如何進(jìn)行薪酬設計
薪酬是大家最為關(guān)心的，那么如何進(jìn)行薪酬設計呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
薪酬設計是建立現代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理中最核心的內容之一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及長(cháng)遠發(fā)展。薪酬設計是個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的具體體現，合理的薪酬設計能充分調動(dòng)人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿(mǎn)足感，榮譽(yù)感，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展狀大。
薪酬是分配的價(jià)值形式之一，分配的依據是：貢獻、能力和責任。在具體進(jìn)行薪酬設計時(shí)，應當遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展等基本原則。同時(shí)，還必須關(guān)注如下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、沒(méi)有戰略定位就沒(méi)有薪酬設計。這就要求，公司必須根據當期經(jīng)濟效益及可持續發(fā)展狀況決定工資水平。
2、薪酬設計的核心就是以為人本。以人為本以認同企業(yè)價(jià)值觀(guān)為基本前提，企業(yè)鼓勵什么，摒棄什么要讓員工一目了然，并通過(guò)價(jià)值觀(guān)管理來(lái)進(jìn)行薪酬設計。
3、薪酬設計通過(guò)差異化追求公平。薪酬的差距有兩種：第一，是不同崗位的薪酬差距;第二，是同一崗位不同等級的員工薪酬差距。第一種差距可以通過(guò)崗位評價(jià)來(lái)解決;第二種情況在崗位評價(jià)的基礎上，還要綜合考慮員工的能力素質(zhì)、員工對企業(yè)的貢獻積累等因素來(lái)作出具體的評判。差異化是絕對的，公平是相對的。
4、薪酬設計用結構表現企業(yè)文化。薪酬設計直接與企業(yè)的發(fā)展階段和所倡導的企業(yè)文化緊密相聯(lián)。在企業(yè)創(chuàng )業(yè)期，通過(guò)低固定加高浮動(dòng)的薪酬結構鼓勵拼搏進(jìn)取的精神，增加員工壓力;成長(cháng)期，通過(guò)固定薪酬的層次結構，來(lái)保有挽留關(guān)鍵人才;成熟期，通過(guò)低浮動(dòng)的薪酬結構，來(lái)肯定其歷史業(yè)績(jì)，增強穩定感和歸宿感，為企業(yè)的持續發(fā)展提供人才保障。
根據薪酬管理原理，薪酬設計必須遵循九大原則：
1、內部公平性。按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質(zhì)要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業(yè)中的價(jià)值差異。
2、外部競爭性。保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競爭性，能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
3、與績(jì)效的相關(guān)性。薪酬必須與企業(yè)、團隊和個(gè)人的績(jì)效完成狀況密切相關(guān)，不同的績(jì)效考評結果應當在薪酬中準確體現，實(shí)現員工的自我公平，從而最終保證企業(yè)整體績(jì)效目標的實(shí)現。
4、激勵性。薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過(guò)動(dòng)態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性;另外，應設計和開(kāi)放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會(huì )。
5、可承受性。確定薪資水平必須考慮企業(yè)實(shí)際的支付能力，薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。人力成本的增長(cháng)幅度應低于總利潤的增長(cháng)幅度，同時(shí)還應低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)速度。用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng )造更多的經(jīng)濟增加值，保障出資者的利益，實(shí)現可持續發(fā)展。
6、合法性。薪酬體系的'設計應當在國家和地區相關(guān)勞動(dòng)法律法規允許的范圍內進(jìn)行。
7、可操作性。薪酬管理制度和薪酬結構應當盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設計的初衷，從而按照企業(yè)的引導規范自己的行為，達成更好的工作效果。簡(jiǎn)潔明了的制度流程使操作性更強，有利于迅速推廣，同時(shí)也便于管理。
8、靈活性。企業(yè)在不同的發(fā)展階段和外界環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應當及時(shí)對薪酬管理體系進(jìn)行調整，以適應環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。
9、適應性。薪酬管理體系應當能夠體現企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及企業(yè)性質(zhì)、所處區域、行業(yè)的特點(diǎn)等，并能夠滿(mǎn)足這些因素的要求。
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