(熱門(mén))門(mén)店財務(wù)崗位職責5篇
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的門(mén)店財務(wù)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
門(mén)店財務(wù)崗位職責1
職責描述:
1.負責公司制度、外部公文、函件、通知、報告的上傳下達,并負責文檔的管理;
2.負責建立健全公司各項行政規章制度,參與制定和完善其他管理制度;
3.負責部門(mén)的.合同錄入、審核
4.協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系,做好內外部溝通;
5.全面負責行政內務(wù)管理工作,包括但不限于:辦公環(huán)境優(yōu)化、日常接待、固定資產(chǎn)管理、庫房管理等;
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
7.費用報銷(xiāo)及錄入。成本分攤核算
任職要求:
1.統招大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理、會(huì )計、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2. 1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設備;
4.具有較強的服務(wù)意識,熟練使用電腦辦公軟件,具備良好的寫(xiě)作能力、協(xié)調能力,溝通能力,工作細致耐心,有責任心,為人踏實(shí),愿意和公司長(cháng)期共同發(fā)展。
門(mén)店財務(wù)崗位職責2
崗位職責:
1、負責線(xiàn)下連鎖門(mén)店的財務(wù)工作標準建立,包括對門(mén)店的各項財務(wù)標準建立,財務(wù)內部的各崗位的`財務(wù)標準建立,有連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、更新完善并建立各項適用于直營(yíng)門(mén)店的財務(wù)標準管理制度,并組織安排制度培訓、考試、考核等閉環(huán)流程的不斷推進(jìn);
3、協(xié)助直營(yíng)財務(wù)經(jīng)理建立直營(yíng)財務(wù)部各崗位的財務(wù)標準工作;
4、直營(yíng)門(mén)店業(yè)務(wù)結算標準制定并出具標準收集業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,梳理報銷(xiāo)流程及入賬流程并出具標準;
5、內審、財務(wù)審計、業(yè)務(wù)部門(mén)提出的涉及流程、標準以及流程改善及標準優(yōu)化等任務(wù);
6、上級安排的其他工作內容。
任職要求:
1、3年以上連鎖行業(yè)經(jīng)驗;
2、熟練應用excel軟件、熟悉報稅流程;
3、對連鎖行業(yè)稅務(wù)工作熟悉,特定時(shí)間節點(diǎn)有適當加班,團結協(xié)作、為人隨和、團結協(xié)作。
門(mén)店財務(wù)崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助門(mén)店會(huì )計主管開(kāi)展門(mén)店的日常財務(wù)及款臺工作的`指導和監督
2、負責按公司制度規定開(kāi)具普通發(fā)票、收據，并及時(shí)將收據及款項上繳門(mén)店
3、核對當日銷(xiāo)售票據日報，保證賬款相符，并將票據裝訂成冊
4、協(xié)助門(mén)店經(jīng)理把好門(mén)店進(jìn)出貨物的環(huán)節，審核出入庫手續是否齊備，嚴格執行公司的有關(guān)規定，保證貨物流轉的安全有序
5、與門(mén)店店長(cháng)共同監督庫房進(jìn)行日、周月度盤(pán)點(diǎn)
6、門(mén)店財務(wù)硬件設施安全維護，保證正常運轉
任職資格：
1、能接受上一休一倒班制
2、工作認真、有責任心
門(mén)店財務(wù)崗位職責4
崗位職責：
1、負責門(mén)店日常收支的管理和核對;
2、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;
3、配合辦公室財務(wù)管理統計匯總。
任職資格：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、具有1年以上出納、收銀工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件;
4、記賬要求字跡清晰、準確、及時(shí)，賬目日清月結，報表編制準確、及時(shí);
5、工作認真，態(tài)度端正;
門(mén)店財務(wù)崗位職責5
崗位職責:
1.根據公司的發(fā)展戰略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規劃,定期組織進(jìn)行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據
2.與總經(jīng)理和各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計劃并領(lǐng)導下屬實(shí)施人員招聘工作
3.根據公司發(fā)展戰略,對薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調整,監督做好工資核算、發(fā)放及勞資統計工作、監督并指導下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理和費用繳付
4.組織對員工的績(jì)效考核和評價(jià)工作,負責制定員工的激勵措施
5.員工管理:指導下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的.辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動(dòng)數據,并對員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調查
6.員工培訓:制定培訓計劃,組織實(shí)施員工培訓,并進(jìn)行培訓效果評估
7.行政管理:負責店內文檔管理工作、負責督辦店內采購事項、負責店內各項會(huì )議的籌備、組織對外的聯(lián)絡(luò )和公關(guān)工作、負責店內營(yíng)業(yè)、工作秩序的監督及保潔管理工作、店內5S管理檢查工作
8.部門(mén)管理:負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督完成、對本部門(mén)人員進(jìn)行分工調配和評價(jià)考核、監督控制部門(mén)預算使用;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識,熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規;
4、具有較強的團隊領(lǐng)導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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