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績(jì)效考核崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的績(jì)效考核崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
績(jì)效考核崗位職責1
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結；
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供根底資料及依據；
5、開(kāi)展公司各部門(mén)鼓勵政策的`研究，制定鼓勵方案；
6、研究推進(jìn)各類(lèi)鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核崗位職責2
1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核方法及實(shí)施流程與細那么，確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、負責制定公司管理層的績(jì)效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實(shí)施；
3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關(guān)報告；
4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確�？己艘庖�(jiàn)的及時(shí)傳達；
5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作；
崗位要求：
1、3年以上中型以上規模企業(yè)的組織績(jì)效管理或員工績(jì)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗；
2、具備扎實(shí)的`績(jì)效管理理論根底，以及豐富的績(jì)效管理實(shí)戰經(jīng)驗，能夠結合部門(mén)職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值；
3、溝通和協(xié)調能力強，能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；
4、工作積極主動(dòng)，責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強，抗壓能力強；
績(jì)效考核崗位職責3
1、熱愛(ài)本職工作，遵守園規、熱愛(ài)幼兒、全心全意為幼兒、為家長(cháng)效勞。注意為人師表，堅持禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，不訓斥幼兒。積極用語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言鼓勵幼兒，成為幼兒的典范。
2、熟悉業(yè)務(wù)〔保健常識、消毒隔離要求等〕，注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每月交保育筆記4篇。
3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進(jìn)行自評、自查，平時(shí)也要隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。早晨開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無(wú)積灰、積垢，下班前翻開(kāi)空氣消毒器，對教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個(gè)舒適的'生活環(huán)境。
4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專(zhuān)用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子�！裁恐馨朐乱淮瓮婢�、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒�！�
5、注意節約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門(mén)窗，幼兒使用的龍頭要及時(shí)關(guān)好。鏡子無(wú)水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。
6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。
7、做好班級幼兒護理工作，認真及時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類(lèi)整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于觀(guān)察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨安靜進(jìn)餐，培養幼兒良好的進(jìn)餐習慣。
9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無(wú)臭味、無(wú)污垢、無(wú)蚊蠅、無(wú)積水、潔具無(wú)異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，專(zhuān)物專(zhuān)用，定點(diǎn)放置，不隨意亂放，如有損壞及時(shí)報修，遺失要及時(shí)報損。
11、每周參加一次班務(wù)會(huì )，與教師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。
12、及時(shí)配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動(dòng)積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開(kāi)展戶(hù)外鍛煉活動(dòng)的準備工作〔活動(dòng)器具〕，并協(xié)助組織活動(dòng)，共同參加幼兒戶(hù)外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀(guān)察幼兒穿衣和出汗情況。
績(jì)效考核崗位職責4
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；
2、協(xié)助設計考核籌劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反應各部門(mén)考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的`建議。
績(jì)效考核崗位職責5
職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；
3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供根底資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的'考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效考核崗位職責6
職責描述：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的'建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、效勞意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效考核崗位職責7
1、通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；
2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，到達全員考核管理；
3、積極推進(jìn)考核中所需要的`根底數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；
4、監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；
5、通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核崗位職責8
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學(xué)方案，遵循幼兒身心開(kāi)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)和開(kāi)展水平，制定保教工作方案（學(xué)期、月、周、日），并做好期末總結。
2、認真實(shí)施方案，觀(guān)察、記錄、評估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的開(kāi)展情況，并做好相應的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所開(kāi)展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整〔包括前6頁(yè)內容〕。選擇內容符合實(shí)際，目標層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng )新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。
4、創(chuàng )設與教育要求相適應、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng )設并組織好生活活動(dòng)、區域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。
5、嚴格執行幼兒園平安衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長(cháng)宣傳欄內容。熱情接待家長(cháng)，了解全班幼兒家長(cháng)的根本情況及家庭情況，教師與家長(cháng)要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的`教育問(wèn)題，提出有針對性地合理化建議，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見(jiàn)。按時(shí)認真參加看課評課活動(dòng)。在完成園務(wù)方案布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng )新研究精神，鼓勵創(chuàng )造性地完成各項任務(wù)。
8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個(gè)人學(xué)習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、參加活動(dòng)者，報園長(cháng)批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長(cháng)同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。
12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。
績(jì)效考核崗位職責9
能力要求：
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；
2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調溝通，推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；
5、根據公司對績(jì)效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程；
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制；
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；
8、能熟練使用辦公室軟件系統；
9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求：
3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗
工作內容：
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；
2、根據企業(yè)的戰略開(kāi)展目標、各部門(mén)的'業(yè)務(wù)開(kāi)展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；
3、根據企業(yè)和部門(mén)的開(kāi)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責培訓方案的具體執行與展開(kāi)；
5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見(jiàn)和建議；
6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控；
7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負責解決績(jì)效評估復議事宜；
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴，反應考核意見(jiàn)等；
9、負責公司局部勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；
10、負責公司社保和住房公積金的購置；
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
績(jì)效考核崗位職責10
任職資格
1、熟悉okr理念及設計，及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解；
2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的.邏輯關(guān)系；
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力；
4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述：
1、建立公司績(jì)效考核鼓勵制度流程，并據此制定各部門(mén)的考核指標；
2、負責對各門(mén)店，各部門(mén)績(jì)效鼓勵的制定提供支持和幫助；
3、組織各門(mén)店，各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告；
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持；
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓機制和晉升通道，歡送有激情并有強烈愿望的有志青年參加！
績(jì)效考核崗位職責11
1、協(xié)調組織完成公司績(jì)績(jì)評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2、調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jì)果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改良、完善并監督執行公司績(jì)績(jì)體系和標準；
6、指導各部門(mén)績(jì)績(jì)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
7、根據績(jì)績(jì)評價(jià)結果實(shí)施對員工的`獎懲工作；
8、組織實(shí)施績(jì)績(jì)評價(jià)面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)績(jì)績(jì)理工作。
績(jì)效考核崗位職責12
1、嚴格遵守《教師行為標準10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學(xué)習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的`特點(diǎn)。
2、全面負責幼兒園英語(yǔ)教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內容及要求，英語(yǔ)環(huán)境的創(chuàng )設以及幼教的英語(yǔ)培訓工作。認真制定方案，做好效果分析記錄。熱愛(ài)孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語(yǔ)組織各項活動(dòng)。
3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結，每月寫(xiě)一篇教育筆記，一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。
5、每月開(kāi)展一次家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)�；顒�(dòng)做到有方案、有變化、有實(shí)效。
6、參加園內各項值班。
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