倉庫員工績(jì)效考核內容

　　績(jì)效考核是指考核主體對照工作目標和績(jì)效標準，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過(guò)程。下面是小編收集的倉庫員工績(jì)效考核內容，希望大家認真閱讀！

　　【1】倉庫員工績(jì)效考核內容

　　姓名：部門(mén)主管：考評月份：月

　　考核要素

　　考核內容

　　考核分數

　　自己評分

　　上級評分

　　1、整理、清掃工作

　　整理、清掃（公司每周組織檢查）

　　A、本車(chē)間管轄區域內整理、清潔工作檢查8分以上；

　　B、本車(chē)間管轄區域內整理、清潔工作檢查7分以上；

　　C、本車(chē)間管轄區域內整理、清潔工作檢查7分以下；

　　2、異常情況

　　異常情況：

　　A、在整個(gè)月當中本小組沒(méi)有發(fā)生異常情況；

　　B、在整個(gè)月當中本小組發(fā)生1次異常情況；（沒(méi)有造成直接經(jīng)濟損失的）

　　C、在整個(gè)月當中本小組發(fā)生2次異常情況；（沒(méi)有造成直接經(jīng)濟損失的）

　　3、材料出、入庫

　　材料入庫：

　　1.材料入庫時(shí)未按規定程序操作；

　　2.材料出入庫錯誤；

　　3.領(lǐng)用單據上沒(méi)有經(jīng)手人的簽字；

　　以上每項工作發(fā)生一次錯誤即為0分

　　4、帳、物、卡相符

　　不定期對庫存材料進(jìn)行抽查，帳、卡、物相符；

　　A、帳、物、卡不符合，發(fā)生二次以?xún)龋ê�）�?/p>

　　B、帳、物、卡不符合，發(fā)生三次；

　　C、帳、物、卡不符合，發(fā)生四次；

　　D、帳、物、卡不符合，發(fā)生五次以上；

　　5、發(fā)料工作

　　必須做到:

　　1.在車(chē)間要求時(shí)間內及時(shí)發(fā)放物料，做到不影響生產(chǎn)；

　　2.車(chē)間領(lǐng)料時(shí)倉庫材料不夠，必須及時(shí)做備注說(shuō)明；

　　3.對所發(fā)物料需要下道工序特別注意的事項必須寫(xiě)明；

　　4.未事先同意，一份合同絕對不能用較大色差的不同批次面料；

　　5.如果合同申領(lǐng)數與實(shí)耗數量相差較時(shí)必須及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報；

　　以上每項工作發(fā)生一次錯誤即為0分

　　6、合同耗用

　　每份合同填上實(shí)際耗用，于合同標示出貨日期前交主管：

　　A、不按時(shí)交合同二份（含）或數據錯誤；

　　B、不按時(shí)交合同四份（含）或數據錯誤；

　　C、不按時(shí)交合同六份（含）或數據錯誤；

　　7、倉庫物料有關(guān)標示及合理堆放

　　必須做好原料的合格區，不合格區，侍檢品區，侍處理區的劃分及相應標示，并把物料

　　進(jìn)行分類(lèi)合理堆放，同時(shí)標示物料正確倉位號。

　　1，堆放與倉位異常，月累計三次次以?xún)龋ê�）�?/p>

　　2，堆放與倉位異常，月累計六次次以?xún)龋ê�）�?/p>

　　3，堆放與倉位異常，月累計六次次以上

　　8、其它事項

　　1.員工工具卡建立完整；

　　2.對易消耗品做到以舊換新；

　　以上每項工作發(fā)生一次錯誤即為0分

　　9，安全管理

　　必須做到:

　　1，每日工作結束應關(guān)閉門(mén)窗，各類(lèi)電器開(kāi)關(guān)。

　　發(fā)生一次錯誤即為0分

　　1、通過(guò)以上各項的評分，該員工的綜合得分是：

　　2、行政主管意見(jiàn)

　　簽字：

　　日期： 年 月 日

　　人事部經(jīng)理簽字：

　　日期： 年 月 日

　　總經(jīng)理核準簽字：

　　日期： 年 月 日

　　本人簽字：

　　日期： 年 月 日

　　【2】倉庫員工績(jì)效考核內容

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