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(優(yōu)秀)行政人事的主管崗位職責15篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的行政人事的主管崗位職責,歡迎大家分享。
行政人事的主管崗位職責1
1、負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作,根據公司的`實(shí)際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補充缺崗人員,完成招聘任務(wù)指標;
3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進(jìn)行年度人工成本的統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開(kāi)發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;
5、負責公司績(jì)效管理工作;
6、全面負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政后勤事務(wù)工作。
行政人事的主管崗位職責2
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2. 組織、安排公司會(huì )議,或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì )議記錄,整理會(huì )議記要。
3. 負責公司保密及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
5. 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的.培訓方案,組織實(shí)施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
6. 月度考勤統計及績(jì)效考核。
7. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
8.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9.熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗。
10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政人事的主管崗位職責3
職責描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構,協(xié)調調整部門(mén)架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績(jì)效評估;
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;
4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車(chē)輛、會(huì )務(wù)接待、項目協(xié)調較為熟悉;
5、較強的`責任心、事業(yè)心,擅長(cháng)激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導。
行政人事的主管崗位職責4
1、根據公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;
2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;
4、按階段編制培訓計劃,并負責實(shí)施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定,并負責落實(shí)實(shí)施;
6、監督檢查公司日常行政工作的'開(kāi)展,配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織,公司重要會(huì )議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
行政人事的主管崗位職責5
1、負責協(xié)助招聘工作,應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作,做好信息的.上傳下達;
5、負責公司部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
行政人事的主管崗位職責6
1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結與計劃,目標分解,落實(shí)執行各工作事項。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理,加強團隊建設。
3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的行政文件,跟蹤文件的.傳閱、下發(fā)情況,并監督執行。
4、負責做好會(huì )務(wù)保障工作,起草會(huì )議紀要。
5、負責收集分類(lèi)各類(lèi)資料,審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。
7、負責公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設與宣傳,團隊活動(dòng)組織。
行政人事的主管崗位職責7
1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實(shí)施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位;
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門(mén)的'考核;
5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責8
一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書(shū)。文筆較好,能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、辭職手續;員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴格借檔手續。
八、 執行公司制度,執行行政事務(wù),完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作,公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
行政人事的主管崗位職責9
1.協(xié)助人力行政總監完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;
2.協(xié)助人力行政總監做好公司內部部門(mén)之間的.協(xié)調工作;對外相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )工作;
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調勞資關(guān)系;
8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛;
9、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設;
10、負責組織、監督人事相關(guān)計劃的實(shí)施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
行政人事的主管崗位職責10
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;
2、開(kāi)展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、開(kāi)展會(huì )務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;
4、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
行政人事的`主管崗位職責11
1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負責人事異動(dòng)手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的.辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統計;
4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;
5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。
行政人事的主管崗位職責12
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;
3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵機制;
4、根據公司對績(jì)效管理的要求,制定績(jì)效考核方案,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、文化整合,推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實(shí)制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤,完善培訓體系;
7、履行協(xié)調職能,做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
行政人事的主管崗位職責13
1.負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節日福利等;
3.負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
4.負責公司訂貨會(huì )、員工活動(dòng)的組織和策劃,配合建設企業(yè)文化;
5.負責公司會(huì )議準備,及會(huì )議室管理;
6.負責簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類(lèi)檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的計劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的'采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負責準備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案,并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車(chē)票及相關(guān)會(huì )議的準備預定事宜;
13.領(lǐng)導交辦的其他工作;
行政人事的主管崗位職責14
1、統籌當地城市的人事行政工作,確保部門(mén)工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備,根據城市業(yè)務(wù)需要,配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊,確保招聘的及時(shí)性;
3、定期組織新人的入職培訓,并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發(fā)的各項政策及規章,并對執行過(guò)程中遇到的'問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;
6、負責當地城市員工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談,并進(jìn)行分析,為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;
行政人事的主管崗位職責15
1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);
8、領(lǐng)導交代的'其他工作。
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