理的崗位職責9

　　職責一

　　職責表述：全面負責辦公室日常工作

　　工作任務(wù)：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實(shí)施;負責參加總經(jīng)理辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )及部門(mén)經(jīng)理例會(huì )決議的執行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實(shí)施；負責公司內部報紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　職責二

　　職責表述：組織危機管理工作及外部投訴處理。

　　工作任務(wù)：組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時(shí)的`及時(shí)處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決

　　職責三

　　職責表述：協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　工作任務(wù)：負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告

　　職責四

　　職責表述：負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設

　　工作任務(wù)：代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負責公司的對外工作，協(xié)調公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系；負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　職責五

　　職責表述：負責工會(huì )日常工作。

　　工作任務(wù)：負責起草工會(huì )年度工作計劃；會(huì )員會(huì )籍管理、會(huì )員發(fā)展、轉會(huì )、經(jīng)費管理等日常工作。

　　職責六

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務(wù)：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門(mén)預算使用情況。

行政經(jīng)理的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、維持店內良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　2、嚴格控制店內的損耗；

　　3、維持店內整齊生動(dòng)的陳列；

　　4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

　　5、維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)；

　　6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；

　　7、審核店內預算和店內支出。

　　主要工作：

　�。�、全面負責門(mén)店管理及運作；

　�。�、制訂門(mén)店銷(xiāo)售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實(shí)；

　�。�、傳達并執行公司的工作計劃；

　�。�、負責與公司及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通；

　�。�、負責門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評；

　�。�、指導各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jì)；

　�。�、倡導并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；

　�。�、嚴格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運成本，樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念；

　�。�、進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的.及時(shí)發(fā)放；

　　10、督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　11、保障營(yíng)運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；

　　12、負責全店人員的培訓；

　　13、授權值班經(jīng)理處理店內事務(wù)；

　　14、負責店內其他日常事務(wù)。

行政經(jīng)理的崗位職責11

　　行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。行政助理的工作內容以公司運營(yíng)保障為主，工作內容較多元化，但較基礎

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

　　3、各項規章制度監督與執行

　　4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作

　　5、獎懲辦法的'執行

　　6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

　　9、參與公司行政、采購事務(wù)管理

　　10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等

　　14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作

行政經(jīng)理的崗位職責12

　　1、負責制訂醫院的戰略發(fā)展目標、中長(cháng)期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業(yè)績(jì)目標;

　　2、搭建院內的運營(yíng)和專(zhuān)家團隊，提升院內整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷(xiāo)售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的`經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，調動(dòng)員工的工作積極性;

　　6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據醫院發(fā)展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見(jiàn);

　　8、組織、協(xié)調、溝通及處理客戶(hù)投訴事件，建立完善的客戶(hù)服務(wù)流程及標準。

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