生產(chǎn)部崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的生產(chǎn)部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
生產(chǎn)部崗位職責1
行政部崗位職責
1、負責制訂公司的行政規章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度。
2、負責審批各部門(mén)采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購。
3、根據總經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，通知各部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記。
4、負責做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
5、負責擬寫(xiě)公司的階段性工作總結和工作規劃，編制行政開(kāi)支預算。
6、嚴格管理和使用印章、介紹信，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印。
7、管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù)。
8、負責維護電腦、打印機、復印機、傳真機等文印設備，保管保修卡、驅動(dòng)程序等資料，發(fā)現故障，及時(shí)通知維修人員或供貨商修復，確保設備正常使用。
9、負責傳真收發(fā)與登記。
1、保管、登記和按規定發(fā)放公司辦公文具與器材。
11、負責辦公用品、電腦耗材等物品的'庫存保管工作，各種用品、零配件分類(lèi)清楚，排列整齊，存取方便。履行領(lǐng)用簽字登記手續。
12、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準的公司員工的保險福利。
13、管理環(huán)境衛生，組織公司員工每周五下午進(jìn)行一次勞動(dòng)，負責公司防火、防盜等安全管理工作。
14、認真完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
生產(chǎn)部崗位職責2
1打發(fā)料單：接到新下的工令單和新BOM表后，需盡快按要求數量打發(fā)料單給相關(guān)人員。
2缺料報表：每天早上安倉庫提供的收料報表數據填寫(xiě)缺料報表并發(fā)郵件給相關(guān)部門(mén)和人
3訂單傳真：采購打印好的訂單簽字后，傳真給相關(guān)供應商需打電話(huà)確認并要求確認交期，最好可以簽字回傳訂單（如供應商需沒(méi)有傳真機，需到開(kāi)發(fā)部掃描好，發(fā)掃描件并要求確認交期，最好能簽字回傳訂單。）
4對賬：收集好倉庫登記好的IQC檢驗報告單以及收料單按供應商分類(lèi)，但根據IQC單上的訂單號跟紅色對賬聯(lián)核對，核對無(wú)誤后裝訂好注明已OK（找出采購訂單紅聯(lián)放一起）未核對好的查明原因盡快核對好，再根據供應商對賬單逐項對清后回傳至供應商，讓供應商盡快將發(fā)票開(kāi)來(lái)，填好付款申請單，給上級領(lǐng)導簽字，接到供應商發(fā)票后與前期已對賬單的.單據一起整理好錄入賬單明細清單內，分類(lèi)夾好交于財務(wù)。每月對賬日期為25日至次月25日，且一張訂單必須得在當月交齊方可對賬，必須和供應商講清楚。每月10號前把各供應商對賬的登記好發(fā)給財務(wù)
5訂單歸類(lèi)：訂單白聯(lián)傳真給供應商并確認后，需整理存放到相關(guān)文件夾并標注好不同機型。以便后續查找。
生產(chǎn)部崗位職責3
生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，嚴格遵守公司規章制度、負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、設備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠(chǎng)的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責。
二、負責生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作，制定部門(mén)內的工作計劃和日常工作，并組織制訂并實(shí)施技術(shù)部門(mén)規章制度和實(shí)施細則。
三、負責質(zhì)量管理制度、目標的建立和完善，負責牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析及解決方案等。
四、負責對公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進(jìn)行監督、檢查、協(xié)調和管理。
五、負責牽頭市場(chǎng)反饋、質(zhì)量退貨等問(wèn)題的處理，并定期召開(kāi)車(chē)間質(zhì)量分析會(huì )議，提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。
六、負責供應方的.監控、優(yōu)化、提升，負責員工的操作行為符合工藝規范和管理規定。
七、監督并參與質(zhì)量體系的建立和維護，負責生產(chǎn)現場(chǎng)的精益管理，指導公司質(zhì)檢員。
八、隨時(shí)對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助；并做好新進(jìn)員工的技術(shù)培訓工作。
九、監督員工狀態(tài)包括對所有員工進(jìn)行行為規范和精神狀態(tài)檢查，在日常集各工作中留意部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)、工作細節、生活狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通。
十、監督、審核并參與生產(chǎn)報表和統計資料的統計工作。
十一、完成部門(mén)領(lǐng)導布置的其他工作，做好公司技術(shù)保密工作。
生產(chǎn)部崗位職責4
第一條 認真貫徹執行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規及上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示和規定，在主管副經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司市場(chǎng)調查、營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)政策制定、用戶(hù)服務(wù)、市場(chǎng)準入辦理、招標管理、發(fā)票管理、產(chǎn)品價(jià)格制定，實(shí)現安全目標。
第二條 擬定銷(xiāo)售政策，充分調動(dòng)銷(xiāo)售人員的.積極性，努力擴大銷(xiāo)售。
第三條 調查市場(chǎng)狀況，建立區域管理銷(xiāo)售。
第四條 負責對公司銷(xiāo)售人員進(jìn)行管理，提出獎懲意見(jiàn)。
第五條 協(xié)調公司內外銷(xiāo)售關(guān)系，為公司拓展銷(xiāo)售創(chuàng )造寬松氛圍。
第六條 為公司產(chǎn)品辦理集團公司內部市場(chǎng)準入。
第七條 負責業(yè)務(wù)范圍內安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化等問(wèn)題的落實(shí)整改工作。
第八條 策劃公司廣告，組織公司相關(guān)部門(mén)，參加有關(guān)展會(huì )，擴大公司知名度。
第九條 負責做好上情下達，下情上報工作，對上級通報、通知、領(lǐng)導批示及時(shí)檢查貫徹執行。
第十條 產(chǎn)品開(kāi)票嚴格把關(guān)，確保公司發(fā)票審核符合規定。
第十一 發(fā)生重大事故時(shí)，立即向公司領(lǐng)導匯報，及時(shí)調度組織指揮搶險，并按照規定向上級主管部門(mén)匯報。
生產(chǎn)部崗位職責5
1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導下，認真執行煤質(zhì)管理制度。
2、負責生產(chǎn)煤樣和煤層樣的送樣及制樣工作，為化驗人員制好所需樣品。
3、采樣、制樣過(guò)程嚴格執行操作規程。每次工作前，應仔細檢查電源及各種儀器設備，是否存在安全隱患，保證不安全不制樣。
4、經(jīng)常深入現場(chǎng)進(jìn)行監督和檢查各工作面煤質(zhì)情況、裝車(chē)質(zhì)量情況以及層夾矸清理情況等，動(dòng)態(tài)掌握煤質(zhì)分布情況，做好煤層頂底板的疏干排水工作，保證用戶(hù)煤質(zhì)。
5、負責做好定期與各用戶(hù)單位的.聯(lián)合采制樣工作，做到化驗數據的準確、真實(shí)。
6、負責采制樣設備的正常維護、保養和保管工作，確保其正常運行。
7、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。
生產(chǎn)部崗位職責6
(1)確定安全生產(chǎn)工藝流程,制定安全生產(chǎn)操作規程,下達生產(chǎn)工藝技術(shù)指令。
(2)嚴格按國家、行業(yè)相關(guān)技術(shù)標準和規范對全公司設備進(jìn)行管理和維護。
(3)積極與有關(guān)法定部門(mén)聯(lián)系,嚴格按規范對有關(guān)設備及儀表進(jìn)行檢驗與檢測。
(4)對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓,使其具備必要的安全生產(chǎn)知識。
(5)建立健全設備技術(shù)安全檔案。
(6)根據設備工況,提出對設備的改造和報廢等方案。
(7)嚴把購進(jìn)設備及配件技術(shù)質(zhì)量關(guān)。
生產(chǎn)部崗位職責7
生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
一、主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。
二、負責組織制定本部門(mén)各崗位生產(chǎn)工作職責和各項管理制度。
三、負責編制月、季、年度采掘生產(chǎn)計劃，并監督實(shí)施計劃的執行。
四、負責及時(shí)上報各類(lèi)技術(shù)資料、報表。
五、深入現場(chǎng)，及時(shí)解決現場(chǎng)存在的問(wèn)題，掌握采掘工程的進(jìn)度情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
六、及時(shí)為施工單位提供施工圖紙，組織對技術(shù)資料的'會(huì )審、組織技術(shù)交底會(huì )和定期的生產(chǎn)技術(shù)例會(huì )。
七、負責組織或參與工程質(zhì)量的監督管理、驗收、考核工作。
八、積極參與開(kāi)發(fā)方案的論證和評價(jià)，開(kāi)展對外技術(shù)交流和科研攻關(guān)。
九、建立技術(shù)檔案，做好技術(shù)資料的整理歸檔工作。
十、按規定組織本部門(mén)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習，提高技術(shù)水平。
十一、完成領(lǐng)導交給的其它工作。
生產(chǎn)部崗位職責8
一、總則
生產(chǎn)部經(jīng)理對本部門(mén)的人員、生產(chǎn)、設備、安全等各項管理工作負全責，根據銷(xiāo)售情況做好各項生產(chǎn)計劃安排，深入一線(xiàn)，調查研究，節約成本，確保安全，帶領(lǐng)本部門(mén)工人共同完成生產(chǎn)任務(wù)。
二、管理權限
按照主要領(lǐng)導意圖：
1、對本部人員的一切活動(dòng)有現場(chǎng)指揮權和處理權；
2、對生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調有決定權；
3、對本部的各項管理制度有制定權。
4、對本部工人的調動(dòng)、任用、工資薪酬調整、獎勵或處罰有決定權，
5、對本部?jì)扔胁环䦶墓ぷ靼才�、長(cháng)期不能勝任本職工作、勞動(dòng)紀律差等現象的工人，有辭退或開(kāi)除權；
三、主要職責
�。ㄒ唬┌踩鳂I(yè)
1．對本部工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高工作安全意識和操作技能。
�。玻畤栏駡绦邪踩a(chǎn)管理制度，確保工人的人身安全和設備的正常運轉；
�。常畬Σ僮髟O備人員加強巡查和指導，嚴禁違規操作。
�。矗ㄆ趯Ω黝�(lèi)機械設備和供配電設施進(jìn)行全面細致檢查，提前發(fā)現并排除各種安全隱
患，確保設備設施的正常運轉。
�。担l(fā)生突發(fā)事故時(shí)，要果斷采取有效措施，及時(shí)靠前指揮處置，并及時(shí)上報主要領(lǐng)導，
力爭將損失降到最低。
�。ǘ┥a(chǎn)工作
1．根據銷(xiāo)售情況制訂生產(chǎn)計劃，合理分配工作，提高工作效率。
�。玻ㄆ谡匍_(kāi)生產(chǎn)工作會(huì )議，對生產(chǎn)情況進(jìn)行總結。
�。常訌妼ιa(chǎn)計劃的落實(shí)監督，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)問(wèn)題，
�。矗侠戆才湃粘Ｉa(chǎn)工作，對本部工人生產(chǎn)過(guò)程實(shí)行全程跟蹤監督。
�。ㄈ┥a(chǎn)數據匯總與總結：
1．監督送、退貨的數據采集，做到送、退貨無(wú)差錯；
2．統計工人每天的計件生產(chǎn)數據，并及時(shí)分析、總結，進(jìn)一步指導生產(chǎn)工作。
3．統計分析生產(chǎn)中的各項消耗，如人工費、修理費、電費等，有效的降低消耗，控制生產(chǎn)成本消耗。
4．協(xié)助庫管人員定期的盤(pán)庫清查，做到實(shí)際數量與賬面數量相符合。
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1．按照公司的'各項規章制度對本門(mén)人員嚴格管理。
�。玻訌娮陨順I(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題；
�。常龊蒙a(chǎn)部與客戶(hù)及公司其他部門(mén)的關(guān)系。
�。矗疁蚀_傳達并落實(shí)上級領(lǐng)導指示。
�。担訌娕c工人交流，主動(dòng)幫助工人解決生產(chǎn)和生活中的困難，樹(shù)立良好的自身形象。
8．抓好生產(chǎn)現場(chǎng)環(huán)境秩序，為公司塑造良好的形象；
9．協(xié)助其他部門(mén)經(jīng)理完成公司領(lǐng)導委托交辦的其它工作。
生產(chǎn)部崗位職責9
1、根據設計圖紙、清單制作生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)領(lǐng)料單制作;
2、根據合同、圖紙、工廠(chǎng)生產(chǎn)需要、庫存等制作采購計劃，請購單;
3、每日跟蹤廠(chǎng)內項目生產(chǎn)進(jìn)度，匯總整理;
4、車(chē)間訂單、下料、生產(chǎn)計劃、收發(fā)貨等生產(chǎn)管理;
5、工廠(chǎng)發(fā)貨跟蹤、發(fā)貨單、資料等歸檔;
6、車(chē)間內生產(chǎn)完成進(jìn)度表制作、統計。
生產(chǎn)部崗位職責10
1. 協(xié)助生產(chǎn)計劃的實(shí)施，安排 確認生產(chǎn)各環(huán)節的進(jìn)度，物料供應 品質(zhì)狀況跟蹤反饋;
2. 負責訂單的`制作，下達，傳送及回簽工作，各生產(chǎn)工序的進(jìn)度跟進(jìn)及統計;
3. 生產(chǎn)計劃下達時(shí)，配套材料跟蹤領(lǐng)取發(fā)放，計劃執行情況及時(shí)跟蹤，異常及時(shí)調整;
4. 負責產(chǎn)品異常(制程與成品)的異常記錄，回復處理的統計及數據分析;
5. 負責訂單 加工文件與資料的檢查 確認 更新 歸類(lèi)分檔及保管;
6. 協(xié)助供應商開(kāi)發(fā)，完善供應商檔案管理， 協(xié)助供應商篩選 評鑒工作;
7. 認真執行生產(chǎn)管理規定有效運行，維護公司形象，與供應商建立良好關(guān)系;
8. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
生產(chǎn)部崗位職責11
1、具備日�，F金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的.知識和能力；
2、具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧，有團隊精神，
3、并能夠獨立工作能力和扎實(shí)的財務(wù)知識
4、負責銷(xiāo)售統計銷(xiāo)售報表，及其他銷(xiāo)售數據審核
生產(chǎn)部崗位職責12
職能
物流部門(mén)的職能十分明確，一般地說(shuō)，物流部門(mén)是從全局出發(fā)對整個(gè)企業(yè)的物流活動(dòng)進(jìn)行管理的機構，將分散在各個(gè)部門(mén)的物流業(yè)務(wù)實(shí)行統一協(xié)調管理的機構。因此，可以說(shuō)將任務(wù)分散了的物流予以系統化的機構就是物流部門(mén)。
類(lèi)別
具體的說(shuō)，物流部門(mén)的職能大體可以分為以下幾個(gè)方面：
1、計劃職能。主要任務(wù)有：規劃和改進(jìn)企業(yè)物流系統；制定和完善物流業(yè)務(wù)管理規程；根據企業(yè)總目標的要求，制訂部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標和物流計劃；為實(shí)現企業(yè)物流經(jīng)營(yíng)目標制訂相應的策略和措施等。
2、協(xié)調職能。主要任務(wù)一是加強與其它部門(mén)的聯(lián)系、交流與溝通，調節物流活動(dòng)；二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶(hù)之間的長(cháng)期友好合作關(guān)系。
4、業(yè)務(wù)營(yíng)運職能。主要任務(wù)一是組織本部門(mén)各業(yè)務(wù)環(huán)節有效進(jìn)行日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；二是評價(jià)物流工作計劃和任務(wù)執行情況。
5、教育培訓職能。主要任務(wù)就是定期開(kāi)展對物流員工的培訓，以提高物流員工的'綜合素質(zhì)。
物流部門(mén)的上述職能也可以概括為兩個(gè)大的方面，即宏觀(guān)職能與微觀(guān)職能。
宏觀(guān)職能是根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略來(lái)制訂與之相適應的物流戰略與物流計劃。微觀(guān)職能又包括兩個(gè)方面：首先是基本的業(yè)務(wù)職能，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標而要完成的物流任務(wù)。其次是管理職能，即物流部門(mén)要對企業(yè)的物流工作所進(jìn)行的評估和監督，主要是指成本控制、績(jì)效評估等。...展開(kāi)
生產(chǎn)部崗位職責13
1.做好設備管理工作，不發(fā)生因管理不力而引起的設備事故和一類(lèi)障礙，不發(fā)生重復性事故
2.建立和完善質(zhì)量保證、監督體系，做好質(zhì)量文件的監督管理工作，實(shí)施檢修全過(guò)程管理，確保大修全優(yōu)、不發(fā)生因技術(shù)質(zhì)量把關(guān)不到位造成的機組計劃性檢修和重大的質(zhì)量返工。
3.做好發(fā)電生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)工作有序進(jìn)行和全年發(fā)電任務(wù)的`完成；
4.編制年度科技技改反生產(chǎn)項目；年技改、科技、反措項目完成率均達100%。
5.抓好節能管理、計量管理并做好分析工作。加強運行分析和經(jīng)濟指標控制，確保機組各項經(jīng)濟指標達標。
6.認真執行有關(guān)技術(shù)監督方面的文件，結合我廠(chǎng)的實(shí)際，制訂實(shí)施措施和計劃，并組織實(shí)施。
7.負責審查生產(chǎn)項目和費用計劃，生產(chǎn)項目費用計劃準確率和項目完成率達到95%。
8.做好基礎性管理，對全廠(chǎng)發(fā)電生產(chǎn)的技術(shù)性文件、規定、規程、制度的有效性、準確性、完整性負責。
9．設備健康水平達到一流設備管理的要求，機組強迫停運率≤3%；等效可用系數：92%
10．確保計算機信息系統安全可靠，不發(fā)生危及安全的問(wèn)題
生產(chǎn)部崗位職責14
1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導下，認真執行煤質(zhì)管理制度。
2、負責編制煤炭質(zhì)量的月度預測預報、月度煤質(zhì)管理計劃及月度煤質(zhì)工作總結。
3、負責煤質(zhì)管理內業(yè)資料的`管理工作，并配合相關(guān)單位和部門(mén)做好公司月度煤質(zhì)檢查考評工作。
4、負責對采制樣員采制的煤樣進(jìn)行化驗，并出具化驗報告，及時(shí)報送領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)。
5、化驗嚴過(guò)程嚴格執行操作規程。每次工作前，應仔細檢查電源及各種儀器設備，是否存在安全隱患，保證不安全不化驗。
6、全面、準確、及時(shí)地向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導提供有關(guān)煤質(zhì)報表，做好煤質(zhì)資料的整理和歸檔工作。
7、負責化驗設備的正常維護、保養和保管工作，確保其正常運行。
8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。
生產(chǎn)部崗位職責15
第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門(mén)工作更加靈活高效；同時(shí)規范明晰部門(mén)日常工作；特制定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。
第二章 崗位職責
1.負責公司的人力資源整體規劃；
2.負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；
3.負責部門(mén)文件及單據的審核；
4.負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；
5.負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；
7.負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；
8.負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；
9.負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
1.負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；
11.負責辦理公司員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；
12.負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；
13.負責公司員工的每月薪資計算核對工作；
14.負責推動(dòng)人事部分的順暢運行；
15.負責部門(mén)財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；
16.負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；
17.負責人力資源的成本評估；
18.負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃;
19.負責定期對直接上司匯報工作情況；
2.負責總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù)；
21.其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。
第三條 行政工作崗位職責：
1.負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
2.負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
3.負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
4.按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；
5.及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
6.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
7.組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；
8.負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
9.做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的.刊物；
1.負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；
11.負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
12.指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；
13.配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；
14.公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
15.公司印章、證照的管理；
第四條 人事工作崗位職責：
1.建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
2.負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；
3.負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
4.總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
5.負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
6.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
7.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
8.審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行；
9.關(guān)心員工的思想、工作、生活；
1.組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
11.人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率；
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
13.接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14.人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
15.協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作；
第五條 勞資工作崗位職責：
1.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2.做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
3.審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行；
4.制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
5.做好員工社保參、退的審批工作；
6.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：
1.對公司發(fā)展規劃部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議；
2.相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì )議報告；
3.經(jīng)理辦公會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、記錄整理歸檔等工作；
4.根據經(jīng)理辦公會(huì )議，下發(fā)公司級文件；
5.協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規章制度；
6.做好經(jīng)理辦公室接待工作；
7.做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；
8.其他相關(guān)工作。
第七條 法律方面工作崗位職責：
1.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
2.負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
3.宣傳協(xié)調和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事宜；
4.主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有說(shuō)服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問(wèn)題的能力；
5.提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議；
6.協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；
7.協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
8.各類(lèi)日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；
第八條 工作溝通方面崗位職責：
1.配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
2.強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
3.塑造企業(yè)形象
3.1.企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
3.2.企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
3.3.企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象；
4.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；
5.其他。
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